Стаття 64 КЗпП. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації…

Позивач (колишній головний бухгалтер ДП 'Укрветсанзавод') звернувся до суду з позовом про стягнення надбавки за інтенсивність праці за січень 2017 року та середнього заробітку за час затримки розрахунку на загальну суму 162 066,58 грн. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це тим, що надбавка не є гарантованою виплатою, а її скасування відбулося в межах повноважень роботодавця при затвердженні нового штатного розпису, яким одночасно було підвищено…

Мотивація суду: Суд встановив, що надбавка за інтенсивність праці не є гарантованою виплатою, а її встановлення чи скасування належить до виключних повноважень роботодавця при формуванні штатного розпису…

Справа стосується оскарження припису та постанов про накладення штрафів на ТОВ «Паритет Пак» за порушення трудового законодавства (загальна сума штрафів 323 200 грн). Під час інспекційного відвідування Держпраці виявило низку порушень: відсутність міжкваліфікаційних співвідношень в окладах, несвоєчасну виплату зарплати, відсутність обліку надурочних робіт, відсутність індексації та затверджених правил внутрішнього трудового розпорядку. Суд першої інстанції відмовив у позові, апеляційний суд…

Мотивація суду: Верховний Суд частково скасував рішення апеляції, оскільки вона не надала належної оцінки правомірності окремих пунктів припису (щодо окладів, надурочних робіт та правил розпорядку), які були…

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до КЗ «Дніпропетровська міська клінічна стоматологічна поліклініка № 4» про стягнення заробітної плати за роботу в надурочний час (4 992,99 грн) та моральної шкоди (50 000 грн). Позивачка обґрунтовувала вимоги тим, що після виконання основних обов'язків завідувача лабораторії вона додатково працювала зубним техніком, що, на її думку, є надурочною роботою. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що позивачка працювала…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка працювала за ненормованим робочим днем, за що отримувала компенсацію у вигляді додаткової відпустки, а робота на посаді зубного техніка виконувалася за погодженим графіком…