Перейти до вмісту

Стаття 23 Закону України «Про оплату праці». Форми виплати заробітної плати

Чинна редакція закону від 23.09.2026

Коротко. Правила для працівників і роботодавців про те, чим можна і чим заборонено видавати зарплату.

Текст статті

ч. 1

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.

ч. 2

Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України.

Показати всі 3 частини
ч. 3

Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Заробітна плата виплачується грошима або банківськими чеками, а розписки та боргові зобов'язання прямо заборонені. Видавати зарплату натурою дозволено лише за колективним договором як виняток і не більше 30 відсотків нарахованої за місяць за цінами не вище собівартості.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 16Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
  • 12Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 12 по суті
  • 3Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2019–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2019: 2 · переважно касаційні постанови2020: 1 · переважно касаційні постанови2025: 12026: 12
20192026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 12 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 13 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 1 рішення.

Маєте справу за ст. 23 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 554/14784/2615.10.2026
Видано судовий наказПерша інстанціяШевченківський районний суд міста Полтави
ст. 115 КЗпПст. 21 ЗУ «Про оплату праці»

15 жовтня 2026 року Шевченківський районний суд міста Полтави розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Державний проектний інститут містобудування «Міськбудпроект» заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Суд встановив, що заборгованість підприємства перед працівником станом на 31.07.2026 становить 196811 грн 22 коп. Керуючись нормами трудового законодавства та правилами наказного провадження ЦПК України, суд…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку про наявність підстав для видачі судового наказу, оскільки вимоги заявника ґрунтуються на положеннях законодавства про працю щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої…

2.Справа № 489/8598/2622.09.2026
Видано судовий наказПерша інстанціяІнгульський районний суд міста Миколаєва
ст. 94 КЗпПст. 115 КЗпП

Інгульський районний суд м. Миколаєва 22 вересня 2026 року розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення заборгованості з заробітної плати з Державного підприємства «Житлобуд». Суд встановив наявність правових підстав для задоволення вимоги працівника на підставі норм Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці». Суд видав судовий наказ, яким стягнуто з боржника на користь заявника заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати…

Мотивація суду

Суд дійшов висновку про наявність підстав для видачі судового наказу, оскільки вимога заявника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ґрунтується на положеннях трудового…

3.Справа № 489/8596/2621.09.2026
Видано судовий наказПерша інстанціяІнгульський районний суд міста Миколаєва
ст. 94 КЗпПст. 115 КЗпП

Інгульський районний суд м. Миколаєва розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Державного підприємства "Житлобуд". Суд встановив наявність заборгованості з заробітної плати за період з 01.08.2026 по 01.09.2026 у сумі 13475,00 грн. На підставі норм Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці» суд видав судовий наказ, яким задовольнив вимогу позивача у повному обсязі та стягнув з боржника…

Мотивація суду

Суд дійшов висновку про задоволення заяви, оскільки заявлена вимога про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ґрунтується на положеннях трудового законодавства та підлягає…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 3

  1. 23.09.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 1

  2. 01.01.2009

    Закон № 466-V від 14.12.2006 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб» — змінено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 15

  3. 10.03.2006

    Закон № 3448-IV від 21.02.2006 «Про внесення зміни до статті 23 Закону України "Про оплату праці"» — змінено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 0

  4. 31.07.2002

    Закон № 96-IV від 11.07.2002 «Про внесення зміни до статті 23 Закону України "Про оплату праці"» — змінено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 24.03.1995

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.