Стаття 52 КЗпП. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2020–2020серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2020 року, з процесуальнимиіз 1 за статтею
- 1Постанов Верховного Суду2020–2020 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2020–2020, серед 1 рішень цих років, які система розібрала
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що строк для подання заяви про переоформлення дозволу слід обчислювати згідно з нормами Цивільного кодексу України, де перебіг строку починається з наступного дня після події. Оскільки 26 грудня 2015 року було вихідним днем, останнім днем строку для подання заяви було 30 грудня 2015 року, тому позивач не пропустив встановлений законом строк.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 826/3208/16
Свіжі рішення
останні 1 із 1
Справа стосується спору між ТОВ «Тедіс Україна» (раніше ТОВ «ТК Мегаполіс-Україна») та Департаментом міського благоустрою КМДА щодо відмови останнього переоформити дозвіл на викиди забруднюючих речовин у зв'язку зі зміною місцезнаходження позивача. Позивач подав заяву 30 грудня 2015 року, тоді як зміна місцезнаходження була зареєстрована 23 грудня 2015 року. Відповідач вважав, що строк у 5 робочих днів було пропущено. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши дії…
Мотивація суду: Суд встановив, що строк для подання заяви про переоформлення дозволу слід обчислювати згідно з нормами Цивільного кодексу України, де перебіг строку починається з наступного дня після події…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 1
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
- 09.12.2012
Рішень за цією редакцією: 1 із 1
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
- 14.08.2003
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
Показати всі 7 редакційЗгорнути
1997
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 49‑8Припинення трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин0 рішень
- Ст. 50Норма тривалості робочого часу14 рішень
- Ст. 51Скорочена тривалість робочого часу19 рішень
- Ст. 52П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи1 рішення
- Ст. 53Тривалість роботи напередодні святкових…5 рішень
- Ст. 54Тривалість роботи в нічний час5 рішень
- Ст. 55Заборона роботи в нічний час0 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.