Стаття 1 ЗУ про працю у воєнний час. Дія норм законодавства про працю в умовах воєнного стану
Чинна редакція закону від 19.05.2026текст статті — з 19.07.2022актуально на 29.09.20269 редакцій закону з цією статтею, остання 19.05.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 19.05.2026
Текст статті
Цей Закон визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану".
На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43, 44 Конституції України.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України "Про державну службу", "Про службу в органах місцевого самоврядування", інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 13Рішень у базі, 2024–2026серед рішень, які система розібрала
- 7Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 5 по суті
- 4Постанов Верховного Суду2024–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2024–2026, серед 13 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 5 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 10 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2024 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що підприємство знаходиться в окупованому Енергодарі, а його юридична адреса в Запоріжжі є суто адміністративною і не дозволяє здійснювати статутну медичну діяльність. Оскільки архів підприємства залишився на окупованій території, а документи лише відновлюються, існує абсолютна неможливість для архіваріуса виконувати свої обов'язки, а для роботодавця — забезпечити умови праці.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 335/10160/24Суд встановив, що позивачка була відсутня на роботі понад чотири місяці без поважних причин та не повідомила роботодавця про своє місцезнаходження. Роботодавець вжив належних заходів для з'ясування причин відсутності, а неможливість отримання письмових пояснень не є підставою для скасування звільнення, якщо факт прогулу доведено.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 759/13805/22Суд встановив, що позивач тривалий час була відсутня на роботі без поважних причин, не зверталася до роботодавця для врегулювання трудових відносин (відпустка, простій) та не виконувала посадові обов'язки після відновлення роботи реєстрів. Перебування в іншому регіоні України не є автоматичною підставою для звільнення від виконання трудових обов'язків, а звільнення за прогул визнано правомірним.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 420/645/23
Свіжі рішення
останні 5 із 13
10 серпня 2026 року Шевченківський районний суд м. Харкова розглянув у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Центр обслуговування підрозділів Національної поліції України» (третя особа — Національна поліція України) про скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач вимагав визнати незаконним наказ № 25 від 16.01.2025 про звільнення з посади…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог, оскільки звільнення відбулося відповідно до вимог чинного законодавства та норм Кодексу законів про працю України й Закону…
Шевченківський районний суд м. Харкова розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Центр обслуговування підрозділів Національної поліції України» за участю третьої особи Національної поліції України про скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. У січні 2025 року позивач подав через месенджер WhatsApp заяву про звільнення за власним бажанням, після чого 16.01.2025 був звільнений на підставі ст. 38…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач власноруч написав заяву про звільнення за власним бажанням і направив її через месенджер WhatsApp, що відповідає внутрішнім положенням установи щодо електронної комунікації…
Жидачівський районний суд Львівської області розглянув справу №443/990/26 за позовом ОСОБА_1 до ДП «Інформаційне агентство «Ре-Інформ» щодо поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач наполягав на незаконності свого звільнення, тоді як відповідач доводив правомірність своїх дій, посилаючись на норми КЗпП України та спеціальний Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Суд, дослідивши матеріали справи та доводи…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про відсутність правових підстав для задоволення позову, оскільки відповідачем було дотримано вимоги трудового законодавства, зокрема норм Кодексу законів про працю України…
Позивач звернулася до суду з позовом про скасування розпорядження про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач була прийнята на посаду головного спеціаліста в Управління внутрішнього контролю та аудиту Сумської міської ради без конкурсу в період воєнного стану. У зв'язку зі змінами в структурі міської ради та ліквідацією вказаного управління, позивача було звільнено за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення штату). Позивач вважала…
Мотивація суду: Суд встановив, що оскільки позивач була призначена на посаду без конкурсу в період воєнного стану, на неї поширюється пряма законодавча заборона переведення на інші посади. Спеціальні норми Законів №…
Позивач звернулася до суду з позовом до Виконавчого комітету Сумської міської ради про визнання протиправним та скасування розпорядження про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач була прийнята на посаду заступника начальника управління внутрішнього контролю та аудиту без конкурсного відбору на підставі ч.5 ст.10 Закону України "Про правовий режим воєнного стану". У зв'язку зі змінами в структурі виконавчих органів ради…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач була призначена на посаду без конкурсу в період воєнного стану, що згідно з ч.5 ст.10 Закону № 389-VIII прямо забороняє її переведення на інші посади. Оскільки переведення є…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 13
9 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 19.05.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 7 із 13
- 19.07.2022
Рішень за цією редакцією: 6 із 13
- 15.03.2022
Рішень за цією редакцією: 0 із 13
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 1Дія норм законодавства про працю в умовах воєнного стану13 рішень
- Ст. 2Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану2 рішення
- Ст. 3Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу86 рішень
- Ст. 4Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника30 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
З суду
рішень за нормою — 13 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСумський окружний адміністративний суд2 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціШевченківський районний суд міста Харкова2 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду2 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 40 КЗпПРозірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 7 рішеннях
- Ст. 147 КЗпПСтягнення за порушення трудової дисципліниразом у 3 рішеннях
- Ст. 149 КЗпППорядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 3 рішеннях
- Ст. 21 КЗпПТрудовий договірразом у 3 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.