Стаття 30 ЗУ «Про оплату праці». Повідомлення працівника про розміри оплати праці
Чинна редакція закону від 23.09.2026текст статті — з 24.08.2024актуально на 29.09.2026+6 рішень за 30 днів35 редакцій закону з цією статтею, остання 23.09.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 23.09.2026
Текст статті
При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, крім випадків, передбачених законом.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 72Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 26Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 10 по суті
- 42Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 72 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 10 — менше за 30.
- Верховний Суд — 42 рішення із 72 за статтею (58 %).
- За останній рік статтю застосовано у 33 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 6 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили факт перебування сторін у трудових відносинах та наявність заборгованості із заробітної плати на підставі наданих позивачкою доказів, зокрема розрахункового листа та банківських виписок. Оскільки відповідач у день звільнення не здійснив повний розрахунок з працівником, він зобов'язаний виплатити заборгованість та середній заробіток за час затримки розрахунку відповідно до статей 116 і 117 КЗпП України. Доводи скаржника про відсутність заборгованості та підробку документів…
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 161/5574/25Суд дійшов висновку, що табель обліку робочого часу є внутрішнім первинним обліковим документом, а не рішенням суб'єкта владних повноважень, тому він не створює правових наслідків у вигляді зміни прав чи обов'язків особи. Відтак, такий спір не підлягає розгляду в порядку адміністративного судочинства або будь-якого іншого судочинства.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 320/36351/23Суд встановив, що затверджені керівництвом графіки чергувань є обов'язковими до виконання, а дані системи СКУД підтверджують фактичне перебування позивача на робочому місці у понадурочний час. Відсутність відомостей у табелях обліку не звільняє роботодавця від обов'язку оплатити фактично відпрацьований час, оскільки саме на роботодавця покладено обов'язок ведення достовірного обліку робочого часу.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 580/2048/21
Свіжі рішення
останні 5 із 72
У березні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «Кріс-Віт Україна» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на загальну суму 128 681,34 грн. Позивачка вказала, що працювала на посаді фінансового директора та була звільнена 2 січня 2025 року за власним бажанням. Станом на дату звільнення заборгованість підприємства становила 145 434,93 грн, з яких згодом було частково сплачено 32 627,01 грн. Заочним рішенням…
Мотивація суду: Суди встановили факт перебування сторін у трудових відносинах та наявність заборгованості із заробітної плати на підставі наданих позивачкою доказів, зокрема розрахункового листа та банківських…
П'ятий апеляційний адміністративний суд розглянув у письмовому провадженні апеляційну скаргу Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці на рішення Одеського окружного адміністративного суду від 11 травня 2026 року у справі № 420/41746/25 за позовом ТОВ «ВІ-ДЕКОР» про визнання протиправними та скасування постанов про накладення штрафів за порушення законодавства про працю. Судом першої інстанції позов було задоволено повністю: скасовано постанови…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що висновки контролюючого органу про порушення трудового законодавства ґрунтуються виключно на припущеннях через описку в даті акта списання пального. Позивач надав акт…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «БІІР Україна» про стягнення заборгованості із заробітної плати за червень 2026 року у розмірі 4 323,50 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що він працює у відповідача на посаді виконавчого директора за сумісництвом, не був звільнений, проте за червень 2026 року йому не було нараховано та виплачено зарплату, що підтверджується даними Пенсійного фонду України. Відповідач заперечував проти позову, наголошуючи, що заробітна плата виплачується…
Мотивація суду: Заробітна плата є винагородою за виконану роботу, а тому саме по собі перебування у трудових відносинах за відсутності доказів виконання трудових обов'язків чи наявності підстав для збереження…
Приморський районний суд м. Одеси розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «БІІР Проперті» (ЄДРПОУ 41168795) про стягнення заробітної плати. Позивач вимагав стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати в межах заявленої суми 180 000 грн. Додатково у справі застосовувалися заходи забезпечення позову шляхом накладення арешту на грошові кошти відповідача на рахунках в АТ «Райфайзен Банк»…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про необґрунтованість позовних вимог ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «БІІР Проперті» про стягнення заробітної плати, у зв'язку з чим залишив позов…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «БІІР Проперті» про стягнення заробітної плати за травень 2026 року у розмірі 45 000 грн. Позивач обґрунтовував свої вимоги наявністю чинних трудових відносин на посаді виконавчого директора та відсутністю виплат, підтвердженими довідкою Пенсійного фонду. Відповідач заперечував проти позову, надавши акти про відсутність працівника на робочому місці та табелі обліку робочого часу, де відпрацьовані години позначені як неявка з нез'ясованих причин («НЗ»)…
Мотивація суду: Заробітна плата є винагородою за виконану роботу, а право на її отримання нерозривно пов'язане з фактичним виконанням трудових обов'язків. Оскільки позивач не надав доказів виконання роботи…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 72
35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2
- 23.09.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: —
- 24.08.2024
Рішень за цією редакцією: 34 із 72
- 13.06.2012
Рішень за цією редакцією: 38 із 72
- 24.03.1995
Рішень за цією редакцією: 0 із 72
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 27Порядок обчислення середньої заробітної плати139 рішень
- Ст. 28Захист прав працівників у разі банкрутства підприємства2 рішення
- Ст. 29Повідомлення працівників про умови оплати праці27 рішень
- Ст. 30Повідомлення працівника про розміри оплати праці72 рішення
- Ст. 31Відомості про оплату праці працівника8 рішень
- Ст. 32Вирішення трудових спорів з питань оплати праці2 рішення
- Ст. 33Індексація заробітної плати84 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
З суду
рішень за нормою — 72 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду32 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду9 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСумський окружний адміністративний суд5 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПриморський районний суд м. Одеси4 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДругий апеляційний адміністративний суд3 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 94 КЗпПЗаробітна платаразом у 23 рішеннях
- Ст. 115 КЗпПСтроки виплати заробітної платиразом у 18 рішеннях
- Ст. 116 КЗпПСтроки розрахунку при звільненніразом у 16 рішеннях
- Ст. 97 КЗпПОплата праці на підприємствах…разом у 14 рішеннях
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 14 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 13 рішеннях
- Ст. 265 КЗпПВідповідальність за порушення законодавства про працюразом у 11 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 11 рішеннях
- Ст. 233 КЗпПСтроки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 9 рішеннях
- Ст. 24 КЗпПУкладення трудового договоруразом у 9 рішеннях
- Ст. 98 КЗпПОплата праці працівників установ і організацій…разом у 9 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 8 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.