Стаття 10 ЗУ «Про колективні договори і угоди». Колективні переговори
Чинна редакція закону від 11.12.2022текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 07.11.202613 редакцій закону з цією статтею, остання 11.12.2022
Коротко. Правила для працівників і роботодавців про те, як починати та вести переговори для укладення колективного договору.
Текст статті
Укладенню колективного договору, угоди передують колективні переговори.
Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, угоди або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.
Показати всі 8 частинЗгорнути
Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору, угоди визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.
Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.
Сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.
Сторони колективних переговорів зобов'язані надавати учасникам переговорів всю необхідну інформацію щодо змісту колективного договору, угоди. Учасники переговорів не мають права розголошувати дані, що є державною або комерційною таємницею, і підписують відповідні зобов'язання.
Робоча комісія готує проект колективного договору, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів галузей, регіонів, громадських організацій, і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Перед укладенням або зміною колективного договору сторони проводять переговори, про які письмово повідомляють заздалегідь, а розпочати їх зобов'язані протягом семи днів. Для розробки проєкту створюють робочу комісію з представників сторін, які повинні надавати потрібну інформацію і зберігати таємницю.
Строки
за редакцією від 11.12.2022
- Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, угоди або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.
- Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
Швидкі відповіді
Будь-яка із сторін письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, угоди або у строки, визначені цими документами.
Після отримання повідомлення від іншої сторони друга сторона повинна розпочати переговори протягом семи днів.
Так, сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.
Учасники переговорів не мають права розголошувати дані, що є державною або комерційною таємницею, і підписують про це відповідні зобов'язання. Водночас сторони зобов'язані надавати їм усю необхідну інформацію щодо змісту договору чи угоди.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 3Рішень у базі, 2020–2021серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2021 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 3Постанов Верховного Суду2020–2021 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 07.11.2026
Рішень за роками
2020–2021, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Маєте справу за ст. 10 ЗУ «Про колективні договори і угоди»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 3 рішення за статтею
ЛКП «Львівелектротранс» звернулося до суду з позовом про скасування приписів Держпраці, якими було зафіксовано порушення трудового законодавства. Перевіркою встановлено, що підприємство не нараховувало доплати за інтенсивність праці та занижувало розмір доплат за керівництво бригадою, що суперечило положенням Колективної угоди. Крім того, зафіксовано порушення строків відповіді на подання профспілки щодо початку колективних переговорів. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, проте…
Мотивація суду: Суд встановив, що підприємство зобов'язане виконувати умови колективного договору щодо виплати надбавок, а одностороннє зменшення їх розміру або ненарахування є порушенням трудового законодавства…
Справа стосувалася оскарження рішення профспілкової організації про вимогу до наглядової ради АТ КБ «ПриватБанк» звільнити голову правління ОСОБА_1. Профспілка мотивувала вимогу ухиленням керівника від участі у колективних переговорах. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши рішення профспілки незаконним, зокрема через відсутність укладеного колективного договору та недоведеність факту ухилення від переговорів. Верховний Суд при перегляді справи частково задовольнив…
Мотивація суду
Верховний Суд зазначив, що суди попередніх інстанцій помилково вважали відсутність колективного договору перешкодою для реалізації права профспілки на вимогу про звільнення керівника. Проте, позов…
Справа стосувалася спору між Незалежною первинною профспілковою організацією ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та роботодавцем щодо розміру відрахувань на культурно-масову та оздоровчу роботу. Позивачі вимагали визнати незаконними дії підприємства щодо зменшення відрахувань з 0,45% до 0,3% фонду оплати праці та зобов'язати роботодавця виконувати умови колективного договору. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши дії роботодавця незаконними. Проте Верховний Суд скасував…
Мотивація суду
Верховний Суд дійшов висновку, що позивачі обрали неналежний та неефективний спосіб захисту, оскільки вимоги про визнання дій незаконними та зобов'язання виконувати умови договору не є належним…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
13 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0
- 11.12.2022Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.07.1993
Рішень за цією редакцією: 3
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про колективні договори і угоди» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 8Зміст угод2 рішення
- Ст. 9Дія колективного договору, угоди104 рішення
- Ст. 9‑1Поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди0 рішень
- Ст. 10Колективні переговори
- Ст. 11Вирішення розбіжностей2 рішення
- Ст. 12Гарантії та компенсації на період переговорів0 рішень
- Ст. 13Підписання колективного договору, угоди10 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.