Стаття 4 ЗУ про працю у воєнний час. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Чинна редакція закону від 19.05.2026текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 14.11.20269 редакцій закону з цією статтею, остання 19.05.2026
Коротко. Стаття для працівників, які хочуть звільнитися в обраний день через бойові дії та загрозу для життя.
Текст статті
У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Так, працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, якщо підприємство розташоване в районі ведення бойових дій та існує загроза для життя і здоров’я працівника.
Ні, норма містить виняток: право на розірвання трудового договору за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві, не діє в разі залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Ні, розірвати договір у строк, зазначений у заяві, не дозволяється у випадках примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 38Рішень у базі, 2024–2026серед рішень, які система розібрала
- 32Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 28 по суті
- 1Постанов Верховного Суду2024–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2024–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 28 — менше за 30.
- Верховний Суд — 1 рішення (3 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 37 рішеннях.
Маєте справу за ст. 4 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Харківський районний суд Харківської області розглянув у заочному порядку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про визнання трудових відносин припиненими. Судом встановлено, що позивач з 01 грудня 2010 року працював у відповідача за трудовим договором, що підтверджується записом у трудовій книжці. Фактично трудові відносини припинилися 31 травня 2014 року, проте через те, що місцезнаходження роботодавця знаходиться на тимчасово окупованій території Луганської…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про задоволення вимоги щодо визнання трудових відносин припиненими, оскільки позивач через перебування відповідача на тимчасово окупованій території позбавлений можливості…
Херсонський міський суд Херсонської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Плюси А» про визнання трудових відносин припиненими та виключення відомостей з ЄДРПОУ. Суд встановив, що позивачка працювала директором відповідача. Через повномасштабну військову агресію та окупацію вона виїхала з Херсонської області, зв'язок із засновниками підприємства було втрачено. Незважаючи на неодноразові спроби повідомити засновників та підприємство про звільнення за власним бажанням шляхом…
Мотивація суду
Суд виходив з того, що позивачка вчинила всі необхідні дії для розірвання трудового договору за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України та ст. 4 Закону України «Про організацію трудових…
Заводський районний суд міста Миколаєва розглянув у заочному порядку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Кам`янський» про припинення трудових відносин. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді охоронця з 01.02.2020. У зв'язку з військовою агресією рф, окупацією та веденням активних бойових дій на території розташування підприємства в селі Одрадокам'янка Бериславського району Херсонської області, діяльність товариства фактично…
Мотивація суду
Суд встановив, що трудові відносини між сторонами фактично припинені, проте процедура розірвання трудового договору не виконана через неможливість вручення заяви роботодавцю, чиє місцезнаходження…
У квітні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до Самарівського міськрайонного суду Дніпропетровської області з позовом до ТОВ «АПК «АЛЬКОН АГРО» про припинення трудових відносин. Позивач зазначав, що з жовтня 2021 року працював на посаді механіка на підприємстві, розташованому в сел. Нью-Йорк Донецької області. Після початку повномасштабної агресії РФ керівництво виїхало, зв'язок зник, а виплата зарплати припинилася. У зв'язку з тим, що територія була віднесена до тимчасово окупованих, а на підприємстві…
Мотивація суду
Суд встановив наявність трудових відносин між сторонами та розташування підприємства на тимчасово окупованій території, де ведуться бойові дії. Позивач дотримався процедури повідомлення роботодавця…
Херсонський міський суд Херсонської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження заочну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ "Шипярд1930" про визнання трудових відносин припиненими. Суд встановив, що позивач працював на посаді матроса доково-сліпової дільниці з 25.08.2021 року. У зв'язку з війною підприємство припинило діяльність, відомості про виплати та страхові внески після грудня 2021 року відсутні. Через статус працюючого на недіючому підприємстві позивач позбавлений можливості…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач належним чином повідомив відповідача про своє бажання звільнитись за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, проте через бойові дії та відсутність зв'язку…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціХерсонський міський суд Херсонської області5 рішень · 13,2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПавлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області3 рішення · 7,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСамарівський міськрайонний суд Дніпропетровської області2 рішення · 5,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЮр'ївський районний суд Дніпропетровської області2 рішення · 5,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський районний суд м. Полтави2 рішення · 5,3 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Хайдарова І. О. (Хайдарова Інна Олексіївна) · 2 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Перекопський М. М. (Перекопський Микола Миколайович) · 2 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Самсонова О. А. (Самсонова Оксана Анатоліївна) · 2 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
9 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0
- 19.05.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 21
- 15.03.2022
Рішень за цією редакцією: 17
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 1Дія норм законодавства про працю в умовах воєнного стану18 рішень
- Ст. 2Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану2 рішення
- Ст. 3Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу99 рішень
- Ст. 4Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- Ст. 5Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця86 рішень
- Ст. 6Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку13 рішень
- Ст. 7Особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця51 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.