Стаття 123 Кодексу законів про працю. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу

ОСОБА_1 звернулася з позовом до регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» про скасування наказу про звільнення та поновлення на посаді енергодиспетчера. Позивачку було звільнено за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) через відсутність на роботі 02 та 03 липня 2019 року. Позивачка обґрунтовувала відсутність перебуванням на лікуванні у стоматолога, надавши відповідну довідку. Суд першої інстанції позов задовольнив, вважаючи, що оскільки позивачка мала проходити медогляд за наказом…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка не з'явилася ні на роботу, ні до медичного закладу для проходження обов'язкового періодичного огляду, на який була направлена наказом. Надана нею довідка про лікування…

ОСОБА_4 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Запоріжтрансформатор» про стягнення середнього заробітку за час проходження медичного обстеження на профзахворювання у період з листопада по грудень 2015 року. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, посилаючись на відсутність заяви працівника про направлення на позачерговий медичний огляд. Апеляційний суд скасував це рішення та задовольнив позов, встановивши, що позивач проходив обстеження у зв'язку з погіршенням стану здоров'я…

Справа стосується оскарження наказу про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани, винесеного Відділом освіти Франківського районного Управління освіти Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради щодо вчителя ОСОБА_4. Позивач була відсутня на робочому місці 28 серпня 2015 року, проходячи обов'язковий медичний огляд, що підтверджується медичною книжкою. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши причину відсутності поважною. Верховний Суд…