Стаття 18 ЗУ про захист осіб з інвалідністю. Працевлаштування людей з інвалідністю
Чинна редакція закону від 10.01.2026текст статті — з 01.01.2026актуально на 29.09.2026+34 рішення за 30 днів60 редакцій закону з цією статтею, остання 10.01.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 10.01.2026
Текст статті
Забезпечення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома або дистанційно, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до роботодавців або до територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, чи суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні.
Після встановлення інвалідності особа повертається на роботу (службу) до роботодавця, в якого вона працювала (проходила службу) до настання інвалідності, з урахуванням індивідуальної програми реабілітації, її побажань до умов праці, а також її професійних знань і навичок.
Показати всі 10 частинЗгорнути
Роботодавець, у якого з працівником стався нещасний випадок на виробництві або умови праці якого зумовили професійне захворювання працівника, повинен забезпечити повернення на роботу (службу) працівника, інвалідність якого настала внаслідок нещасного випадку на виробництві такого роботодавця або професійного захворювання, та зобов’язаний здійснити для цього всі необхідні заходи розумного пристосування протягом чотирьох місяців з дня повідомлення особи з інвалідністю про готовність приступити до роботи (служби) або протягом чотирьох місяців з дня, коли особа приступила до роботи (служби).
Особа з інвалідністю має право повідомити роботодавця, у якого працювала (служила) до настання інвалідності, про готовність приступити до роботи (служби) у письмовій формі або у формі електронного документа відповідно до Закону України "Про електронні документи та електронний документообіг" протягом одного місяця з дня встановлення інвалідності.
Норми цієї статті не застосовуються, якщо єдиною причиною нещасного випадку на виробництві було порушення працівником з його вини вимог з охорони та безпеки праці або якщо нещасний випадок стався з працівником, який перебував у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння.
Роботодавець, який не виконав зобов’язань, визначених частинами другою і третьою цієї статті, повинен компенсувати працівнику втрачений заробіток у трикратному розмірі середньої заробітної плати, яку отримують працівники відповідного роботодавця, за увесь період невиконання зобов’язань щодо забезпечення повернення на роботу (службу) особи з інвалідністю, але не більше ніж за шість місяців. Така відповідальність застосовується з наступного дня після спливу строку, встановленого цією статтею, для здійснення роботодавцем заходів розумного пристосування.
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці з урахуванням індивідуальної програми реабілітації такої особи та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.
Особи з інвалідністю, які не мають змоги працювати за місцем розташування/перебування роботодавця, можуть бути працевлаштовані з умовою виконання роботи вдома або дистанційно, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та якщо роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби.
Територіальні органи центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, надають особам з інвалідністю послуги із сприяння зайнятості та працевлаштуванню, а роботодавцям - фінансові гарантії (компенсації, допомоги, інші виплати) та інші послуги відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" та/або відповідно до затверджених Кабінетом Міністрів України програм сприяння зайнятості населення.
Особи з інвалідністю можуть залучатися до оплачуваних громадських робіт за їхньою згодою.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Людина з інвалідністю може шукати роботу самостійно, через службу зайнятості або повернутися до попереднього роботодавця, зокрема працювати вдома чи дистанційно. Якщо втрата здоров'я сталася через виробничу травму чи професійне захворювання, підприємство зобов'язане облаштувати робоче місце й поновити працівника, інакше виплачує йому трикратний заробіток.
Швидкі відповіді
Так, за ч. 2 особа повертається до роботодавця, в якого працювала до настання інвалідності, з урахуванням індивідуальної програми реабілітації, її побажань до умов праці, а також професійних знань і навичок.
Відповідно до ч. 4 особа з інвалідністю має право повідомити про це роботодавця письмово або електронним документом протягом одного місяця з дня встановлення інвалідності.
За ч. 6 роботодавець повинен компенсувати втрачений заробіток у трикратному розмірі середньої заробітної плати працівників цього роботодавця за весь період невиконання зобов'язань, але не більше ніж за шість місяців.
За ч. 5 норми статті не застосовуються, якщо єдиною причиною нещасного випадку було порушення працівником з його вини вимог охорони та безпеки праці або перебування працівника у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 232Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 189Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 139 по суті
- 59 %Задоволено, із 139 по сутіАдміністративні спори, 2026 рік
- 21Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 232 рішень цих років, які система розібрала
Адміністративні спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 139 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Адміністративні спори, 2026 рік: 139 рішень по суті, з них 59 % — «Задоволено».
- Частина 3 — 30 рішень у 2026 році, з них 57 % — «Відмовлено».
- Ще 106 рішень — без зазначення частини.
- Верховний Суд — 21 рішення із 232 за статтею (9 %).
