Стаття 140 КЗпП. Забезпечення трудової дисципліни
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.
У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно окремих несумлінних працівників.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Роботодавець підтримує трудову дисципліну створенням належних умов праці, вихованням та заохоченням за сумлінну роботу. До несумлінних працівників у разі потреби застосовують заходи дисциплінарного впливу.
Швидкі відповіді
Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.
Відповідно до ч. 2, заходи дисциплінарного впливу застосовуються у необхідних випадках стосовно окремих несумлінних працівників.
Ця стаття передбачає лише можливість застосування заходів дисциплінарного впливу до несумлінних працівників у ч. 2, але не визначає їх переліку. Види дисциплінарних стягнень регулює ст. 147.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 31Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 12Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 7 по суті
- 15Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 31 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 7 — менше за 30.
- Верховний Суд — 15 рішень із 31 за статтею (48 %).
- За останній рік статтю застосовано у 14 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд встановив, що суд першої інстанції правильно оцінив докази вчинення позивачкою дисциплінарного проступку та законність дій роботодавця. Апеляційний суд помилково скасував законне рішення, оскільки наказ про догану був обґрунтованим, а зменшення навантаження відповідало внутрішнім положенням коледжу та законодавству.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 127/6596/23Суд встановив, що позивач порушила трудову дисципліну, відмовившись виконувати розпорядження роботодавця про заміну відсутнього працівника, що було передбачено її посадовою інструкцією. Залучення до роботи у зв'язку з виробничою необхідністю не є зміною істотних умов праці, тому процедура накладення догани була дотримана.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 398/5730/21Суд встановив, що в діях позивача відсутній склад дисциплінарного проступку, оскільки відмова від ознайомлення з документами не є порушенням трудової дисципліни, а роботодавець не довів вину працівника. Суди попередніх інстанцій правильно оцінили докази, а касаційна скарга фактично спрямована на переоцінку доказів, що виходить за межі повноважень Верховного Суду.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 534/1888/19
Свіжі рішення
останні 5 із 31
Рівненський районний суд Рівненської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до філії "Поліський лісовий офіс" ДП "Ліси України" про визнання незаконним та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення та стягнення моральної шкоди. Позивач працювала помічником лісничого Клеванського лісництва Костопільського надлісництва та тимчасово виконувала обов'язки лісничого. Наказом від 16 лютого 2026 року її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач, виконуючи обов'язки лісничого, допустила неналежне виконання посадових обов'язків, що призвело до незаконної рубки дерев та збитків, а роботодавець дотримав процедуру…
Чечелівський районний суд міста Дніпра розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КНТ «Регіональний медичний центр родинного здоров`я» Дніпровської обласної ради про визнання протиправним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, стягнення премії та моральної шкоди. Позивачка працювала медичною сестрою відділення екстреної медичної допомоги та наказом від 19 січня 2026 року була притягнута до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани через скаргу…
Мотивація суду: Суд встановив, що під час службової перевірки повністю підтвердилися факти порушення позивачкою вимог Закону України «Про захист персональних даних» та її посадової інструкції…
Справа стосується оскарження розпоряджень Чопського міського голови від 25.03.2016 про притягнення позивача (керівника ЦНАП та депутата міської ради) до дисциплінарної відповідальності у вигляді доган та позбавлення преміальних виплат. Позивач обґрунтовував свою відсутність на робочому місці 02 та 03 березня 2016 року виконанням депутатських повноважень. Суд першої інстанції відмовив у позові, проте Восьмий апеляційний адміністративний суд скасував це рішення. Апеляційний суд встановив…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач був відсутній на роботі у зв'язку зі здійсненням депутатських повноважень, що підтверджено матеріалами справи, тому дисциплінарні стягнення є безпідставними…
Група працівників АТ «Криворізький залізорудний комбінат» звернулася до суду з позовом до підприємства та посадової особи про визнання протиправними дій, скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності (догана) та позбавлення премії за листопад 2023 року. Позивачі заперечували факти порушень, стверджуючи про відсутність доказів та порушення процедури. Суд, проаналізувавши матеріали справи, встановив, що роботодавець надав достатні докази…
Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець довів факт порушення позивачами трудової дисципліни (запізнення, передчасне залишення робочих місць, використання інтернет-ресурсів у особистих цілях) на підставі даних…
Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення невиплаченої премії за грудень 2025 року у розмірі 20649,46 грн. Позивач працювала на посаді директора Чернігівської регіональної державної лабораторії Держпродспоживслужби та була звільнена 22 грудня 2025 року. Відповідач відмовив у виплаті премії, мотивуючи це тим, що наказ про погодження премії був виданий 24 грудня 2025 року, тобто вже після звільнення позивача. Суд, проаналізувавши умови контракту та норми трудового законодавства, дійшов…
Мотивація суду: Суд встановив, що премія за контрактом є складовою додаткової заробітної плати, а не дискреційною виплатою, тому її виплата є обов'язком роботодавця за фактично відпрацьований час. Формальне…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 31
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2 із 31
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 18 із 31
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 11 із 31
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 31
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 137Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування24 рішення
- Ст. 138Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності…61 рішення
- Ст. 139Обов'язки працівників477 рішень
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліни31 рішення
- Ст. 141Обов'язки роботодавця20 рішень
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну33 рішення
- Ст. 143Заохочення за успіхи в роботі7 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 24 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 22 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 21 рішенні
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 13 рішеннях
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисциплінуразом у 6 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 31 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 10 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 7 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 6 рішеннях
- Ст. 413 ЦПКПідстави для скасування постанови суду апеляційної інстанції повністю…разом у 4 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 4 рішеннях
Показати всі 10 статейЗгорнути
- Ст. 89 ЦПКОцінка доказівразом у 4 рішеннях
- Ст. 2 ЗУ «Про оплату праці»Структура заробітної платиразом у 3 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 3 рішеннях
- Ст. 263 ЦПКЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 3 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.