Перейти до вмісту

Стаття 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди». Дія колективного договору, угоди

Чинна редакція закону від 11.12.2022

Коротко. Правила про те, на кого діє колективний договір, з якого часу він набирає чинності та як довго працює.

Текст статті

ч. 1

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

ч. 2

Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.

Показати всі 11 частин
ч. 3

Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою.

ч. 4

Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду.

ч. 5

У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи (відокремленого підрозділу юридичної особи) умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.

ч. 6 · виключено
Закон № 2253-IX від 12.05.2022Дослівно з джерела

Частину шосту статті 9 виключено на підставі Закону № 2253-IX від 12.05.2022

ч. 6

У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

ч. 7

На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін.

ч. 8

Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін. Суб’єкти сторін колективного договору зобов’язані забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору у порядку, визначеному цим договором, можливість його копіювання. Порядок ознайомлення з текстом колективного договору, змінами до нього визначається договором.

ч. 9

Сторони колективної угоди забезпечують інформування працівників та роботодавців, для яких є обов’язковими положення цієї угоди, про її укладення, внесення до неї змін, а також розміщують текст колективної угоди та інформацію про хід її реалізації на офіційних веб-сайтах суб’єктів сторін.

ч. 10

Галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, а колективні договори і територіальні угоди іншого рівня - місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.

ч. 11

Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів затверджується Кабінетом Міністрів України.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Колективний договір обов'язковий для роботодавця та всіх працівників незалежно від членства у профспілці і діє з моменту підписання або вказаної дати до укладення нового. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з текстом договору до початку роботи або протягом тижня після внесення змін, а також надати вільний доступ до нього.

Строки

за редакцією від 11.12.2022

  • У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи (відокремленого підрозділу юридичної особи) умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.
  • Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 104Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 75Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 59 по суті
  • 80 %Задоволено, із 59 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
  • 23Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 06.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 6 · переважно касаційні постанови2019: 7 · переважно касаційні постанови2020: 8 · переважно касаційні постанови2021: 2 · переважно касаційні постанови2023: 1 · переважно касаційні постанови2025: 52026: 75
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік

80 %
18 %
інші · 2 %
Задоволено — 47 з 59 · 80 %Задоволено частково — 11 з 59 · 18 %Відмовлено — 1 з 59 · 2 %

Відсотки — частка з 59 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

  • Верховний Суд — 23 рішення (22 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 77 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 9 рішень.

Маєте справу за ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 260/9224/2329.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаВосьмий апеляційний адміністративний суд
ст. 19 Конституції Українист. 2 ЗУ «Про оплату праці»ст. 13 ЗУ «Про оплату праці»ст. 21 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування»

Восьмий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Виконавчого комітету Ужгородської міської ради на рішення Закарпатського окружного адміністративного суду від 17 грудня 2024 року у справі № 260/9224/23 за позовом до Державної аудиторської служби України про визнання протиправним та скасування пункту вимоги. Судом встановлено, що під час ревізії фінансово-господарської діяльності виявлено порушення фінансової дисципліни, що полягало у незаконному нарахуванні та виплаті…

Мотивація суду: Суд встановив, що виплата премій працівникам виконавчого комітету за організацію Дня міста не була передбачена ані Колективним договором, ані Положенням про преміювання, а позивач не надав належних…

2.Справа № 215/3604/2629.10.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяТернівський районний суд м. Кривого Рогу
ст. 43 Конституції Українист. 9 КЗпПст. 18 КЗпПст. 97 КЗпП

Рішенням Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 29 жовтня 2026 року задоволено позов ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Укрзалізниця» про стягнення невиплачених при звільненні сум. Судом встановлено, що позивачка працювала у відповідача з 14.11.1991 по 26.02.2025 та була звільнена за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності. Згідно з наказом про звільнення та умовами колективного договору їй було нараховано одноразову матеріальну…

Мотивація суду

Суд дійшов висновку, що положення колективного договору є обов'язковими для роботодавця, а зміна умов оплати праці чи зупинення виплат в односторонньому порядку без дотримання процедури внесення змін…

3.Справа № 757/12772/26-ц22.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаКиївський апеляційний суд
ст. 38 КЗпПст. 47 КЗпПст. 97 КЗпПст. 116 КЗпП

У березні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» про стягнення недоплаченої частки заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач працювала черговою по вокзалу станції Краматорськ понад 37 років і звільнилася за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. У наказі про звільнення від 06 лютого 2025 року роботодавець визнав обов'язок виплатити їй матеріальну допомогу у розмірі 3 та 5 середньомісячних заробітків…

Мотивація суду

Суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції про наявність у позивача права на виплату матеріальної допомоги при виході на пенсію та застосування ст. 117 КЗпП України…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

13 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 4

  1. 11.12.2022Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 81

  2. 27.05.2022

    Закон № 2253-IX від 12.05.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» — змінено ч. 5, ч. 7, ч. 8, ч. 9; виключено ч. 6

    Рішень за цією редакцією: 0

  3. 27.12.2019

    Закон № 341-IX від 05.12.2019 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо формування державної політики у сфері праці, трудових відносин, зайнятості населення та трудової міграції» — змінено ч. 11

    Рішень за цією редакцією: 10

  4. 24.07.2013

    Закон № 379-VII від 02.07.2013 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо повноважень на здійснення повідомної реєстрації колективних договорів і угод» — змінено ч. 11; додано ч. 12

    Рішень за цією редакцією: 13

  5. 07.11.2012

    Закон № 5458-VI від 16.10.2012 «Про внесення змін до деяких законів України щодо визначення сторін колективних переговорів» — змінено ч. 1, ч. 3, ч. 4, ч. 9, ч. 10, ч. 11

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 6 редакцій

1993

  1. 01.07.1993

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про колективні договори і угоди» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.