Стаття 65 КЗпП. Граничні норми застосування надурочних робіт

Справа стосується оскарження припису Управління Держпраці, виданого ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна ЖУ» за результатами інспекційного відвідування. Позивач оскаржував три пункти припису: порушення строків повідомлення про зміну істотних умов праці, відсутність обліку надурочних годин та порушення порядку залучення до роботи у вихідні дні. Суди першої та апеляційної інстанцій повністю задовольнили позов, вважаючи дії роботодавця правомірними. Верховний Суд частково скасував ці рішення…

Мотивація суду: Верховний Суд визнав правомірним припис у частині порушень щодо повідомлення про зміну істотних умов праці та залучення до роботи у вихідні дні, оскільки роботодавець не дотримався процедури…

Львівське комунальне підприємство «Шляхово-ремонтне підприємство Галицького району» звернулося до суду з позовом до ГУ Держпраці у Львівській області про скасування постанов про накладення штрафів та припису про усунення порушень. Підставою для штрафів стало виявлення під час інспекційного відвідування порушень трудового законодавства, зокрема: підміна трудових відносин цивільно-правовими, перевищення тривалості робочого часу, порушення правил надання відпусток та оплати надурочних робіт. Суди…

Мотивація суду: Суд встановив, що укладені підприємством цивільно-правові договори фактично регулювали трудові відносини, а виявлені порушення трудового законодавства підтверджені матеріалами справи. Закриття…

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПрАТ «МОПАС» про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі, стягнення заборгованості із заробітної плати (32 476,28 грн) та моральної шкоди (20 000 грн). Позивач стверджувала, що працювала за графіком «доба через дві», проте їй оплачували лише 0,75 ставки без доплат за нічні та святкові дні. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що згідно з колективним договором та графіками змінності, затвердженими…

Мотивація суду: Суди встановили, що позивач працювала на умовах неповного робочого часу (0,75 ставки) згідно із затвердженими графіками змінності, а заробітна плата нараховувалася відповідно до табелів обліку…

Справа стосувалася оскарження припису та постанови про накладення штрафу на ВНЗ «Університет імені Альфреда Нобеля» за порушення трудового законодавства. Управління Держпраці виявило, що протягом 2011‑2016 років працівнику (охоронцю) не проводилася належна оплата за роботу в нічний час, святкові дні та надурочні години, що є порушенням мінімальних державних гарантій. Суд першої інстанції відмовив у позові університету, підтвердивши правомірність штрафу у розмірі 32 000 грн. Апеляційний суд…

Мотивація суду: Суд встановив, що недоплата за роботу в нічний час, святкові дні та надурочні години є порушенням мінімальних державних гарантій в оплаті праці, що тягне за собою відповідальність за ст. 265 КЗпП…

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» звернулося до суду з позовом про скасування постанови ГУ Держпраці у Дніпропетровській області про накладення штрафу в розмірі 72 500 грн. Підставою для штрафу стало виявлене під час перевірки перевищення норми робочого часу працівниками ремонтного виробництва у серпні 2016 року та оплата цих годин у одинарному, а не подвійному розмірі. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши постанову протиправною. Верховний Суд підтримав позицію нижчих…

Мотивація суду: Суд встановив, що на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу з річним обліковим періодом. Оскільки обліковий період на момент перевірки не закінчився, висновок контролюючого органу…