Як оплачується робота у разі збільшення тривалості робочого часу?

У разі встановлення тривалості робочого часу понад законодавчу норму відповідно до частин першої та другої цієї статті оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Скільки годин має тривати щотижневий відпочинок під час воєнного стану?

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку у період дії воєнного стану може бути скорочена до 24 годин. Проте це скорочення не застосовується до праці неповнолітніх.

Чи можна збільшити тривалість роботи для неповнолітніх працівників?

Ні, норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті щодо збільшення робочого часу (до 60 чи 40 годин на тиждень) та скорочення щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин не застосовуються до праці неповнолітніх.

Стаття 6 ЗУ про працю у воєнний час. Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку

Q: Кому можуть збільшити робочий тиждень до 60 годин під час воєнного стану?

Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень лише для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності тощо). Ця норма не застосовується до неповнолітніх.

Чинна редакція закону від 19.05.2026текст статті — з 19.07.2022актуально на 14.11.2026+4 рішення за 30 днів9 редакцій закону з цією статтею, остання 19.05.2026

Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 19.05.2026

Коротко. Правила про тривалість робочого часу, графік змін та відпочинок працівників під час воєнного стану.

Текст статті

ч. 1

Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

ч. 2

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Показати всі 8 частин

ч. 3

П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем.

ч. 4

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.

ч. 5

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

ч. 6

У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78‑1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки".

Порахувати дні між датамивідкриється на courthelp.pro у новій вкладці — калькулятор на courthelp.pro

ч. 7

У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно до частин першої та другої цієї статті понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

ч. 8

Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Під час воєнного стану для працівників критичної інфраструктури робочий тиждень можуть збільшити до 60 годин, а скорочений час — до 40 годин із пропорційним збільшенням оплати. Роботодавець сам визначає графік і робочий тиждень, а щотижневий відпочинок може скорочуватися до 24 годин, крім випадків праці неповнолітніх.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

13Рішень у базі, 2025–2026серед рішень, які система розібрала
10Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 6 по суті
2Постанов Верховного Суду2025–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2025–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

20252026

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 6 — менше за 30.

За останній рік статтю застосовано у 10 рішеннях.
За останні 30 днів додалося 4 рішення.

Маєте справу за ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 320/9144/2326.10.2026

Задоволено частковоПерша інстанціяКиївський окружний адміністративний суд

ст. 43 Конституції України ст. 83 КЗпП

ОСОБА_1 звернулася до Київського окружного адміністративного суду з позовом до Державної авіаційної служби України про визнання бездіяльності протиправною та стягнення невиплачених сум при звільненні. Позивачка обіймала посаду начальника відділу правового забезпечення відповідача, була незаконно звільнена, поновлена за рішенням суду, після чого 30.12.2022 отримала середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 1 337 938,58 грн, а 03.01.2023 була повторно звільнена за угодою сторін. У день…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач при звільненні позивачки неправильно розрахував компенсацію за невикористану відпустку, оскільки не включив до розрахунку суму середнього заробітку за час вимушеного…

2.Справа № 176/4032/2621.10.2026

Позов задоволеноПерша інстанціяЖовтоводський міський суд Дніпропетровської області

ст. 40 КЗпП ст. 44 КЗпП

Жовтоводський міський суд Дніпропетровської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 2007 року та був звільнений 30.06.2026 за ч.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників. Належні…

Мотивація суду

Суд встановив факт затримки остаточного розрахунку з працівником при звільненні з ініціативи роботодавця на 21 робочий день (виплата здійснена 28.07.2026 замість 30.06.2026). Оскільки роботодавець…

3.Справа № 909/1126/2621.10.2026

Задоволено частковоПерша інстанціяГосподарський суд Івано-Франківської області

ст. 901 ЦК ст. 903 ЦК

ФОП Гаврик А. П. звернувся до Господарського суду Івано-Франківської області з позовом до ТОВ «Хевен Софт» про стягнення 36 208,99 грн заборгованості, з яких 35 045,52 грн основного боргу за послуги з розробки сайту, 774,61 грн інфляційних втрат та 388,86 грн 3 % річних, а також судових витрат. Послуги надавалися на підставі акта приймання-передачі від 12.03.2026, підписаного обома сторонами за допомогою КЕП у сервісі «Вчасно». Відповідач зобов'язався здійснити оплату впродовж 30 робочих днів…

Мотивація суду

Підписаний кваліфікованими електронними підписами акт є належним договором про надання послуг і підтверджує наявність обов'язку відповідача щодо їх оплати, при цьому ненадання виконавцем рахунку…

Редакції статті

9 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1

19.05.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 7
19.07.2022
Закон № 2352-IX від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» — змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 6; додано ч. 7, ч. 8
Рішень за цією редакцією: 6
15.03.2022
Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» · рішень, які система розібрала за кожною

Ст. 3Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу99 рішень
Ст. 4Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника38 рішень
Ст. 5Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця86 рішень
Ст. 6Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку
Ст. 7Особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця51 рішення
Ст. 8Робота в нічний час0 рішень
Ст. 9Особливості залучення до роботи деяких категорій працівників0 рішень

Повідомити про помилкувідкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.