Стаття 54 Кодексу законів про працю. Тривалість роботи в нічний час
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила для працівників, які працюють уночі: на скільки скорочується зміна і який час вважається нічним.
Текст статті
При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті ).
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Нічним вважається час із 10 години вечора до 6 години ранку, і тривалість такої зміни скорочується на одну годину. Це скорочення не діє, якщо працівникові вже встановлено скорочений час, а також за певних умов виробництва чи змінних робіт.
Швидкі відповіді
Згідно з нормою, нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
Встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Але це правило не діє для працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу відповідно до п. 2 ч. 1 та ч. 3 ст. 51.
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною у випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 7Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 5Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 2Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 5 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що позивач працювала на умовах неповного робочого часу (0,75 ставки) згідно із затвердженими графіками змінності, а заробітна плата нараховувалася відповідно до табелів обліку робочого часу та колективного договору. Позивач не надала належних доказів роботи понад встановлену тривалість, тому підстави для додаткових виплат та відшкодування моральної шкоди відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 487/1134/18
Маєте справу за ст. 54 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Рівненський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Офісу великих платників податків ДФС про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач вимагав визнати бездіяльність відповідача щодо недоплати грошового забезпечення за роботу у вихідні, святкові та нічні години в період з 02.07.2019 по 14.07.2020 та стягнути 275694,00 грн. Справа розглядалася повторно після скасування попередніх рішень Верховним Судом. Суд встановив, що позивач…
Мотивація суду: Суд встановив, що матеріали справи та графіки чергувань підтверджують залучення позивача до служби у вихідні, святкові дні та в нічний час, проте відповідач не надав витребуваних судом документів…
Київський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 на рішення Шевченківського районного суду міста Києва від 27 лютого 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Газопостачальна компанія «Нафтогаз Трейдинг» про стягнення невиплаченої заробітної плати. Позивач просив стягнути оплату за роботу в нічний час у розмірі 97 295,11 грн та у святкові і вихідні дні в розмірі 1 093 396,97 грн за період з жовтня 2020 року…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем та виконував обов'язки у дистанційному режимі, самостійно розподіляючи робочий час. Матеріали справи та табелі обліку…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Військового ліцею ДПСУ про зобов'язання виплатити доплату за роботу у нічний час (296 годин за період з вересня 2024 по червень 2025 року). Позивач обґрунтовував вимоги тим, що під час чергувань виконував посадові обов'язки вночі. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, посилаючись на відсутність доказів залучення до роботи в нічний час та відповідність робочого часу позивача затвердженому розпорядку (з 14:40 до 20:40). Хмельницький апеляційний…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач не надав належних доказів фактичного залучення до роботи у нічний час, оскільки графіки контролю не підтверджують виконання ним обов'язків у цей період, а табелі обліку…
Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «ГК «Нафтогаз Трейдинг» про стягнення невиплаченої заробітної плати за роботу в нічний час (97 295,11 грн) та у святкові/вихідні дні (1 093 396,97 грн) за період з 2020 по 2022 рік. Позивач обґрунтовував вимоги даними з інформаційної платформи оператора ГТС. Відповідач заперечував вимоги, посилаючись на умови трудового договору, які передбачали дистанційний режим роботи без оплати за роботу у нічний час та вихідні дні, а також на відсутність наказів…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач не надав належних доказів фактичного залучення до роботи у нічний час чи вихідні дні, а умови трудового договору прямо передбачали відсутність такої оплати при дистанційній…
Позивач звернувся до суду з позовом до військового ліцею Державної прикордонної служби про зобов'язання нарахувати та виплатити доплату за роботу у нічний час за період з вересня 2024 року по червень 2025 року. Позивач обґрунтовував свої вимоги тим, що він нібито відпрацював 296 нічних годин під час чергувань. Відповідач позов не визнав, вказавши на відсутність доказів виконання роботи у нічний час. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив, що згідно з розпорядком дня робочий час позивача…
Мотивація суду
Суд відмовив у позові через недоведеність позивачем факту виконання роботи у нічний час. Позивач не надав належних доказів, що підтверджують чергування протягом 37 днів та відпрацювання 296 годин…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 7
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 51Скорочена тривалість робочого часу21 рішення
- Ст. 52П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи2 рішення
- Ст. 53Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів5 рішень
- Ст. 54Тривалість роботи в нічний час
- Ст. 55Заборона роботи в нічний час0 рішень
- Ст. 56Неповний робочий час16 рішень
- Ст. 57Початок і закінчення роботи13 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.