Стаття 65 Кодексу законів про працю. Граничні норми застосування надурочних робіт
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для працівників і роботодавців про обмеження надурочних годин та обов'язок вести їхній облік.
Текст статті
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Швидкі відповіді
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд.
Гранична норма надурочних робіт не повинна перевищувати 120 годин на рік для кожного працівника.
Вести облік надурочних робіт кожного працівника зобов'язаний роботодавець.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 6Рішень у базі, 2020–2022серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2022 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 6Постанов Верховного Суду2020–2022 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2020–2022, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд визнав правомірним припис у частині порушень щодо повідомлення про зміну істотних умов праці та залучення до роботи у вихідні дні, оскільки роботодавець не дотримався процедури індивідуального повідомлення та не визначив конкретних працівників у наказах. Водночас суд підтвердив, що при підсумованому обліку робочого часу облік надурочних годин здійснюється за підсумками року, тому вимоги припису в цій частині є передчасними.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 240/11059/19Суди встановили, що позивач працювала на умовах неповного робочого часу (0,75 ставки) згідно із затвердженими графіками змінності, а заробітна плата нараховувалася відповідно до табелів обліку робочого часу та колективного договору. Позивач не надала належних доказів роботи понад встановлену тривалість, тому підстави для додаткових виплат та відшкодування моральної шкоди відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 487/1134/18Суд встановив, що недоплата за роботу в нічний час, святкові дні та надурочні години є порушенням мінімальних державних гарантій в оплаті праці, що тягне за собою відповідальність за ст. 265 КЗпП незалежно від того, чи заперечував працівник проти розрахунку в день звільнення. Верховний Суд підтримав позицію суду першої інстанції, оскільки роботодавець зобов'язаний дотримуватися державних норм оплати праці протягом усього періоду роботи працівника.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 804/2313/17
Маєте справу за ст. 65 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Справа стосується оскарження припису Управління Держпраці, виданого ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна ЖУ» за результатами інспекційного відвідування. Позивач оскаржував три пункти припису: порушення строків повідомлення про зміну істотних умов праці, відсутність обліку надурочних годин та порушення порядку залучення до роботи у вихідні дні. Суди першої та апеляційної інстанцій повністю задовольнили позов, вважаючи дії роботодавця правомірними. Верховний Суд частково скасував ці рішення…
Мотивація суду: Верховний Суд визнав правомірним припис у частині порушень щодо повідомлення про зміну істотних умов праці та залучення до роботи у вихідні дні, оскільки роботодавець не дотримався процедури…
Львівське комунальне підприємство «Шляхово-ремонтне підприємство Галицького району» звернулося до суду з позовом до ГУ Держпраці у Львівській області про скасування постанов про накладення штрафів та припису про усунення порушень. Підставою для штрафів стало виявлення під час інспекційного відвідування порушень трудового законодавства, зокрема: підміна трудових відносин цивільно-правовими, перевищення тривалості робочого часу, порушення правил надання відпусток та оплати надурочних робіт. Суди…
Мотивація суду
Суд встановив, що укладені підприємством цивільно-правові договори фактично регулювали трудові відносини, а виявлені порушення трудового законодавства підтверджені матеріалами справи. Закриття…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПрАТ «МОПАС» про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі, стягнення заборгованості із заробітної плати (32 476,28 грн) та моральної шкоди (20 000 грн). Позивач стверджувала, що працювала за графіком «доба через дві», проте їй оплачували лише 0,75 ставки без доплат за нічні та святкові дні. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що згідно з колективним договором та графіками змінності, затвердженими…
Мотивація суду
Суди встановили, що позивач працювала на умовах неповного робочого часу (0,75 ставки) згідно із затвердженими графіками змінності, а заробітна плата нараховувалася відповідно до табелів обліку…
Справа стосувалася оскарження припису та постанови про накладення штрафу на ВНЗ «Університет імені Альфреда Нобеля» за порушення трудового законодавства. Управління Держпраці виявило, що протягом 2011‑2016 років працівнику (охоронцю) не проводилася належна оплата за роботу в нічний час, святкові дні та надурочні години, що є порушенням мінімальних державних гарантій. Суд першої інстанції відмовив у позові університету, підтвердивши правомірність штрафу у розмірі 32 000 грн. Апеляційний суд…
Мотивація суду
Суд встановив, що недоплата за роботу в нічний час, святкові дні та надурочні години є порушенням мінімальних державних гарантій в оплаті праці, що тягне за собою відповідальність за ст. 265 КЗпП…
ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» звернулося до суду з позовом про скасування постанови ГУ Держпраці у Дніпропетровській області про накладення штрафу в розмірі 72 500 грн. Підставою для штрафу стало виявлене під час перевірки перевищення норми робочого часу працівниками ремонтного виробництва у серпні 2016 року та оплата цих годин у одинарному, а не подвійному розмірі. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши постанову протиправною. Верховний Суд підтримав позицію нижчих…
Мотивація суду
Суд встановив, що на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу з річним обліковим періодом. Оскільки обліковий період на момент перевірки не закінчився, висновок контролюючого органу…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 2
- 01.01.2009
Акти редакції від 01.01.2009: Закон № 466-V від 14.12.2006 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб»; Закон № 573-VI від 23.09.2008 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо державної підтримки сімей, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування» — вилучено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 4
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 62Обмеження надурочних робіт10 рішень
- Ст. 63Заборона залучення до надурочних робіт0 рішень
- Ст. 64Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт3 рішення
- Ст. 65Граничні норми застосування надурочних робіт
- Ст. 66Перерва для відпочинку і харчування5 рішень
- Ст. 67Вихідні дні8 рішень
- Ст. 68Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення0 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.