Стаття 102-1 Кодексу законів про працю. Оплата праці за сумісництвом
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 19.07.2022актуально на 14.11.2026144 редакції кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила для працівників, які підробляють за сумісництвом, та нарахування зарплати за фактично виконану роботу.
Текст статті
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Сумісництвом є виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи.
Відповідно до частини 2 статті, працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Так, ч. 1 прямо передбачає можливість виконання іншої оплачуваної роботи за трудовим договором на тому самому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи у вільний від основної роботи час.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 16Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
- 6Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 3 по суті
- 7Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2019–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 3 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 8 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що скорочення 0,25 ставки за сумісництвом не є звільненням з роботи, оскільки позивач продовжив працювати на основній посаді. Зміна умов праці за сумісництвом є увільненням від виконання додаткових обов'язків, що не потребує процедури звільнення за ст. 40 КЗпП. Похідні вимоги про середній заробіток та моральну шкоду відхилено через відсутність підстав для поновлення на роботі.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 213/1494/22
Маєте справу за ст. 102‑1 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
У жовтні 2025 року Вінницьке обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звернулося до суду з позовом до ФОП ОСОБА_1 про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені в сумі 10493,40 грн за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік. Рішенням Вінницького окружного адміністративного суду від 23 червня 2026 року позов було задоволено повністю. Не погодившись із рішенням, відповідач подав апеляційну скаргу. Сьомий…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції встановив, що Фонд передчасно звернувся з позовом без проведення перевірки органами Держпраці. Крім того, врахування працівників за сумісництвом свідчить про дотримання…
Справа стосується спору між працівником (інспектором з кадрів) та роботодавцем (Рівненський природний заповідник) щодо правомірності накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Позивачка працювала за внутрішнім сумісництвом і була притягнута до відповідальності за відсутність графіка роботи, що, на думку роботодавця, порушувало вимоги посадової інструкції щодо ведення табеля обліку робочого часу. Суд проаналізував обставини справи та дійшов висновку, що роботодавець не мав законних…
Мотивація суду
Суд встановив, що обов'язок складання графіка роботи для внутрішнього сумісника не був передбачений посадовою інструкцією чи трудовим договором, тому догана за його відсутність є незаконною. Моральна…
ОСОБА_1 звернулася до Кропивницького районного суду Кіровоградської області з позовом до Соколівського ліцею про визнання частково недійсним трудового договору від 03.07.2023 у частині визначення строку (визнання його укладеним на невизначений строк), скасування наказу про звільнення від 26.08.2024 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, поновлення на посаді вчителя хімії та біології, а також стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивачка з 2021 по 2023 рік займала посаду…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивачка власноруч подала заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, добровільно погодившись на його часові межі та припинення відносин після спливу визначеного…
Справа стосується притягнення до адміністративної відповідальності директора ТОВ «Сахара ЛТД» за порушення законодавства про працю (ч. 1 ст. 41 КУпАП). Під час позапланової перевірки, проведеної у листопаді-грудні 2025 року, було виявлено, що підприємство систематично порушувало строки виплати заробітної плати, не виплачувало аванси та затримувало остаточний розрахунок зі звільненими працівниками (зокрема, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7). Суд дослідив матеріали справи, включаючи…
Мотивація суду
Суд встановив факт порушення трудового законодавства на підставі акта перевірки Держпраці, який підтвердив систематичні затримки виплати заробітної плати та несвоєчасні розрахунки при звільненні…
Позивач звернувся до суду з позовом до ОКНП «Чернівецька обласна клінічна лікарня» про визнання незаконним та скасування наказу № 62-Л від 09.04.2025 про встановлення режиму робочого часу. Раніше позивача було поновлено на посаді лікаря-анестезіолога (зовнішнього сумісника) за рішенням суду. Позивач вважав, що встановлення конкретного графіка роботи (15:00‑15:48) та місця роботи є спробою тиску та зміною істотних умов праці без належного повідомлення. Відповідач заперечував, вказуючи, що графік…
Мотивація суду
Суд встановив, що оскаржуваний наказ лише документально закріпив графік роботи, за яким позивач фактично працював до звільнення, враховуючи його зайнятість за основним місцем роботи. Позивач не довів…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Редакції статті
144 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 19.07.2022
Акти редакції від 19.07.2022: Закон № 2352-IX від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»; Закон № 2136-IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — додано ч. 1; вилучено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 12
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 4
- 26.09.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях1 012 рішень
- Ст. 98Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету60 рішень
- Ст. 100Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я8 рішень
- Ст. 102‑1Оплата праці за сумісництвом
- Ст. 103Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці101 рішення
- Ст. 104Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації0 рішень
- Ст. 105Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника47 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.