Стаття 4 ЗУ про працю у воєнний час. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Звільнення за власним бажанням під час бойових дій

У червні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ "Перемога" про визнання припиненими трудових відносин та зобов'язання вчинити дії. Позивач обґрунтував позов тим, що з 2008 року працював у відповідача водієм. У зв'язку з тимчасовою окупацією та бойовими діями у Запорізькій області, де зареєстроване підприємство, він переїхав та набув статусу ВПО. 24 березня 2026 року він надіслав на адресу товариства заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, проте…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач направив заяву про звільнення за власним бажанням на адресу відповідача, розташованого на території активних бойових дій, однак лист повернувся. Оскільки трудові відносини…

Київський районний суд м. Полтави розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Торецьквугілля» за участю третіх осіб Полтавського обласного центру зайнятості та ГУ ПФУ в Полтавській області про припинення трудових відносин. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 17 грудня 2019 року. У зв'язку з активними бойовими діями та окупацією м. Торецьк Донецької області дія трудового договору була призупинена з 01.07.2022 року, заробітна плата не виплачувалася…

Мотивація суду: Суд встановив, що підприємство відповідача розташоване на території активних бойових дій та є недоступним, через що позивач позбавлений можливості звільнитись у загальному порядку. Оскільки позивач…

Покровський районний суд міста Кривого Рогу розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Дослідне господарство «Донецьке» про визнання трудових відносин припиненими. Суд встановив, що позивач працював у відповідача з 2007 року, проте у квітні 2022 року через повномасштабне вторгнення та активні бойові дії на території Торецької міської громади Донецької області був змушений переїхати до м. Кривого Рогу і набути статусу внутрішньо переміщеної особи. Фактично виконання трудових…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач через активні бойові дії та окупацію території розташування підприємства був вимушений виїхати та не міг у позасудовому порядку розірвати трудовий договір…

У грудні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до Шевченківського районного суду м. Харкова з позовом до ТОВ «РЕМБУДПОБУТ» про визнання трудових відносин та трудового договору припиненими, а також стягнення судового збору. Позивач обґрунтовувала вимоги тим, що з 2019 року працювала у відповідача юрисконсультом, а з 2020 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, яка закінчилася 19 серпня 2023 року. Через збройну агресію РФ підприємство припинило діяльність, директорка виїхала…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивачем не надано належних доказів на підтвердження наявності чинного трудового зв'язку з відповідачем (зокрема, відомостей з реєстру застрахованих осіб). Хоча право працівника…

Шевченківський районний суд м. Харкова розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «РЕМБУДПОБУТ» про визнання трудових відносин та трудового договору припиненими і стягнення судового збору у розмірі 1211,20 грн. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що з 2014 року працювала на підприємстві менеджером, згодом начальником відділу збуту, а з березня 2021 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, яка закінчилася 23 грудня 2023…

Мотивація суду: Суд встановив, що матеріали справи не містять достатніх і належних доказів (зокрема форми ОК-5 чи ОК-7 з Реєстру застрахованих осіб) на підтвердження перебування позивача у трудових відносинах…