Стаття 52 Кодексу законів про працю. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила про те, скільки днів і годин на тиждень працюють співробітники та коли встановлюється шестиденка.
Текст статті
Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті і ).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
За загальним правилом для працівників діє п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними, а щоденний графік змін затверджують разом із профспілкою. Шестиденний тиждень з одним вихідним запроваджують лише за потреби й суворо обмежують щоденну тривалість роботи залежно від тижневої норми.
Швидкі відповіді
Тривалість щоденної роботи або зміни визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку чи графіками змінності. Їх затверджує роботодавець за погодженням із профспілковим органом (представником) з додержанням установленої тривалості робочого тижня за ст. 50 і ст. 51.
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години. При цьому працівникам надається один вихідний день.
Графік установлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 2Рішень у базі, 2020–2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 1Постанов Верховного Суду2020–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2020–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Маєте справу за ст. 52 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 2 рішення за статтею
Рівненський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Офісу великих платників податків ДФС про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач вимагав визнати бездіяльність відповідача щодо недоплати грошового забезпечення за роботу у вихідні, святкові та нічні години в період з 02.07.2019 по 14.07.2020 та стягнути 275694,00 грн. Справа розглядалася повторно після скасування попередніх рішень Верховним Судом. Суд встановив, що позивач…
Мотивація суду: Суд встановив, що матеріали справи та графіки чергувань підтверджують залучення позивача до служби у вихідні, святкові дні та в нічний час, проте відповідач не надав витребуваних судом документів…
Справа стосується спору між ТОВ «Тедіс Україна» (раніше ТОВ «ТК Мегаполіс-Україна») та Департаментом міського благоустрою КМДА щодо відмови останнього переоформити дозвіл на викиди забруднюючих речовин у зв'язку зі зміною місцезнаходження позивача. Позивач подав заяву 30 грудня 2015 року, тоді як зміна місцезнаходження була зареєстрована 23 грудня 2015 року. Відповідач вважав, що строк у 5 робочих днів було пропущено. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши дії…
Мотивація суду
Суд встановив, що строк для подання заяви про переоформлення дозволу слід обчислювати згідно з нормами Цивільного кодексу України, де перебіг строку починається з наступного дня після події…
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 1, ч. 3
Рішень за цією редакцією: 1
- 09.12.2012
Рішень за цією редакцією: 1
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
- 14.08.2003
Закон № 1096-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань діяльності профспілок» — змінено ч. 1, ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 7 редакційЗгорнути
1997
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 49‑8Припинення трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин0 рішень
- Ст. 50Норма тривалості робочого часу17 рішень
- Ст. 51Скорочена тривалість робочого часу21 рішення
- Ст. 52П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
- Ст. 53Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів5 рішень
- Ст. 54Тривалість роботи в нічний час7 рішень
- Ст. 55Заборона роботи в нічний час0 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.