Стаття 5 ЗУ про працю у воєнний час. Звільнення під час воєнного стану
Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Чинна редакція закону від 19.05.2026текст статті — з 04.12.2025актуально на 29.09.2026+6 рішень за 30 днів9 редакцій закону з цією статтею, остання 19.05.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 19.05.2026
Текст статті
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
У період дії воєнного стану норми статті 43 Кодексу законів про працю України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
У період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
У період дії воєнного стану допускається звільнення військовозобов’язаного працівника, прийнятого на роботу на підприємство, в установу чи організацію, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання, встановленого абзацом другим пункту 4 частини першої статті 25 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Під час воєнного стану роботодавець може звільнити працівника на лікарняному чи у відпустці з першого робочого дня після їх закінчення, а також військовозобов'язаного без належних облікових документів на критичному підприємстві. Працівника із зони активних бойових дій заборонено звільняти за прогул, а погодження профспілки не вимагається для більшості випадків.
Швидкі відповіді
Так, за ч. 1 таке звільнення з ініціативи роботодавця допускається. Датою звільнення буде перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки. Заборонено звільняти лише під час відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною до трьох років.
Відповідно до ч. 2 погодження з профспілкою під час воєнного стану не застосовується. Винятком є лише випадки звільнення працівників підприємств, установ або організацій, які були обрані до профспілкових органів.
За ч. 3 працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, не підлягає звільненню за відсутність на роботі. Проте цей період відсутності не оплачується та не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Згідно з ч. 4 військовозобов'язаного працівника критично важливого підприємства можуть звільнити з ініціативи роботодавця, якщо протягом строку бронювання він не привів свої військово-облікові документи у відповідність із законодавством.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 63Рішень у базі, 2023–2026серед рішень, які система розібрала
- 31Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 17 по суті
- 26Постанов Верховного Суду2023–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2023–2026, серед 63 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 17 — менше за 30.
- Верховний Суд — 26 рішень із 63 за статтею (41 %).
- За останній рік статтю застосовано у 37 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 6 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2023 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд апеляційної інстанції неналежно дослідив обставини справи, не надав оцінки тому, чи є зупинення транспортного засобу поліцією через вчинення адміністративного правопорушення поважною причиною, а також не перевірив доводи роботодавця про сумарну відсутність працівника на роботі більше трьох годин та застосування норм закону про воєнний стан щодо звільнення без згоди профспілки. Оскільки касаційний суд не може встановлювати нові обставини, справа підлягає направленню на новий розгляд до суду…
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/42500/24Суд встановив, що при реорганізації Фонду соціального страхування шляхом приєднання до Пенсійного фонду України відсутній обов'язок переведення працівників на посади державної служби, оскільки останні вимагають спеціального конкурсу та відповідальності кваліфікаційним вимогам. Звільнення було проведено відповідно до вимог КЗпП в умовах воєнного стану, а доводи позивача про незаконність звільнення через відсутність згоди профспілки визнані безпідставними, оскільки відповідні норми КЗпП…
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 592/6585/23Суд встановив, що звільнення під час лікарняного є порушенням, яке слід усунути шляхом зміни дати звільнення на перший робочий день після закінчення непрацездатності. Оскільки підстави для звільнення за строковим договором були наявні, поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за вимушений прогул не підлягають задоволенню.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 405/6509/23
Свіжі рішення
останні 5 із 63
У травні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до комунального некомерційного підприємства «Южноукраїнська міська багатопрофільна лікарня» про визнання незаконними та скасування наказів про зміни до штатного розпису та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 120000 грн моральної шкоди. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що її звільнення пов'язане з політичними інтригами, тиском на неї та її чоловіка, а також виконанням нею…
Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець дотримався процедури скорочення штату, персонально попередив позивача у встановлений законом строк та запропонував усі наявні вакантні посади, яким відповідала її…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Козівського ліцею № 2 Козівської селищної ради про скасування наказів про звільнення від 27.01.2025, поновлення на посадах адміністратора й інструктора з фізичної культури та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 96 523 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що після ліквідації плавального басейну було створено спортивно-оздоровчий центр, проте йому не запропонували посаду. Відповідач та третя особа заперечували проти позову…
Мотивація суду: Суд встановив, що звільнення позивача відбулося на законних підставах у зв'язку з ліквідацією структурного підрозділу за рішенням засновника, рішення якого є чинним та надійшло після попередження…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Козівського ліцею № 2 Козівської селищної ради про скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі на посаді інструктора з фізичної культури та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 20 176 грн. В обґрунтування позову зазначив про порушення його прав при ліквідації плавального басейну та неотримання пропозицій щодо працевлаштування в новоствореному спортивно-оздоровчому центрі. Відповідач та третя особа позов не визнали…
Мотивація суду: Суд встановив, що ліквідація структурного підрозділу (плавального басейну) відбулася на підставі законного рішення органу місцевого самоврядування, а посада позивача була виведена зі штатного…
Рівненський апеляційний суд розглянув у порядку спрощеного позовного провадження апеляційну скаргу Сарненського ліцею №5 на рішення Березнівського районного суду від 24 березня 2026 року, яким було задоволено позов ОСОБА_1 до ліцею про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 160 167,48 грн. Суд першої інстанції дійшов висновку про порушення прав позивачки. Проте апеляційний суд встановив, що позивачку було прийнято на посаду вчителя польської…
Мотивація суду: Апеляційний суд встановив, що позивачку було прийнято на роботу за строковим трудовим договором, строк дії якого закінчився, а трудові відносини правомірно припинено на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП…
Івано-Франківський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом начальника управління освіти, молоді та спорту Солотвинської селищної ради до секретаря Солотвинської селищної ради та самої ради про визнання протиправним і скасування розпорядження про звільнення від 17.09.2025 № 87к, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 40 000 грн моральної шкоди. Судом встановлено, що позивач займала посаду з 30.12.2022. У зв'язку зі смертю селищного…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про правомірність оскаржуваного розпорядження, оскільки роботодавець довів факт одноразового грубого порушення позивачем трудових обов'язків…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 63
9 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2
- 19.05.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 17 із 63
- 04.12.2025
Рішень за цією редакцією: 17 із 63
- 14.06.2025
Рішень за цією редакцією: 6 із 63
- 15.03.2022
Рішень за цією редакцією: 23 із 63
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Огляди судової практики за цією статтею
огляди на courthelp, що цитують цю норму
Сусідні статті
ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 2Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану2 рішення
- Ст. 3Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу86 рішень
- Ст. 4Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника30 рішень
- Ст. 5Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця63 рішення
- Ст. 6Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку7 рішень
- Ст. 7Особливості обміну документами…39 рішень
- Ст. 8Робота в нічний час0 рішень
З суду
рішень за нормою — 63 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду17 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду5 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд4 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЦентральний районний суд міста Дніпра2 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціІвано-Франківський окружний адміністративний суд2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 40 КЗпПРозірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 44 рішеннях
- Ст. 49‑2 КЗпППорядок вивільнення працівниківразом у 15 рішеннях
- Ст. 43 КЗпПРозірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 14 рішеннях
- Ст. 149 КЗпППорядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 9 рішеннях
- Ст. 235 КЗпППоновлення на роботі…разом у 8 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 8 рішеннях
- Ст. 36 КЗпППідстави припинення трудового договоруразом у 7 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 7 рішеннях
- Ст. 147 КЗпПСтягнення за порушення трудової дисципліниразом у 6 рішеннях
- Ст. 42 КЗпППереважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами…разом у 6 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 6 рішеннях
- Ст. 139 КЗпПОбов'язки працівниківразом у 5 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.