Стаття 61 Кодексу законів про працю. Підсумований облік робочого часу
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило про те, коли роботодавець може рахувати робочий час працівників не щодня, а за цілий період.
Текст статті
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті і ).
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Якщо через особливості виробництва чи роботи неможливо дотримуватися щоденної або щотижневої тривалості праці, дозволяється запровадити підсумований облік робочого часу. Для цього потрібне погодження профспілки, а загальна тривалість праці за обліковий період не повинна перевищувати встановленої норми робочих годин.
Швидкі відповіді
Його запровадження допускається на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на видах робіт, де за умовами виробництва не може бути додержана щоденна чи щотижнева тривалість робочого часу.
Так, запровадження підсумованого обліку робочого часу допускається лише за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, встановленого ст. 50 (нормальна тривалість робочого часу) або ст. 51 (скорочена тривалість робочого часу).
Практика
Огляд: числа за статтею
- 11Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 10Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу з річним обліковим періодом. Оскільки обліковий період на момент перевірки не закінчився, висновок контролюючого органу про порушення порядку оплати надурочних робіт є передчасним та безпідставним.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 804/6785/16Суди встановили, що позивач працював за графіком підсумованого обліку робочого часу, а перерви на харчування та відпочинок були передбачені графіками змінності та не підлягали оплаті. Докази відповідача підтвердили наявність можливості підміни працівника, а загальна кількість відпрацьованих годин за обліковий період не перевищувала встановлену норму.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 760/18951/18Верховний Суд встановив, що відповідач допустив суттєві процедурні порушення при складанні акта інспекційного відвідування (відсутність конкретики щодо працівників, дат та документів), а також самостійно скасував припис, що є підставою для скасування постанови про штраф. Хоча суди попередніх інстанцій помилково оцінили питання дотримання норм КЗпП щодо відпочинку, результат про скасування штрафу є правильним, тому мотивувальна частина рішень була змінена.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 400/296/19
Маєте справу за ст. 61 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП «Муніципальна безпека» про стягнення недонарахованої заробітної плати у розмірі 2627,70 грн. Позивач працював на посаді чергового диспетчера за графіком добових чергувань і вважав, що роботодавець неправильно вів облік робочого часу, ігноруючи підвищену оплату за нічні години та роботу у вихідні дні. Відповідач у відзиві заперечив вимоги, вказавши, що на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з річним обліковим періодом, а всі…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач правомірно застосовував підсумований облік робочого часу, а надані табелі та розрахункові листи підтверджують повну виплату заробітної плати та компенсацій. Позивач…
Справа стосувалася оскарження постанови про накладення штрафу у розмірі 144 000 грн за порушення трудового законодавства. Головне управління Держпраці під час перевірки виявило, що працівники ТОВ «Енергозбереження Львів» відпрацювали понаднормові години, проте оплата за них не була проведена у подвійному розмірі, як того вимагає ст. 106 КЗпП України. Позивач намагався довести, що на підприємстві діяв підсумований облік робочого часу, запроваджений наказом від 03.10.2016. Суд першої інстанції…
Мотивація суду
Суд встановив, що наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часу був погоджений з профспілковою організацією, яка не є первинною профспілковою організацією позивача, що порушує вимоги ст…
Державне підприємство науково-виробничий комплекс «Прогрес» звернулося до суду з позовом про скасування постанови Управління Держпраці у Чернігівській області про накладення штрафу у розмірі 83 460 грн за порушення трудового законодавства. Підставою для штрафу стало невиконання вимог щодо оплати надурочних робіт працівникам за 4 квартал 2018 року. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що при підсумованому обліку робочого часу оплата за надурочні…
Мотивація суду
Суд встановив, що при підсумованому обліку робочого часу оплата за надурочні години має проводитися в кінці облікового періоду (кварталу). Оскільки підприємство не здійснило виплату в грудні 2018…
ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» звернулося до суду з позовом про скасування постанови ГУ Держпраці у Дніпропетровській області про накладення штрафу в розмірі 72 500 грн. Підставою для штрафу стало виявлене під час перевірки перевищення норми робочого часу працівниками ремонтного виробництва у серпні 2016 року та оплата цих годин у одинарному, а не подвійному розмірі. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши постанову протиправною. Верховний Суд підтримав позицію нижчих…
Мотивація суду
Суд встановив, що на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу з річним обліковим періодом. Оскільки обліковий період на момент перевірки не закінчився, висновок контролюючого органу…
Позивач звернувся до суду з позовом до ДП «38 відділ інженерно-технічних частин» про стягнення недоплаченої заробітної плати за період з 2014 по 2016 рік. Він працював охоронником у добовому режимі і стверджував, що роботодавець безпідставно вираховував час на перерви (обід, вечеря, відпочинок) із робочого часу, не оплачував роботу в нічний час та святкові дні, а також не враховував час на щоденні інструктажі. Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний та Верховний Суд, відмовив…
Мотивація суду
Суди встановили, що позивач працював за графіком підсумованого обліку робочого часу, а перерви на харчування та відпочинок були передбачені графіками змінності та не підлягали оплаті. Докази…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 11
- 14.08.2003
Закон № 1096-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань діяльності профспілок» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 60Гнучкий режим робочого часу8 рішень
- Ст. 60‑1Надомна робота2 рішення
- Ст. 60‑2Дистанційна робота33 рішення
- Ст. 61Підсумований облік робочого часу
- Ст. 62Обмеження надурочних робіт10 рішень
- Ст. 63Заборона залучення до надурочних робіт0 рішень
- Ст. 64Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт3 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.