Перейти до вмісту

Стаття 17 ЗУ про захист осіб з інвалідністю. Трудові права людей з інвалідністю

Чинна редакція закону від 10.01.2026

Коротко. Права людей з інвалідністю під час роботи й пошуку вакансій та захист від необґрунтованих відмов і звільнень.

Текст статті

ч. 1

З метою реалізації особами з інвалідністю права на працю держава створює умови для їх зайнятості.

ч. 2

Особи з інвалідністю у сфері працевлаштування, зокрема, але не виключно, мають право на:

працю та зайнятість, що включає можливість вільно обирати роботу (службу) з урахуванням функціональних можливостей, професійної підготовки та інтересів або займатися підприємницькою та іншою діяльністю, не забороненою законом;

справедливі, сприятливі, безпечні та здорові умови праці (служби), зокрема рівні можливості та рівну плату за рівноцінну роботу (службу);

представництво та захист своїх соціально-трудових прав організаціями профспілок;

професійну орієнтацію з метою самовизначення та реалізації здатності особи до праці;

професійне навчання відповідно до здібностей, функціональних можливостей та з урахуванням потреб ринку праці;

сприяння у працевлаштуванні, обранні підходящої роботи та одержанні інформації про ситуацію на ринку праці, перспективи його розвитку;

просування по роботі (службі), а також сприяння збереженню робочого місця та поверненню на роботу (службу);

сприяння можливостям самозайнятості та здійсненню підприємницької діяльності;

забезпечення розумного пристосування робочого місця;

професійний розвиток;

отримання соціальних послуг відповідно до законодавства про зайнятість населення та соціальний захист на випадок безробіття;

отримання соціальних послуг персонального асистента, супроводу при працевлаштуванні та на робочому місці, соціально-трудової адаптації, порядок надання та закупівлі яких встановлюється Кабінетом Міністрів України. Державні стандарти соціальної послуги персонального асистента, соціальної послуги супроводу при працевлаштуванні та на робочому місці, соціальної послуги соціально-трудової адаптації затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення;

збереження роботи у роботодавця, у якого стався нещасний випадок на виробництві або умови праці якого зумовили професійне захворювання чи трудове каліцтво працівника, що призвело до встановлення такій особі інвалідності, відповідно до рекомендацій індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю.

Показати всі 4 частини
ч. 3

Відмова в укладенні трудового договору або у просуванні по службі, звільнення за ініціативою роботодавця, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускаються, крім випадків, якщо стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує здоров’ю особи з інвалідністю та може зумовити його погіршення.

ч. 4

У разі звернення особи з інвалідністю до роботодавця щодо укладення трудового договору чи просування по роботі (службі), поданого у письмовій формі або у формі електронного документа відповідно до Закону України "Про електронні документи та електронний документообіг", роботодавець у випадку відмови зобов’язаний повідомити таку особу з інвалідністю про причини відмови у такі самі спосіб і формі, в яких особа з інвалідністю звернулася до роботодавця.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Люди з інвалідністю мають право вільно обирати професію, вимагати рівної оплати, пристосування робочого місця та супроводу під час працевлаштування. Роботодавцю заборонено звільняти працівника або відмовляти йому в роботі чи підвищенні через інвалідність, а про причини відмови він зобов'язаний повідомити у тій самій письмовій чи електронній формі, в якій до нього звернулися.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 96Рішень у базі, 2020–2026серед рішень, які система розібрала
  • 84Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 65 по суті
  • 68 %Задоволено, із 65 по сутіАдміністративні спори, 2026 рік
  • 4Постанов Верховного Суду2020–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2020–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2020: 2 · переважно касаційні постанови2021: 1 · переважно касаційні постанови2022: 1 · переважно касаційні постанови2024: 1 · переважно касаційні постанови2025: 72026: 84
20202026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Адміністративні спори: частки результатів по суті, 2026 рік

68 %
31 %
інші · 1 %
Задоволено — 44 з 65 · 68 %Задоволено частково — 1 з 65 · 1 %Відмовлено — 20 з 65 · 31 %

Відсотки — частка з 65 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

  • Верховний Суд — 4 рішення (4 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 89 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 32 рішення.

Маєте справу за ст. 17 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 380/19651/2609.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяЛьвівський окружний адміністративний суд
ст. 17 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»ст. 18 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»

Львівський окружний адміністративний суд розглянув у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін адміністративну справу за позовом Львівського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до Релігійної організації 'Місія 'Центр військового капеланства 'Української греко-католицької церкви' про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені. Судом встановлено, що позивач в автоматизованому режимі за допомогою програмного комплексу сформував розрахунок сум…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач у звітному періоді не виконав норматив працевлаштування осіб з інвалідністю та не подав уточнюючу звітність до контрольної дати 10 березня. Оскільки формування розрахунку…

2.Справа № 380/18940/2609.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяЛьвівський окружний адміністративний суд
ст. 17 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»ст. 18 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»

Львівське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звернулося до Львівського окружного адміністративного суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "ПЕРЕДОВА ФОРТЕЦЯ" про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2025 рік у загальному розмірі 436 854,56 грн. Судом встановлено, що позивач в автоматизованому режимі сформував розрахунок санкцій на підставі звітних даних, поданих…

Мотивація суду

Суд встановив, що позивач правомірно в автоматизованому режимі на підставі даних Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем…

3.Справа № 380/21880/2606.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяЛьвівський окружний адміністративний суд
ст. 17 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»ст. 18 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»

Львівське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звернулося до Львівського окружного адміністративного суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «АНТАНТА ПРОМТОРГ» про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2025 рік у розмірі 72678,07 грн. Суд розгляд справи здійснив у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Під час розгляду справи суд встановив…

Мотивація суду

Суд встановив, що відповідач у звітному 2025 році не виконав установлений законом норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю…

Редакції статті

60 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 5

  1. 10.01.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 84

  2. 01.01.2026

    Акти редакції від 01.01.2026: Закон № 4219-IX від 15.01.2025 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»; Закон № 4695-IX від 03.12.2025 «Про Державний бюджет України на 2026 рік» — текст замінено майже повністю

    Рішень за цією редакцією: 0

  3. 01.01.2025

    Акти редакції від 01.01.2025: Закон № 4170-IX від 19.12.2024 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи»; Закон № 4059-IX від 19.11.2024 «Про Державний бюджет України на 2025 рік» — змінено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 7

  4. 20.06.2021

    Закон № 1499-IX від 01.06.2021 «Про внесення змін до деяких законів України щодо перейменування Фонду соціального захисту інвалідів і приведення термінології у відповідність із законодавством у сфері соціального захисту осіб з інвалідністю» — змінено ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 3

  5. 20.01.2018

    Закон № 2249-VIII від 19.12.2017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 2

Показати всі 7 редакцій

1991

  1. 21.03.1991

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.