Стаття 106 Кодексу законів про працю. Оплата роботи в надурочний час
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026+2 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Як працівникам мають оплачувати надурочні години та чому їх заборонено замінювати відгулом.
Текст статті
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Робота понад норму оплачується у подвійному розмірі при погодинній оплаті або з доплатою 100 відсотків ставки при відрядній оплаті за всі відпрацьовані надурочні години. Замінювати грошову оплату надурочної роботи наданням відгулу закон прямо забороняє.
Швидкі відповіді
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час згідно з ч. 1 оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
Ні, ч. 4 прямо встановлює, що компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
За відрядною системою за роботу в надурочний час ч. 2 передбачає доплату у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації з погодинною системою — за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, визначеному ч. 1 і ч. 2 цієї статті.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 49Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 6Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 44Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- Верховний Суд — 44 рішення (90 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 6 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 2 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що інспекційне відвідування було проведено в межах повноважень органу Держпраці, а виявлені порушення трудового законодавства (невиплата компенсацій, порушення оплати надурочних, відсутність індексації) підтверджені матеріалами справи. Позивач не спростував фактів порушень, а процедурні заперечення щодо підстав перевірки не є достатніми для скасування правомірних постанов про накладення штрафів.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 824/918/19-аСуд встановив, що наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часу був погоджений з профспілковою організацією, яка не є первинною профспілковою організацією позивача, що порушує вимоги ст. 61 КЗпП. Оскільки підсумований облік не був запроваджений належним чином, роботодавець був зобов'язаний оплачувати надурочні години у подвійному розмірі, чого зроблено не було. Відтак, притягнення до відповідальності за порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці є правомірним.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 813/290/17Суд встановив, що відповідач не довів факту виконання працівниками надурочних робіт, оскільки дані табелів обліку робочого часу містили технічні помилки, що були спростовані іншими доказами (наказами про скорочення робочого дня та поясненнями працівників). Оскільки надурочна робота фактично не виконувалася, обов'язок щодо її оплати у подвійному розмірі у роботодавця був відсутній.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 280/177/19
Маєте справу за ст. 106 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Рівненський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Офісу великих платників податків ДФС про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач вимагав визнати бездіяльність відповідача щодо недоплати грошового забезпечення за роботу у вихідні, святкові та нічні години в період з 02.07.2019 по 14.07.2020 та стягнути 275694,00 грн. Справа розглядалася повторно після скасування попередніх рішень Верховним Судом. Суд встановив, що позивач…
Мотивація суду: Суд встановив, що матеріали справи та графіки чергувань підтверджують залучення позивача до служби у вихідні, святкові дні та в нічний час, проте відповідач не надав витребуваних судом документів…
ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Департаменту патрульної поліції про зобов'язання нарахувати та виплатити грошове забезпечення за понаднормово відпрацьований час, службу в нічний час та участь у заходах посиленого варіанта службової діяльності за період з 24.02.2022 по 31.12.2024 (нічний час також із 05.10.2020), посилаючись на ст. 106, 107, 116 КЗпП України та відповідні інструкції МВС. Рішенням Запорізького окружного адміністративного суду від 08.08.2025 у задоволенні…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції погодився з рішенням суду першої інстанції про відмову в позові, зазначивши, що спеціальне законодавство (Закон України «Про Національну поліцію» та Порядок № 260)…
Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Євро Смарт Пауер» про стягнення невиплаченої заробітної плати, доплати за шкідливі умови праці, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та зобов'язання видати наказ про звільнення. Суд встановив, що відповідач не вів належний облік робочого часу, а надані позивачем докази (скріншоти з додатку «Мій БРСМ») підтверджують роботу в нічний час. Суд стягнув 2016.02 грн за роботу в нічний час. У вимогах щодо оплати надурочних годин відмовлено…
Мотивація суду
Суд задовольнив вимогу про оплату нічних змін, оскільки відповідач не надав належних доказів обліку робочого часу, а позивач підтвердив роботу скріншотами з внутрішнього додатку. У задоволенні інших…
Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «С-БТС 25» про стягнення заборгованості із заробітної плати за надурочний час роботи та компенсації за невикористану відпустку. Позивач працював на підприємстві з 01.06.2021 по 12.12.2024. Після звільнення він не отримав повного розрахунку. У ході розгляду справи відповідач ігнорував судові засідання та неодноразові ухвали суду про витребування доказів (журналу обліку робочого часу), за що до нього було застосовано заходи процесуального примусу…
Мотивація суду
Суд задовольнив позов, оскільки відповідач не виконав ухвали суду про надання доказів (журналу обліку робочого часу) та не спростував розрахунки позивача щодо надурочних робіт і невикористаної…
У жовтні 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Агрохолдинг «Зоря» про визнання протиправними дій щодо ведення обліку робочого часу, скасування табелів, проведення перерахунку та стягнення заборгованості із заробітної плати в сумі 562 577,55 грн і середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 144 787,50 грн. Рішенням Рівненського районного суду Рівненської області від 10 липня 2025 року у задоволенні позову відмовлено через пропуск строку звернення до суду…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив поважність пропуску строку звернення до суду у зв'язку з введенням воєнного стану та затримкою надання відповідей роботодавцем, проте дійшов висновку…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Черняк Ю. В. (Черняк Юлія Валеріївна) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Фаловська І. М. (Фаловська Ірина Миколаївна) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Карпенко С. О. (Карпенко Світлана Олексіївна) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 49
- 26.09.1996
Закон № 357/96-ВР від 10.09.1996 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про оплату праці"» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 103Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці101 рішення
- Ст. 104Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації0 рішень
- Ст. 105Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника47 рішень
- Ст. 106Оплата роботи в надурочний час
- Ст. 107Оплата роботи у святкові і неробочі дні63 рішення
- Ст. 108Оплата роботи у нічний час34 рішення
- Ст. 109Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 17 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 14 рішеннях
- Ст. 107Оплата роботи у святкові і неробочі дніразом у 11 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 10 рішеннях
- Ст. 108Оплата роботи у нічний часразом у 8 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 265Відповідальність за порушення законодавства про працюразом у 8 рішеннях
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 7 рішеннях
- Ст. 61Підсумований облік робочого часуразом у 6 рішеннях
- Ст. 24Укладення трудового договоруразом у 5 рішеннях
- Ст. 110Повідомлення працівника про розміри оплати праціразом у 4 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 4 рішеннях
- Ст. 50Норма тривалості робочого часуразом у 4 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.