Стаття 140 Кодексу законів про працю. Забезпечення трудової дисципліни
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Як роботодавець підтримує порядок на роботі та коли може покарати несумлінних працівників.
Текст статті
Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.
У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно окремих несумлінних працівників.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Практика
Огляд: числа за статтею
- 44Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 19Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 10 по суті
- 16Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 10 — менше за 30.
- Верховний Суд — 16 рішень (36 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 21 рішенні.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що в діях позивача відсутній склад дисциплінарного проступку, оскільки відмова від ознайомлення з документами не є порушенням трудової дисципліни, а роботодавець не довів вину працівника. Суди попередніх інстанцій правильно оцінили докази, а касаційна скарга фактично спрямована на переоцінку доказів, що виходить за межі повноважень Верховного Суду.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 534/1888/19Суди встановили, що позивач порушив трудову дисципліну, самовільно залишивши засідання тендерного комітету, що є невиконанням розпоряджень керівника та обов'язків члена комітету. Процедура накладення догани була дотримана, а згодом стягнення було достроково знято, тому підстави для скасування наказу відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 463/6104/16-ц
Маєте справу за ст. 140 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» (замінено первісного відповідача — ДП «Берегівське лісове господарство») про визнання незаконним та скасування наказу від 15 липня 2022 року № 215-к про оголошення догани за порушення трудової дисципліни (відсутність на роботі 13 липня 2022 року з 08:09 по 08:22 та з 13:09 по 14:40). Позивач зазначав про відсутність вини, відсутність повноважень у ТВО директора на застосування стягнень…
Мотивація суду: Суди встановили, що позивач був відсутній на робочому місці в робочий час без попередження та дозволу керівництва, зокрема через відлучення на каву та участь у судовому засіданні без погодження…
Борщівський районний суд Тернопільської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Заліщицького навчально-реабілітаційного центру Тернопільської обласної ради про визнання незаконним та скасування наказу про оголошення догани. Суд встановив, що позивач працює вихователем у закладі. Наказом директора № 260 від 04 грудня 2025 року їй було оголошено догану за нібито порушення трудової дисципліни та етичних норм педагогічного працівника, що виявилося у зайнятті сторонньою діяльністю…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про задоволення позову, оскільки відповідач не довів вчинення позивачем дисциплінарного проступку та наявності всіх його елементів…
Голосіївський районний суд м. Києва розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Центральної геофізичної обсерваторії імені Бориса Срезневського про визнання незаконним та скасування наказу про догану від 26.09.2025 № 362-НВ/991 і зобов'язання вчинити дії. Суд встановив, що позивачка працює на посаді провідного юрисконсульта відповідача. Наказом від 26.09.2025 їй оголошено догану за невиконання доручення керівника щодо надання роз'яснень…
Мотивація суду
Суд встановив факт порушення позивачкою трудової дисципліни (невиконання доручення керівництва у встановлений строк та відсутність на робочому місці понад три години без поважних причин)…
У жовтні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Ековей Вейст Менеджмент» про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення від 12.09.2025 за п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (поява на роботі в нетверезому стані), поновлення на роботі на посаді експедитора та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Рішенням суду першої інстанції позов було задоволено повністю. Суд першої інстанції виходив з того, що хоча позивач і перебував у нетверезому стані…
Мотивація суду
Апеляційний суд дійшов висновку, що факт появи позивача в робочий час у приміщенні підприємства у стані алкогольного сп'яніння повністю підтверджений актами та показаннями, а відмова від проходження…
Запорізький апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Вільнянського районного суду Запорізької області від 08 липня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до АТ «Мотор Січ» про скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суди попередніх та апеляційної інстанцій встановили, що позивач працював на підприємстві з 1984 року, а останнім часом обіймав посаду начальника бюро агрегатів. 24…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач був відсутній на роботі без поважних причин, оскільки самовільно припинив виконання трудових обов'язків, не дочекавшись рішення роботодавця щодо його заяви про відпустку…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду16 рішень · 36,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд2 рішення · 4,5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд2 рішення · 4,5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд2 рішення · 4,5 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 32
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 12
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 137Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування26 рішень
- Ст. 138Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника76 рішень
- Ст. 139Обов'язки працівників574 рішення
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліни
- Ст. 141Обов'язки роботодавця30 рішень
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну40 рішень
- Ст. 143Заохочення за успіхи в роботі7 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 37 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 33 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 28 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 21 рішенні
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисциплінуразом у 9 рішеннях
Показати всі 11 статейЗгорнути
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 8 рішеннях
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягненняразом у 5 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 4 рішеннях
- Ст. 141Обов'язки роботодавцяразом у 3 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 3 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.