Стаття 71 КЗпП. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «ГК «Нафтогаз Трейдинг» про стягнення невиплаченої заробітної плати за роботу в нічний час (97 295,11 грн) та у святкові/вихідні дні (1 093 396,97 грн) за період з 2020 по 2022 рік. Позивач обґрунтовував вимоги даними з інформаційної платформи оператора ГТС. Відповідач заперечував вимоги, посилаючись на умови трудового договору, які передбачали дистанційний режим роботи без оплати за роботу у нічний час та вихідні дні, а також на відсутність наказів…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не надав належних доказів фактичного залучення до роботи у нічний час чи вихідні дні, а умови трудового договору прямо передбачали відсутність такої оплати при дистанційній…

Позивач звернувся до суду з позовом про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Підставою для звільнення став прогул (невихід на роботу 25 лютого 2023 року, що було суботою). Позивач наполягав, що наказ про роботу у вихідний день був незаконним, оскільки не було виняткових обставин для залучення до роботи. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, дійшли висновку, що роботодавець діяв…

Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець правомірно залучив працівника до роботи у вихідний день з виробничої необхідності, отримавши згоду профспілки та забезпечивши оплату. Оскільки працівник не вийшов…

Справа стосується оскарження працівником двох наказів про накладення дисциплінарних стягнень у вигляді доган. Позивач, керуючий відділенням банку, був притягнутий до відповідальності за передачу паролів (перша догана) та за неявку на тренінг у вихідні дні (друга догана). Суди першої та апеляційної інстанцій визнали наказ про першу догану незаконним через відсутність доказів конкретного проступку. Щодо другої догани, після тривалого розгляду та повернення справи на новий розгляд Верховним Судом…

Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець не дотримався процедури залучення працівника до роботи у вихідні дні, передбаченої ст. 71 КЗпП України, оскільки не видав відповідного наказу та не довів наявність…

Позивач звернувся до суду з позовом до КНП «Хотинська багатопрофільна лікарня» про визнання наказу про звільнення нікчемним, поновлення на роботі, стягнення вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди. Позивач стверджував, що звільнення за скороченням штату відбулося з порушенням процедури, а розрахунок при звільненні був неповним. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, встановивши, що звільнення було законним, а всі належні суми виплачені…

Справа стосується оскарження припису Управління Держпраці, виданого ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна ЖУ» за результатами інспекційного відвідування. Позивач оскаржував три пункти припису: порушення строків повідомлення про зміну істотних умов праці, відсутність обліку надурочних годин та порушення порядку залучення до роботи у вихідні дні. Суди першої та апеляційної інстанцій повністю задовольнили позов, вважаючи дії роботодавця правомірними. Верховний Суд частково скасував ці рішення…

Мотивація суду: Верховний Суд визнав правомірним припис у частині порушень щодо повідомлення про зміну істотних умов праці та залучення до роботи у вихідні дні, оскільки роботодавець не дотримався процедури…