Стаття 121 КЗпП. Виплати та гарантії при відрядженні
Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 02.05.2025актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.
Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Показати всі 5 частинЗгорнути
У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно (стаття 60‑2), у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження.
За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Під час поїздки у справах роботи за працівником обов'язково зберігаються його посада і заробіток не нижче середнього. Роботодавець зобов'язаний оплатити проїзд в обидва боки, проживання та надати добові гроші на кожен день поїздки.
Швидкі відповіді
Відповідно до ч. 2 працівникам виплачуються добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад, а також витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
За ч. 5 оплата праці за виконану роботу здійснюється за умовами, визначеними трудовим або колективним договором, причому розмір такої оплати не може бути нижчим середнього заробітку.
Так, згідно з ч. 4 за відрядженими працівниками протягом усього часу відрядження зберігаються місце роботи (посада).
Відповідно до ч. 3 для дистанційного працівника (ст. 60‑2) пункт відправлення та пункт повернення встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту і зазначаються у наказі (розпорядженні).
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 28Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 10Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 4 по суті
- 15Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед 28 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 4 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 12 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2017 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
МЗС має імперативний обов'язок надати дипломату після ротації рівнозначну посаду, а невиконання цього обов'язку створює стан вимушеного прогулу. Розрахунок середнього заробітку має включати надбавки, якщо перед прогулом особа отримувала зарплату (відпускні), а податки повинні утримуватися роботодавцем під час фактичної виплати.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/8835/22Суд встановив, що позивач не довів недобросовісність відповідача та наявність рахункової помилки, які є обов'язковими умовами для повернення заробітної плати та прирівняних до неї платежів згідно зі ст. 1215 ЦК України. Відповідач виконував свої обов'язки, а затримка у відрядженні була зумовлена незалежними від нього обставинами, про які роботодавець був обізнаний.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 760/15619/20Суд встановив, що припис в оскаржуваних частинах був винесений без належних правових підстав. Зокрема, відрядження не потребує погодження з профспілкою, а вимоги щодо виплати розрахункових не ґрунтувалися на встановлених актом перевірки фактах порушень.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 815/4277/15
Свіжі рішення
останні 5 із 28
Справа стосується стягнення добових витрат за час перебування працівника у службових відрядженнях протягом 365 днів (з 01.08.2022 по 31.07.2023). Позивач, електромонтер Національної академії НГУ, був направлений у відрядження до інших військових частин, що підтверджується відповідними наказами. При звільненні 30.09.2024 роботодавець не виплатив добові, посилаючись на відсутність авансових звітів та трактуючи переміщення як евакуацію, а не відрядження. Суд першої інстанції задовольнив позов…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач перебував у відрядженнях на підставі офіційних наказів роботодавця, що є безумовною підставою для виплати добових згідно з Інструкцією № 59. Доводи відповідача про те, що це…
АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» звернулося до суду з позовом до свого працівника ОСОБА_1 про стягнення 13970 грн безпідставно набутих коштів. Позивач стверджував, що під час відрядження у 2021 році відповідач надав фіктивні документи про проживання від ФОП ОСОБА_2, на підставі яких отримав компенсацію. Під час планової перевірки Державною аудиторською службою було встановлено, що вказаний ФОП не мав ресурсів для надання послуг проживання і фактично їх не надавав. Відповідач…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач надав фіктивні документи про проживання під час відрядження, оскільки ФОП, який їх видав, фактично не надавав послуг. Оскільки правова підстава для отримання компенсації…
Справа стосується спору про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач, ОСОБА_1, працював старшим фахівцем у відокремленому підрозділі Міжнародної федерації Handicap в Україні. При звільненні 30.04.2025 роботодавець не виплатив у повному обсязі добові за відрядження, здійснивши доплату лише 29.07.2025. Позивач вимагав стягнення середнього заробітку за час затримки у розмірі 168 843,78 грн. Суд першої інстанції задовольнив позов частково, стягнувши 3300 грн…
Мотивація суду: Суд встановив факт несвоєчасної виплати добових при звільненні, проте застосував принцип співмірності, обмеживши розмір середнього заробітку сумою заборгованості. Також суд змінив розмір витрат…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «2-й ремонтний завод засобів зв'язку» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування витрат на відрядження та компенсації втрати частини доходів. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, стягнувши середній заробіток (після виправлення описки) та відмовивши у решті вимог через недоведеність витрат на відрядження та безпідставність вимоги про компенсацію втрати доходів. В апеляційному порядку позивач…
Мотивація суду: Апеляційний суд скасував рішення в частині відмови у відшкодуванні витрат на відрядження, оскільки відповідач у судовому засіданні визнав наявність заборгованості та надав відповідні підтвердні…
Позивач, колишній співробітник воєнізованого формування «Циклон», звернувся до суду з позовом до Південно-Східного міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань про стягнення добових витрат за період з 01.01.2023 по 30.11.2025 у сумі 35 700 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що його систематично направляли для виконання спеціальних заходів в інші населені пункти, що фактично є відрядженнями. Відповідач заперечував проти позову, вказуючи, що спеціальні заходи…
Мотивація суду: Суд встановив, що лише на один день (23.03.2023) було видано наказ саме про службове відрядження, тому за цей день добові підлягають виплаті. Щодо інших періодів, позивач не надав доказів оформлення…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 28
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 28
- 02.05.2025
Рішень за цією редакцією: 12 із 28
- 13.05.2011
Рішень за цією редакцією: 16 із 28
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 28
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 28
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 119Гарантії для працівників на час виконання державних…570 рішень
- Ст. 119‑1Гарантії для працівників…0 рішень
- Ст. 120Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість8 рішень
- Ст. 121Гарантії і компенсації при службових відрядженнях28 рішень
- Ст. 122Гарантії для працівників…7 рішень
- Ст. 123Гарантії для працівників…3 рішення
- Ст. 124Гарантії для донорів4 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
З суду
рішень за нормою — 28 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.