Стаття 74 Кодексу законів про працю. Щорічні відпустки
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для працівників про право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням свого робочого місця.
Текст статті
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Усім громадянам, які працюють за трудовим договором на підприємствах або у фізичних осіб, гарантуються щорічні основна та додаткові відпустки. На час такої відпустки за працівником обов'язково зберігаються місце роботи, посада та заробітна плата.
Швидкі відповіді
Громадяни, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також ті, хто працює за трудовим договором у фізичної особи.
Так, щорічні відпустки надаються працівникам із обов'язковим збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
За нормою щорічні відпустки поділяються на два види: основна відпустка та додаткові відпустки.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 19Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 8Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 8Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 8 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що рішення про поновлення позивачки на роботі не виконано, вона фактично не допущена до роботи, а отже, не перебуває у трудових відносинах, що унеможливлює надання відпустки. Попередні суди помилково вважали, що наказ про поновлення є достатнім доказом виконання рішення суду, ігноруючи преюдиційні факти про його невиконання.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 753/2270/19Суд встановив, що наказ про відпустку був підписаний особою, яка не мала на це повноважень, оскільки управління підприємством перейшло до комісії з припинення. Крім того, надання щорічної відпустки тривалістю 341 день суперечить вимогам законодавства, яке обмежує тривалість щорічних відпусток 59 днями, окрім випадків звільнення.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 755/19146/18
Маєте справу за ст. 74 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Турійський районний суд Волинської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Комунального закладу «Школа мистецтв» Луківської селищної ради (третя особа — Луківська селищна рада) про визнання бездіяльності незаконною, зобов'язання вчинити дії щодо надання щорічної відпустки та стягнення моральної шкоди в розмірі 29460 гривень. Судом встановлено, що позивачка працювала у закладі за сумісництвом на підставі строкового трудового договору. Після скасування наказу про її первинне…
Мотивація суду: Суд встановив, що на момент звернення із заявою про надання відпустки трудові відносини між позивачкою та відповідачем були припинені на підставі чинного наказу про звільнення у зв'язку…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» про зобов'язання надати та оплатити додаткові дні відпустки за роботу в шкідливих умовах та за особливий характер роботи за 2022 рік у сумі 11554,34 грн, стягнення недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 та 2024 роки в сумі 12572,12 грн, а також вжиття заходів щодо протидії мобінгу. Рішенням Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 06 січня 2025 року у задоволенні позову відмовлено повністю. Постановою…
Мотивація суду
Апеляційний суд встановив обґрунтованість вимог позивача щодо права на додаткову відпустку за шкідливі та особливі умови праці за 2022 рік і недоплату допомоги на оздоровлення. Оскільки позивач…
Сумський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Виконавчого комітету Сумської міської ради та в.о. міського голови ОСОБА_2 про визнання відмови та дій протиправними, зобов'язання вчинити дії. Позивач перебуває у трудових відносинах з виконкомом та з 03.11.2025 увільнена від роботи на підставі ст. 119 КЗпП України у зв'язку з виконанням обов'язків добровольця ДФТГ. 10.02.2026 вона звернулася із заявою про припинення увільнення з 16.02.2026 по 22.02.2026 для надання…
Мотивація суду
Увільнення працівника від роботи за ст. 119 КЗпП України не припиняє трудових відносин, проте встановлює спеціальний правовий режим, який виключає можливість одночасного оформлення цього ж періоду…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунального закладу СМР Сумська дитяча музична школа № 4 та Відділу культури Сумської міської ради про зобов'язання здійснити нарахування та виплату грошової компенсації за невикористані дні відпустки, матеріальної допомоги на оздоровлення, допомоги по тимчасовій непрацездатності та стягнення середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Позивачка працювала викладачем з 2012 року та перебувала у відпустках по догляду за дитиною…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, оскільки під час звільнення позивачці було несвоєчасно виплачено належні суми компенсації за невикористану відпустку…
Позивач звернувся до суду з позовом до Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про стягнення заборгованості по заробітній платі (126 267,82 грн) та компенсації за невикористані відпустки (31 917,60 грн) за період з 27.03.2025 по 31.12.2025. Раніше позивач вже виграв справу №160/9017/25 щодо виплат за попередній період. Відповідач відзив не надав, а третя особа (Держпраці) аргументувала відмову відсутністю первинних документів (табелів) та тим, що позивач сам був головою…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах, а факт ліквідації установи не звільняє роботодавця від обов'язку оплати праці. Відсутність табелів обліку робочого часу не є підставою…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 19
- 19.10.1998
Закон № 117-XIV від 18.09.1998 «Про внесення змін, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 71Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи20 рішень
- Ст. 72Компенсація за роботу у вихідний день43 рішення
- Ст. 73Святкові і неробочі дні10 рішень
- Ст. 74Щорічні відпустки
- Ст. 75Тривалість щорічної основної відпустки9 рішень
- Ст. 76Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість5 рішень
- Ст. 77Творча відпустка3 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 83Грошова компенсація за невикористані щорічні відпусткиразом у 8 рішеннях
- Ст. 79Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпусткиразом у 6 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 3 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 3 рішеннях
- Ст. 75Тривалість щорічної основної відпусткиразом у 3 рішеннях
Показати всі 6 статейЗгорнути
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.