- За останній рік статтю застосовано у 211 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 34 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Свіжі рішення
останні 5 із 232
Київське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звернулося до суду з позовом до ПП «Трансоіл Груп» про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік у розмірі 375710,66 грн. Рішенням суду першої інстанції позов задоволено повністю. Апеляційний суд погодився з такими висновками, зазначивши, що матеріали справи та інформація центру зайнятості підтверджують неподання звітів за формою №…
Мотивація суду: Суд встановив, що підприємство не виконало норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік та не подало до центру зайнятості звітність за формою № 3-ПН…
Київське міське відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звернулося до суду з позовом до ТОВ «Будівельна фірма центр Монтажбуд» про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені у розмірі 49247,66 грн за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік. Під час розгляду справи суд встановив, що середньооблікова чисельність штатних працівників підприємства за 2024 рік становила 8 осіб, отже, відповідно до нормативу, встановленого ст. 19 Закону…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про обґрунтованість позову, оскільки відповідач у 2024 році мав середньооблікову чисельність працівників 8 осіб, що вимагало працевлаштування 1 особи з інвалідністю, проте…
Сьомий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» «Броківське хлібоприймальне підприємство» на рішення Житомирського окружного адміністративного суду від 02 грудня 2025 року у справі за позовом Житомирського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Спір стосувався стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені у зв'язку з невиконанням нормативу робочих місць…
Мотивація суду: Суд встановив, що підприємство мало обов'язок працевлаштувати 1 особу з інвалідністю та самостійно розрахувало санкції у розмірі 58973,46 грн, проте не виконало нормативу і не надало до центру…
Сьомий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю "Управляюча Компанія "Полісся"" на рішення Житомирського окружного адміністративного суду від 17 лютого 2026 року у справі за позовом Житомирського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Предметом спору було стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік. Судом…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції, оскільки відповідач у 2024 році не виконав встановлений законом норматив робочих місць для працевлаштування осіб…
Івано-Франківський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом Івано-Франківського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені. Суд встановив, що у 2024 році середньооблікова чисельність працівників відповідача становила 8 осіб, що обумовлювало обов'язок працевлаштування 1 особи з інвалідністю відповідно до нормативу. Відповідач прийняв на роботу особу…
Мотивація суду: Суд встановив, що середньооблікова чисельність штатних працівників ФОП ОСОБА_1 за 2024 рік становила 8 осіб, що вимагало працевлаштування 1 особи з інвалідністю. Прийнята на роботу особа…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 232
60 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 8
- 10.01.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 188 із 232
- 01.01.2026
Рішень за цією редакцією: 1 із 232
- 01.01.2025
Рішень за цією редакцією: 25 із 232
- 06.11.2022
Рішень за цією редакцією: 5 із 232
- 20.06.2021
Рішень за цією редакцією: 5 із 232
Показати всі 10 редакційЗгорнути
2018
- 20.01.2018
Рішень за цією редакцією: 8 із 232
2006
- 18.03.2006
Рішень за цією редакцією: 0 із 232
2003
- 20.06.2003
Рішень за цією редакцією: 0 із 232
1994
- 01.12.1994
Рішень за цією редакцією: 0 із 232
1991
- 21.03.1991
Рішень за цією редакцією: 0 із 232
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 16без назвиПорядок створення, діяльності і ліквідації громадських об'єднань осіб з інвалідністю…0 рішень
- Ст. 17без назвиЗ метою реалізації особами з інвалідністю права на працю держава створює умови для їх…39 рішень
- Ст. 17‑1без назвиУ разі потреби, визначеної роботодавцем, за рахунок власних коштів, коштів державного…0 рішень
- Ст. 18без назвиЗабезпечення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу…232 рішення
- Ст. 18‑1без назвиОсоба з інвалідністю, яка не досягла пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону…6 рішень
- Ст. 18‑2без назвиПлатниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників…1 рішення
- Ст. 19без назвиРоботодавець повідомляє територіальний орган Пенсійного фонду України…1 400 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
З суду
рішень за нормою — 232 рішення
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський окружний адміністративний суд37 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпропетровський окружний адміністративний суд20 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціТретій апеляційний адміністративний суд16 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКіровоградський окружний адміністративний суд15 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСумський окружний адміністративний суд13 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 139 КАСРозподіл судових витратразом у 68 рішеннях
- Ст. 77 КАСОбов'язок доказуванняразом у 66 рішеннях
- Ст. 242 КАСЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 30 рішеннях
- Ст. 218 ГКПідстави господарсько-правової відповідальностіразом у 29 рішеннях
- Ст. 243 КАСПорядок ухвалення судових рішеньразом у 23 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 244 КАСПитання, які вирішує суд при ухваленні рішенняразом у 23 рішеннях
- Ст. 245 КАСПовноваження суду при вирішенні справиразом у 23 рішеннях
- Ст. 246 КАСЗміст рішенняразом у 22 рішеннях
- Ст. 316 КАСПідстави для залишення апеляційної скарги без задоволення…разом у 21 рішенні
- Ст. 262 КАСОсобливості розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадженняразом у 20 рішеннях
- Ст. 50 ЗУ «Про зайнятість населення»Участь роботодавців у забезпеченні зайнятості населенняразом у 20 рішеннях
- Ст. 311 КАСАпеляційний розгляд справи в порядку письмового провадження за наявними у справі…разом у 16 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.