Стаття 11 ЗУ «Про колективні договори і угоди». Вирішення розбіжностей
Чинна редакція закону від 11.12.2022текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 07.11.202613 редакцій закону з цією статтею, остання 11.12.2022
Коротко. Порядок дій для сторін колективних переговорів, якщо вони не дійшли згоди під час укладення чи зміни договору.
Текст статті
Для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури.
Якщо в ході переговорів сторони не дійшли згоди з незалежних від них причин, то складається протокол розбіжностей, до якого вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про строки відновлення переговорів.
Показати всі 6 частинЗгорнути
Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну комісію, а у разі недосягнення згоди звертаються до посередника, обраного сторонами.
Примирна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації щодо суті спору.
У разі недосягнення згоди між сторонами відносно внесення рекомендації допускається організація та проведення страйків у порядку, що не суперечить законодавству України.
Для підтримки своїх вимог під час проведення переговорів щодо розробки, укладення чи зміни колективного договору, угоди профспілки, інші уповноважені працівниками органи можуть проводити у встановленому порядку збори, мітинги, пікетування, демонстрації.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Якщо сторони переговорів не дійшли згоди, вони складають протокол розбіжностей і протягом трьох днів утворюють примирну комісію чи залучають посередника, які за сім днів надають рекомендації. За відсутності згоди допускається страйк, а для підтримки вимог профспілки чи уповноважені органи можуть проводити збори, мітинги або пікети.
Строки
за редакцією від 11.12.2022
- Примирна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації щодо суті спору.
Швидкі відповіді
Якщо згоди не дійшли з незалежних від сторін причин, складається протокол розбіжностей. До нього вносять остаточно сформульовані пропозиції про заходи для усунення цих причин і строки відновлення переговорів, а для врегулювання використовують примирні процедури.
Протягом трьох днів після складання протоколу сторони проводять консультації, формують примирну комісію або звертаються до обраного посередника. Примирна комісія чи посередник розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації щодо суті спору у термін до семи днів.
Організація та проведення страйків допускається у разі недосягнення згоди між сторонами відносно внесення рекомендації примирної комісії або посередника, і лише в порядку, що не суперечить законодавству України.
Для підтримки своїх вимог під час переговорів щодо розробки, укладення чи зміни колективного договору або угоди профспілки та інші уповноважені працівниками органи можуть проводити у встановленому порядку збори, мітинги, пікетування і демонстрації.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 2Рішень у базі, 2020–2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 1Постанов Верховного Суду2020–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 07.11.2026
Рішень за роками
2020–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Маєте справу за ст. 11 ЗУ «Про колективні договори і угоди»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 2 рішення за статтею
Голосіївський районний суд м. Києва розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 11.11.2022 по 11.07.2025 та був звільнений за угодою сторін. Пункт 2.2.10 Колективного договору передбачав виплату матеріальної допомоги на оздоровлення…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач виконав усі умови колективного договору для отримання матеріальної допомоги на оздоровлення у 2023 та 2024 роках, а роботодавець визнав це право у наказах про відпустки…
Києво-Святошинська районна організація профспілки звернулася до суду з позовом до керівництва ЦРЛ про визнання бездіяльності незаконною та зобов'язання виконувати умови колективного договору в частині перерахування профспілкових внесків. Позивач зазначав, що попри наявність заяв працівників, бухгалтерія припинила перерахування внесків за листопад 2016 року. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це тим, що сторони (адміністрація та профком) досягли згоди…
Мотивація суду
Суди встановили, що дія колективного договору була правомірно призупинена за згодою сторін на період переговорів, а рішення профкому про звернення до суду було скасоване як передчасне. Позивач…
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
13 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0
- 11.12.2022Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 01.07.1993
Рішень за цією редакцією: 1
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про колективні договори і угоди» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 9Дія колективного договору, угоди104 рішення
- Ст. 9‑1Поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди0 рішень
- Ст. 10Колективні переговори3 рішення
- Ст. 11Вирішення розбіжностей
- Ст. 12Гарантії та компенсації на період переговорів0 рішень
- Ст. 13Підписання колективного договору, угоди10 рішень
- Ст. 14Зміни і доповнення до колективного договору, угоди62 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.