Стаття 5 ЗУ про працю у воєнний час. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Чинна редакція закону від 19.05.2026текст статті — з 04.12.2025актуально на 14.11.2026+3 рішення за 30 днів9 редакцій закону з цією статтею, остання 19.05.2026
Коротко. Стаття про те, коли роботодавець може звільнити працівника під час війни на лікарняному чи у відпустці.
Текст статті
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
У період дії воєнного стану норми статті 43 Кодексу законів про працю України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
У період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
У період дії воєнного стану допускається звільнення військовозобов’язаного працівника, прийнятого на роботу на підприємство, в установу чи організацію, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання, встановленого абзацом другим пункту 4 частини першої статті 25 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Під час воєнного стану роботодавець може звільнити працівника у відпустці чи на лікарняному з першого робочого дня після їх закінчення, крім декретних відпусток. Також заборонено звільняти за прогул працівників із територій активних бойових дій, а для більшості звільнень згода профспілки не потрібна.
Швидкі відповіді
Так, у період дії воєнного стану роботодавець може звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності. Датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність.
Так, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Датою звільнення у такому разі є перший робочий день після закінчення відпустки.
Ні, час відсутності такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. При цьому за відсутність на роботі такий працівник звільненню не підлягає.
Військовозобов’язаного працівника можуть звільнити з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання не привів свої військово-облікові документи у відповідність із вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 86Рішень у базі, 2023–2026серед рішень, які система розібрала
- 42Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 24 по суті
- 26Постанов Верховного Суду2023–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2023–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 24 — менше за 30.
- Верховний Суд — 26 рішень (30 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 48 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 3 рішення.
Маєте справу за ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Огляди судової практики за цією статтею
огляди на courthelp, що цитують цю норму
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
До Шевченківського районного суду м. Полтави звернувся ОСОБА_1 з позовом до Державної установи «Інститут медицини праці імені Ю.І.Кундієва НАМН України» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що його звільнено незаконно під час перебування на лікарняному та за наявності попереднього наказу про звільнення. Відповідач проти позову заперечував, посилаючись на дотримання вимог…
Мотивація суду: Суд встановив, що процедура скорочення штату та запрошення вакансій була дотримана, проте звільнення позивача відбулося в день його тимчасової непрацездатності. Відповідно до положень Закону України…
Рівненський міський суд розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Оператор газорозподільної системи «Рівнегаз» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що позивач працював на посаді начальника відділу економічної безпеки з 2016 року. У зв'язку зі зупиненням ліцензії на розподіл природного газу та змінами в організації виробництва, наказом підприємства штату було скорочено, а посаду позивача…
Мотивація суду
Суд встановив, що скорочення штату було реальним, а процедура звільнення — дотриманою. Дата звільнення була правомірно перенесена на перший робочий день після закінчення лікарняного позивача…
Святошинський районний суд м. Києва розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Консультативно Діагностичний Центр» Святошинського району м. Києва про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення від 05.07.2024 № 229-к, поновлення на посаді лікаря-стоматолога-терапевта та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу і 500 000 грн моральної шкоди. Під час розгляду справи судом встановлено, що позивач працював у відповідача…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач допустив систематичне невиконання посадових обов'язків (прийом пацієнтів поза графіком, порушення ведення медичної звітності та ЕСОЗ, невиконання фінансового плану)…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Вінницького НДЕКЦ МВС України про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення від 28 січня 2026 року № 33-о/с, поновлення на посаді заступника директора та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач зазначав, що його звільнення за пунктом 5 частини першої статті 40 КЗпП України (нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності) є незаконним, оскільки періоди…
Мотивація суду
Суди встановили, що позивач був відсутній на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності понад чотири місяці підряд (понад 200 днів), що є правомірною підставою для звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 40…
Львівський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 09 вересня 2025 року у спорі до КНП Стрийської міської ради «ТМО «Стрийська міська об'єднана лікарня» про визнання незаконним та скасування наказу про застосування дисциплінарного стягнення. У березні 2025 року позивач звернувся до суду, вказуючи на безпідставність оголошення йому догани наказом від 25 лютого 2025 року № 47-к/тм за нібито…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що хоча в діях позивача були певні порушення оформлення документації, роботодавець грубо порушив процедуру притягнення до дисциплінарної відповідальності…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду20 рішень · 23,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду6 рішень · 7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд5 рішень · 5,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд4 рішення · 4,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЦентральний районний суд міста Дніпра2 рішення · 2,3 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Червинська М. Є. (Червинська Марина Євгенівна) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Коломієць Г. В. (Коломієць Ганна Василівна) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Шипович В. В. (Шипович Владислав Володимирович) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
9 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2
- 19.05.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 28
- 04.12.2025
Рішень за цією редакцією: 18
- 14.06.2025
Рішень за цією редакцією: 10
- 15.03.2022
Рішень за цією редакцією: 30
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 2Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану2 рішення
- Ст. 3Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу99 рішень
- Ст. 4Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника38 рішень
- Ст. 5Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- Ст. 6Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку13 рішень
- Ст. 7Особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця51 рішення
- Ст. 8Робота в нічний час0 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.