Стаття 17 Закону України «Про відпустки». Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Чинна редакція закону від 12.10.2025текст статті — з 29.07.2023актуально на 13.11.202639 редакцій закону з цією статтею, остання 12.10.2025
Коротко. Правило для вагітних працівниць про тривалість оплачуваної відпустки до пологів і після них та можливість перенести дні.
Текст статті
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
Одиницю виключено Закон № 2728-VIII від 30.05.2019Дослівно з джерелаЗгорнути
Частину статті 17 виключено на підставі Закону № 2728-VIII від 30.05.2019
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Жінкам на підставі медичного висновку надають оплачувану відпустку тривалістю 70 календарних днів до пологів та 56 днів після пологів, або 70 днів у разі народження двох і більше дітей чи ускладнень. За бажанням жінки допологові дні можна використати після пологів, але загальний строк не перевищує 126 днів, або 140 днів за ускладнених пологів чи двійні.
Строки
за редакцією від 12.10.2025
- На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів;
- За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.
Швидкі відповіді
Вона надається на підставі медичного висновку і є оплачуваною. Її тривалість становить 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
Так, за бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань. 70 днів дородової відпустки можна перенести і використати частково або повністю після пологів. Загальна тривалість не може перевищувати 126 днів (140 днів — при ускладненнях чи народженні двох і більше дітей).
У разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів післяпологова частина відпустки триває 70 календарних днів (замість 56 днів), починаючи з дня пологів.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 2Рішень у базі, 2020–2025серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2025 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 1Постанов Верховного Суду2020–2025 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2020–2025, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що роботодавець порушив права позивачки, не надавши відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, тому дату звільнення було змінено на останній день цієї відпустки (04 грудня 2015 року). Вимога про зміну дати звільнення на 28 вересня 2018 року відхилена, оскільки право на відпустку для догляду за дитиною виникає за заявою працівника, а на момент її подання трудові відносини вже були правомірно припинені.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 759/20705/18
Маєте справу за ст. 17 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 2 рішення за статтею
Позивачка звернулася до суду з позовом до ГУ ПФУ в Дніпропетровській області, оскаржуючи відмову у виплаті допомоги по вагітності та пологах. Відповідач мотивував відмову тим, що позивачка як ФОП була звільнена від сплати ЄСВ у липні 2025 року, що, на їхню думку, позбавляє її права на допомогу. Суд, проаналізувавши норми Закону № 1105, встановив, що позивачка є застрахованою особою, яка працює за трудовим договором, і має право на отримання допомоги. Оскільки відповідач не надав відзив, суд…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка як застрахована особа має право на допомогу, а відмова ПФУ через звільнення від сплати ЄСВ як ФОП є протиправною, оскільки вона також є найманим працівником. Вимога…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Торговельно-економічного коледжу КНТЕУ про зміну дати звільнення з 31 серпня 2015 року на 28 вересня 2018 року. Позивачка обґрунтовувала вимоги тим, що перебувала у трудових відносинах, мала право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а згодом — на відпустку для догляду за дитиною, проте роботодавець звільнив її за закінченням строку контракту, проігнорувавши подані заяви. Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний та Верховний Суд…
Мотивація суду
Суд встановив, що роботодавець порушив права позивачки, не надавши відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, тому дату звільнення було змінено на останній день цієї відпустки…
Редакції статті
39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 4
- 12.10.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 29.07.2023
Рішень за цією редакцією: 0
- 21.06.2019
Рішень за цією редакцією: 1
- 11.06.2016
Рішень за цією редакцією: 0
- 08.08.2003
Закон № 1114-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до статті 17 Закону України "Про відпустки"» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 6 редакційЗгорнути
1996
- 15.11.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 16Творча відпустка9 рішень
- Ст. 16‑1Відпустка для підготовки та участі у спортивних змаганнях4 рішення
- Ст. 16‑2Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності560 рішень
- Ст. 17Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
- Ст. 18Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку38 рішень
- Ст. 18‑1Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини0 рішень
- Ст. 19Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи134 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.