Стаття 51 КЗпП. Скорочена тривалість робочого часу

Білгород-Дністровський міськрайонний суд Одеської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_2 до Центру соціально-психологічної реабілітації дітей про стягнення недосплаченої заробітної плати, відшкодування моральної шкоди та витрат на правничу допомогу. Позивачі обґрунтовували вимоги тим, що працюють вихователями та мають педагогічне навантаження 30 годин на тиждень замість передбачених 25 годин згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 44…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що встановлення вихователям Центру соціально-психологічної реабілітації дітей педагогічного навантаження у розмірі 30 годин на тиждень суперечить чинному Наказу Мінпраці № 44…

10 серпня 2026 року Шевченківський районний суд м. Харкова розглянув у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Центр обслуговування підрозділів Національної поліції України» (третя особа — Національна поліція України) про скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач вимагав визнати незаконним наказ № 25 від 16.01.2025 про звільнення з посади…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог, оскільки звільнення відбулося відповідно до вимог чинного законодавства та норм Кодексу законів про працю України й Закону…

Шевченківський районний суд м. Харкова розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Центр обслуговування підрозділів Національної поліції України» за участю третьої особи Національної поліції України про скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. У січні 2025 року позивач подав через месенджер WhatsApp заяву про звільнення за власним бажанням, після чого 16.01.2025 був звільнений на підставі ст. 38…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач власноруч написав заяву про звільнення за власним бажанням і направив її через месенджер WhatsApp, що відповідає внутрішнім положенням установи щодо електронної комунікації…

Справа стосується оскарження наказу про відсторонення від роботи машиніста тепловоза через відмову від вакцинації проти COVID-19. Позивач був відсторонений 04 січня 2022 року без збереження заробітної плати. Суд першої інстанції відмовив у позові, вважаючи заходи роботодавця пропорційними меті охорони здоров'я. Апеляційний суд скасував це рішення, посилаючись на правову позицію Великої Палати Верховного Суду (справа № 130/3548/21). Суд зазначив, що відсторонення без індивідуальної оцінки…

Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції встановив, що роботодавець не провів індивідуальну оцінку необхідності відсторонення позивача та не довів наявність реальної загрози поширення інфекції, що робить…

Позивачка звернулася до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі за період з 30.07.2020 по 01.03.2021 у розмірі 132 882.12 грн, індексації втрати частини заробітної плати в сумі 59 502.41 грн, а також відшкодування моральної шкоди у розмірі 420 000 грн. Рішенням суду позов задоволено частково. Суд стягнув з Комунального закладу «Золотоніська спеціальна школа Черкаської обласної ради» на користь позивачки середній заробіток…