Стаття 67 Кодексу законів про працю. Вихідні дні
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 24.12.2023актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила про вихідні дні для працівників і порядок їх перенесення, якщо свято випало на вихідний.
Текст статті
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Порахувати дні між датамивідкриється на courthelp.pro у новій вкладці — калькулятор на courthelp.pro
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття ) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.
Закон № 3494-IX від 22.11.2023Дослівно з джерелаЗгорнути
Частину п'яту статті 67 виключено на підставі Закону № 3494-IX від 22.11.2023
Закон № 3494-IX від 22.11.2023Дослівно з джерелаЗгорнути
Частину шосту статті 67 виключено на підставі Закону № 3494-IX від 22.11.2023
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівникам гарантується один або два вихідні дні на тиждень, причому неділя є загальним вихідним. Якщо святковий день припадає на вихідний, день відпочинку переноситься на наступний день, а інші випадки перенесення визначаються договором або наказом роботодавця.
Швидкі відповіді
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя.
У випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Якщо він не визначений законодавством, другий вихідний визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим із профспілковим органом чи представником, і має надаватися підряд із неділею.
Перенесення визначається трудовим або колективним договором. За відсутності такого положення воно здійснюється за наказом роботодавця, погодженим із профспілкою, а в разі її відсутності — з обраними й уповноваженими представниками працівників.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 8Рішень у базі, 2018–2021серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2021 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 8Постанов Верховного Суду2018–2021 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2021, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що позивач працював за затвердженим графіком, а робота за графіком у суботу чи неділю не вважається роботою у вихідні дні у розумінні КЗпП. Позивач не надав належних доказів того, що він фактично працював у вихідні чи святкові дні понад встановлений графік, які б не були оплачені роботодавцем. Верховний Суд підтвердив, що касаційна скарга фактично спрямована на переоцінку доказів, що виходить за межі повноважень суду касаційної інстанції.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 723/3408/16-ц
Маєте справу за ст. 67 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Справа стосується оскарження наказу про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани на державного службовця ОСОБА_1. Позивач була відсутня на робочому місці 5 травня 2018 року, який був робочим днем згідно з наказом про перенесення робочих днів. Позивач аргументувала свою відсутність станом здоров'я, проте надана нею довідка від стоматологічної клініки не мала належних реквізитів (дати, печатки, коду ЄДРПОУ) та не підтверджувала непрацездатність. Суди першої та апеляційної інстанцій…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач була відсутня на роботі без поважних причин, оскільки надана нею довідка не містила обов'язкових реквізитів та не підтверджувала неможливість виконання посадових обов'язків…
ОСОБА_1 звернувся з позовом до ЛКП «Лев» про скасування наказів про відсторонення та звільнення за прогул, а також стягнення невиплаченої заробітної плати. Позивач обґрунтовував свою відсутність на роботі 23‑24 квітня 2016 року правом на вихідні дні після роботи без вихідних протягом двох тижнів. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що позивач не довів поважність причин відсутності та не надав доказів погодження вихідних днів. Верховний Суд…
Мотивація суду
Суди встановили факт відсутності позивача на роботі без поважних причин, що є прогулом. Роботодавець дотримався процедури звільнення, а доводи позивача про право на вихідні дні та невиплату…
Працівниця звернулася до суду з позовом до ПАТ «Електротермометрія» про стягнення заробітної плати за період з листопада 2017 року по лютий 2018 року. Позивач обґрунтовувала вимоги тим, що через відсутність роботи з вини роботодавця (фактичний простій) вона не отримувала заробіток, а накази про встановлення неробочих днів були способом уникнення виплат. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у позові, мотивуючи це тим, що простій офіційно не оголошувався, а накази про вихідні дні…
Мотивація суду
Верховний Суд вказав, що суди попередніх інстанцій помилково не надали оцінку наказам про встановлення неробочих днів як прихованому простою. Оскільки роботодавець не забезпечив працівника роботою…
Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до КП «Добробут» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди у розмірі 16 909,32 грн. Підставою для звільнення став прогул 05 травня 2018 року. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що позивач була відсутня на роботі понад три години без поважних причин. Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду підтримав ці висновки…
Мотивація суду
Суди встановили факт відсутності позивача на робочому місці понад три години без поважних причин, що є підставою для звільнення за прогул. Порушення строків видачі наказу про перенесення робочих днів…
Верховний Суд розглянув касаційну скаргу захисника на ухвалу апеляційного суду про повернення апеляційної скарги на ухвалу слідчого судді про обрання запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою. Апеляційний суд повернув скаргу, вважаючи, що захисник пропустив 5-денний строк на оскарження. Верховний Суд встановив, що апеляційний суд порушив вимоги ст. 115 КПК України та ст. 67 КЗпП України. Оскільки 16 червня 2019 року (Трійця) було святковим днем, а 17 червня — вихідним, перенесеним…
Мотивація суду
Суд встановив, що апеляційний суд неправильно обчислив строк на оскарження, не врахувавши перенесення вихідних днів через святкування Трійці. Оскільки останній день строку припав на вихідний, подання…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 7
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 24.12.2023
Закон № 3494-IX від 22.11.2023 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» — змінено ч. 4; виключено ч. 5, ч. 6
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 5
Рішень за цією редакцією: 0
- 29.01.2011
Закон № 2914-VI від 11.01.2011 «Про внесення змін до статті 67 Кодексу законів про працю України» — додано ч. 4, ч. 5
Рішень за цією редакцією: 8
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 9 редакційЗгорнути
2003
- 14.08.2003
Закон № 1096-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань діяльності профспілок» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 0
1999
- 08.04.1999
Закон № 576-XIV від 08.04.1999 «Про внесення зміни до статті 67 Кодексу законів про працю України» — додано ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
1998
- 10.01.1998
Закон № 785/97-ВР від 26.12.1997 «Про визнання такою, що втратила чинність, частини третьої статті 67 Кодексу законів про працю України» — вилучено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 64Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт3 рішення
- Ст. 65Граничні норми застосування надурочних робіт6 рішень
- Ст. 66Перерва для відпочинку і харчування5 рішень
- Ст. 67Вихідні дні
- Ст. 68Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення0 рішень
- Ст. 69Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях3 рішення
- Ст. 70Тривалість щотижневого безперервного відпочинку3 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.