Стаття 143 Кодексу законів про працю. Заохочення за успіхи в роботі
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Стаття для працівників і роботодавців про застосування заохочень за успіхи в роботі.
Текст статті
До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Роботодавець може заохочувати працівників за успіхи в роботі будь-якими способами, якщо вони зазначені у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Такі правила обов'язково затверджує трудовий колектив.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 7Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 6Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що нагородження позивачів відбулося з порушенням процедури, передбаченої внутрішніми положеннями підприємства (відсутність погодження з трудовим колективом). Відтак, наказ про скасування попереднього нагородження є законним та обґрунтованим, оскільки спрямований на приведення кадрових рішень у відповідність до локальних нормативних актів.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 210/5551/15-цСуд встановив, що преміювання є дискреційним правом керівника, а не його обов'язком. Оскільки розпорядження про преміювання позивача за спірний період не видавалося, правові підстави для примусового стягнення премій відсутні.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 820/19554/14
Маєте справу за ст. 143 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП «УЖКГ «Ірпінь» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення від 17.09.2025 № 186-к за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (прогул), поновлення на роботі заступника директора з питань благоустрою міста, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 30 000 грн моральної шкоди. Рішенням Ірпінського міського суду Київської області від 11.02.2026 у задоволенні позову відмовлено. Київський апеляційний суд постановою…
Мотивація суду: Суд встановив факт відсутності позивача на роботі 16‑17 вересня 2025 року без поважних причин, оскільки поїздка до іншого міста у власних справах без дозволу керівника не є поважною причиною…
Позивачка, колишній начальник відділу АТ «Укртрансгаз», звернулася до суду з вимогою стягнути 340 575 грн невиплаченої частини річної премії за 2021 рік та 538 228,52 грн середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Вона стверджувала, що наказ про преміювання був виданий ще у 2022 році, але виплачено лише 50% суми, а решту роботодавець безпідставно затримав. Суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік працівниці, вважаючи премію частиною заробітної плати, яку обов’язково…
Мотивація суду
Річна премія є заохочувальною виплатою, а не обов'язковою складовою зарплати, і її виплата є правом роботодавця. Оскільки акціонер (НАК Нафтогаз) прийняв рішення про відтермінування виплати 50%…
Позивач (колишній генеральний директор ДП) звернувся з позовом до Мінекономіки та правонаступника ДП про визнання протиправною відмови у погодженні премії та її стягнення. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, визнавши відмову за 2021 рік протиправною. Апеляційний суд скасував це рішення та відмовив у позові повністю, встановивши, що премія є додатковою заробітною платою, яка не виплачується автоматично, а залежить від результатів праці та погодження роботодавцем. Суд врахував факти…
Позивач (колишній генеральний директор ДП) звернувся з позовом про стягнення премії за 2021 рік, стверджуючи, що вона передбачена контрактом. Суд першої інстанції відмовив у позові, зазначивши, що виплата премії є правом, а не обов'язком роботодавця, і потребує погодження з Міністерством економіки України (МЕУ). Апеляційний суд скасував це рішення та задовольнив позов. Верховний Суд, розглянувши касаційні скарги ДП та МЕУ, скасував постанову апеляційного суду та залишив у силі рішення суду…
Позивачі звернулися до суду з позовом до ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» про визнання протиправним та скасування наказу, яким було скасовано їхнє нагородження званням «Кращий за професією». Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили у задоволенні позовних вимог. Встановлено, що згідно з Положенням про нагороди підприємства, кандидатури на присвоєння звання «Кращий за професією» мають затверджуватися на зборах трудового колективу структурного підрозділу. Перевіркою…
Мотивація суду
Суд встановив, що нагородження позивачів відбулося з порушенням процедури, передбаченої внутрішніми положеннями підприємства (відсутність погодження з трудовим колективом). Відтак, наказ…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 7
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліни44 рішення
- Ст. 141Обов'язки роботодавця30 рішень
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну40 рішень
- Ст. 143Заохочення за успіхи в роботі
- Ст. 144Порядок застосування заохочень4 рішення
- Ст. 145Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки2 рішення
- Ст. 146Заохочення за особливі трудові заслуги2 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.