Стаття 105 КЗпП. Доплата за суміщення посад
Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 29.09.2026+1 рішення за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Якщо працівник без звільнення від основної роботи додатково виконує обов'язки за іншою посадою або замінює відсутнього колегу, йому обов'язково нараховується доплата. Розмір такої доплати визначається умовами колективного договору підприємства чи організації.
Швидкі відповіді
Так. Згідно з ч. 1 працівникам, які поряд зі своєю основною роботою виконують додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, провадиться обов'язкова доплата.
Конкретний розмір доплат за суміщення професій (посад) або за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника стаття не фіксує: ч. 2 встановлює, що їх розміри визначаються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Відповідно до ч. 1 доплата провадиться за умови, що працівник виконує додаткову роботу за іншою професією або посадою (чи обов'язки тимчасово відсутнього працівника) на тому ж підприємстві, в установі, організації та без звільнення від своєї основної роботи.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 43Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 11Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 6 по суті
- 32Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 43 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 6 — менше за 30.
- Верховний Суд — 32 рішення із 43 за статтею (74 %).
- За останній рік статтю застосовано у 11 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що догана накладена правомірно за виявлені перевіркою грубі порушення у веденні документації та прийнятті експертних рішень. Увільнення від обов'язків голови комісії не є звільненням, оскільки позивачка залишилася на посаді лікаря-терапевта, а керівні функції виконувалися нею на умовах суміщення.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 127/9315/23Суд встановив, що позивач як штатний заступник головного бухгалтера був зобов'язаний виконувати обов'язки головного бухгалтера без додаткової оплати згідно з посадовою інструкцією та колективним договором. Також суд підтвердив правомірність звільнення за прогул, оскільки подання заяви про звільнення за ч.3 ст.38 КЗпП не звільняє працівника від обов'язку виходити на роботу до моменту розірвання трудового договору, а факт порушення роботодавцем законодавства не був доведений.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 757/43177/21-цСуди встановили, що виплачена позивачу премія у березні 2012 року фактично була компенсацією за виконання обов'язків директора іншого відділення, а інші вимоги щодо заборгованості по зарплаті не підтверджені належними доказами. Щодо процесуального питання, апеляційне провадження було правомірно закрито через наявність паралельного розгляду тотожної скарги в іншому суді.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 766/1347/17
Свіжі рішення
останні 5 із 43
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Територіального управління БЕБ у Вінницькій області про визнання протиправною відмови у виплаті доплати за суміщення посад та зобов'язання здійснити відповідні нарахування за період з 22.07.2024 по 03.01.2025, а також направити до органу Пенсійного фонду оновлену довідку про грошове забезпечення для призначення пенсії. Рішенням Рівненського окружного адміністративного суду від 03 вересня 2025 року позов було задоволено повністю. Не погодившись із таким…
Мотивація суду: Оскільки профільний Закон України «Про Бюро економічної безпеки України» та Умови оплати праці № 1068 не містять норм щодо регулювання та виплати доплати за суміщення посад особами зі спеціальними…
У грудні 2022 року ОСОБА_1 звернувся з позовом до Державного підприємства "Сумський регіональний науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації" про стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації за її несвоєчасну виплату загальною сумою 175888 грн 91 коп. Позов мотивовано тим, що позивач у період з 20 січня 2021 року по 14 лютого 2022 року виконував обов'язки генерального директора підприємства, залишаючись на посаді заступника генерального директора з питань…
Мотивація суду: Позивач самостійно приймав накази про виключення себе зі списків на преміювання та виключення посади зі штатного розпису з метою уникнення конфлікту інтересів, не вчинивши при цьому передбачених…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ «Укрпошта» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, а саме: 50% середнього заробітку за січень-лютий 2025 року за виконання додаткової роботи, середнього заробітку за час простою з 31.03.2025 по 30.04.2025 та середнього заробітку з 03.06.2025 до ухвалення рішення. Рішенням Личаківського районного суду м. Львова від 24 листопада 2025 року в задоволенні позову відмовлено повністю. Позивачка оскаржила рішення в апеляційному порядку…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка не надала доказів виконання додаткової роботи за відсутності відповідного наказу роботодавця та укомплектованості штату, а також не довела факт перебування у простої…
Комунальне підприємство «Калушавтодор» звернулося до суду з позовом про скасування вимоги Держаудитслужби, якою підприємство зобов'язали відшкодувати 371 213,56 грн «збитків» (виплати працівникам) та відкоригувати ЄСВ на суму 81 075,21 грн. Аудитори під час ревізії (2021‑2024 рр.) дійшли висновку, що доплати за розширення зони обслуговування та виконання обов'язків відсутніх працівників керівному складу були незаконними, посилаючись на застарілі радянські нормативні акти. Позивач доводив, що ці…
Мотивація суду: Суд встановив, що вимога Держаудитслужби є неконкретною, оскільки не визначає механізм усунення порушень та коло винних осіб, а посилання на радянські акти є безпідставним, оскільки чинне…
Позивач (ОСОБА_1) звернувся до суду з позовом до Чорноморського басейнового управління Держрибагентства про визнання бездіяльності протиправною та стягнення доплат за виконання обов'язків за вакантними посадами начальника та юрисконсульта у 2025 році. Суд першої інстанції частково задовольнив позов: визнав бездіяльність протиправною та зобов'язав відповідача повторно розглянути заяву позивача про виплату. Відповідач подав апеляційну скаргу, стверджуючи, що чинне законодавство 2025 року…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції залишив рішення без змін, оскільки позивач не довів право на автоматичне стягнення конкретних сум, а суд першої інстанції вірно зобов'язав відповідача повторно розглянути…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 43
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 3 із 43
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 40 із 43
- 26.09.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 43
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 43
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 102‑1Оплата праці за сумісництвом13 рішень
- Ст. 103Повідомлення працівників про запровадження нових…87 рішень
- Ст. 104Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації0 рішень
- Ст. 105Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього…43 рішення
- Ст. 106Оплата роботи в надурочний час46 рішень
- Ст. 107Оплата роботи у святкові і неробочі дні60 рішень
- Ст. 108Оплата роботи у нічний час31 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 21Трудовий договірразом у 8 рішеннях
- Ст. 32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праціразом у 8 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 5 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 5 рішеннях
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 5 рішеннях
Показати всі 11 статейЗгорнути
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 4 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 4 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 3 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 3 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 3 рішеннях
- Ст. 265Відповідальність за порушення законодавства про працюразом у 3 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 43 рішення
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 16 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 9 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 7 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 6 рішеннях
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 5 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.