Стаття 69 КЗпП. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах…

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПрАТ «МОПАС» про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі, стягнення заборгованості із заробітної плати (32 476,28 грн) та моральної шкоди (20 000 грн). Позивач стверджувала, що працювала за графіком «доба через дві», проте їй оплачували лише 0,75 ставки без доплат за нічні та святкові дні. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що згідно з колективним договором та графіками змінності, затвердженими…

Мотивація суду: Суди встановили, що позивач працювала на умовах неповного робочого часу (0,75 ставки) згідно із затвердженими графіками змінності, а заробітна плата нараховувалася відповідно до табелів обліку…

ОСОБА_1 звернувся з позовом до ЛКП «Лев» про скасування наказів про відсторонення та звільнення за прогул, а також стягнення невиплаченої заробітної плати. Позивач обґрунтовував свою відсутність на роботі 23‑24 квітня 2016 року правом на вихідні дні після роботи без вихідних протягом двох тижнів. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що позивач не довів поважність причин відсутності та не надав доказів погодження вихідних днів. Верховний Суд…

Мотивація суду: Суди встановили факт відсутності позивача на роботі без поважних причин, що є прогулом. Роботодавець дотримався процедури звільнення, а доводи позивача про право на вихідні дні та невиплату…

Справа стосується оскарження постанови Управління Держпраці про накладення штрафу на ТОВ СП «Нібулон» у розмірі 4173 грн за порушення трудового законодавства (ст. 58, 69 КЗпП). Під час інспекційного відвідування у грудні 2018 року було виявлено порушення режиму роботи та відпочинку працівників філії «Вітове». Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши постанову протиправною. Верховний Суд, переглядаючи справу, зазначив, що хоча роботодавець дійсно порушив вимоги ст. 59…

Мотивація суду: Верховний Суд встановив, що відповідач допустив суттєві процедурні порушення при складанні акта інспекційного відвідування (відсутність конкретики щодо працівників, дат та документів), а також…