Огляди практики за ст. 235 КЗпП

Незаконне звільнення держслужбовця під час злиття установ вимагає повернення на роботу. Верховний Суд зобов’язав працевлаштувати позивача в новоутворену структуру.

Кримінальне виправдання руйнує підстави для дисциплінарного звільнення. Суд поновив прокурора та стягнув понад мільйон компенсації за роки прогулу.

Надмірне дисциплінарне покарання коштувало установі майже 159 тисяч гривень. Суд поновив поліцейського через неспівмірність звільнення.

Стягнення середнього заробітку можливе лише після незаконного звільнення. Фактичний недопуск до роботи без наказу не є вимушеним прогулом.

Фіктивне скорочення в держоргані легко оскаржити через порівняння посадових інструкцій. Суд поверне вам роботу та стягне компенсацію за прогул.

Суд повністю зупинив роботу підприємства через допуск сторожів без медогляду. Навіть швидке усунення порушень під час розгляду справи не врятує від санкцій.

Верховний Суд пояснив нюанси скорочення державних службовців, які працюють за строковим контрактом. Установа обов'язково має запропонувати іншу посаду.

Аналіз нових підходів ВС до банкрутства та трудових спорів. Дізнайтеся, чому формалізм веде до програшу та як змінилася статистика задоволених скарг.