Стаття 123 КЗпП. Гарантії для працівників…
Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 3Рішень у базі, 2018–2021серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2021 року, з процесуальнимиіз 3 за статтею
- 3Постанов Верховного Суду2018–2021 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2021, серед 3 рішень цих років, які система розібрала
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2021 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що позивачка не з'явилася ні на роботу, ні до медичного закладу для проходження обов'язкового періодичного огляду, на який була направлена наказом. Надана нею довідка про лікування зубів була спростована листом тієї ж стоматологічної клініки, яка повідомила про відсутність позивачки у списках відвідувачів у спірні дні. Стаття 123 КЗпП не передбачає автоматичного звільнення від обов'язків на весь день, якщо працівник фактично не проходив обстеження.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 642/6747/19Суд встановив, що довідки медичного закладу видані замість листка непрацездатності для оплати середнього заробітку, а факт виявлення професійного захворювання внаслідок шкідливих умов праці підтверджено актом розслідування. Формальна відсутність заяви працівника про направлення на огляд не позбавляє його права на оплату, оскільки обстеження було зумовлене погіршенням стану здоров'я через умови праці на підприємстві.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 334/7289/16-цСуд встановив, що відсутність працівника на робочому місці була зумовлена проходженням обов'язкового медичного огляду, що є поважною причиною. Крім того, на момент винесення наказу про догану працівник вже був звільнений з роботи, що робить наказ протиправним.
Верховний Суд · справа № 465/6963/15-ц
Свіжі рішення
останні 3 із 3
ОСОБА_1 звернулася з позовом до регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» про скасування наказу про звільнення та поновлення на посаді енергодиспетчера. Позивачку було звільнено за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) через відсутність на роботі 02 та 03 липня 2019 року. Позивачка обґрунтовувала відсутність перебуванням на лікуванні у стоматолога, надавши відповідну довідку. Суд першої інстанції позов задовольнив, вважаючи, що оскільки позивачка мала проходити медогляд за наказом…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка не з'явилася ні на роботу, ні до медичного закладу для проходження обов'язкового періодичного огляду, на який була направлена наказом. Надана нею довідка про лікування…
ОСОБА_4 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Запоріжтрансформатор» про стягнення середнього заробітку за час проходження медичного обстеження на профзахворювання у період з листопада по грудень 2015 року. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, посилаючись на відсутність заяви працівника про направлення на позачерговий медичний огляд. Апеляційний суд скасував це рішення та задовольнив позов, встановивши, що позивач проходив обстеження у зв'язку з погіршенням стану здоров'я…
Мотивація суду: Суд встановив, що довідки медичного закладу видані замість листка непрацездатності для оплати середнього заробітку, а факт виявлення професійного захворювання внаслідок шкідливих умов праці…
Справа стосується оскарження наказу про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани, винесеного Відділом освіти Франківського районного Управління освіти Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради щодо вчителя ОСОБА_4. Позивач була відсутня на робочому місці 28 серпня 2015 року, проходячи обов'язковий медичний огляд, що підтверджується медичною книжкою. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши причину відсутності поважною. Верховний Суд…
Мотивація суду: Суд встановив, що відсутність працівника на робочому місці була зумовлена проходженням обов'язкового медичного огляду, що є поважною причиною. Крім того, на момент винесення наказу про догану…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 3
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 0
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 3
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 3 із 3
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 120Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість8 рішень
- Ст. 121Гарантії і компенсації при службових відрядженнях28 рішень
- Ст. 122Гарантії для працівників…7 рішень
- Ст. 123Гарантії для працівників…3 рішення
- Ст. 124Гарантії для донорів4 рішення
- Ст. 125Компенсація за зношування інструментів…3 рішення
- Ст. 126Гарантії для працівників - авторів винаходів…0 рішень
З суду
рішень за нормою — 3 рішення
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.