Стаття 1 ЗУ «Про колективні договори і угоди». Колективний договір і угода
Чинна редакція закону від 11.12.2022текст статті — з 07.11.2012актуально на 07.11.2026+3 рішення за 30 днів13 редакцій закону з цією статтею, остання 11.12.2022
Коротко. Правило для працівників і роботодавців про те, навіщо та на якій основі укладають колективний договір чи угоду.
Текст статті
Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Практика
Огляд: числа за статтею
- 12Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
- 6Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 5Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 07.11.2026
Рішень за роками
2019–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 6 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 3 рішення.
Маєте справу за ст. 1 ЗУ «Про колективні договори і угоди»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Восьмий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Виконавчого комітету Ужгородської міської ради на рішення Закарпатського окружного адміністративного суду від 17 грудня 2024 року у справі № 260/9224/23 за позовом до Державної аудиторської служби України про визнання протиправним та скасування пункту вимоги. Судом встановлено, що під час ревізії фінансово-господарської діяльності виявлено порушення фінансової дисципліни, що полягало у незаконному нарахуванні та виплаті…
Мотивація суду: Суд встановив, що виплата премій працівникам виконавчого комітету за організацію Дня міста не була передбачена ані Колективним договором, ані Положенням про преміювання, а позивач не надав належних…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом Товариства з обмеженою відповідальністю “Харківський автомобільний завод” до Північно-східного офісу Держаудитслужби про визнання протиправною та скасування вимоги від 27.07.2026 №202007‑14/3435‑2026. Суд встановив, що під час планової ревізії фінансово-господарської діяльності підприємства за період з 01.06.2021 по 31.12.2025 контролюючий орган дійшов необґрунтованих висновків про наявність порушень щодо виплати премій…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що оскаржувана вимога Держаудитслужби є протиправною, оскільки виплата заохочень та премій працівникам не є збитками, витрати на охорону території не входять до переліку послуг…
У березні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» про стягнення недоплаченої частки заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач працювала черговою по вокзалу станції Краматорськ понад 37 років і звільнилася за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. У наказі про звільнення від 06 лютого 2025 року роботодавець визнав обов'язок виплатити їй матеріальну допомогу у розмірі 3 та 5 середньомісячних заробітків…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції про наявність у позивача права на виплату матеріальної допомоги при виході на пенсію та застосування ст. 117 КЗпП України…
Козятинський міськрайонний суд Вінницької області розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Укрзалізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі у вигляді невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022–2024 роки. Позивач працює електромеханіком і вказував, що колективним договором та Галузевою угодою передбачено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення один раз на рік у розмірі шести прожиткових мінімумів. Проте за 2022, 2023 та 2024 роки такі кошти йому…
Мотивація суду
Суд виходив з того, що матеріальна допомога на оздоровлення є складовою заробітної плати та передбачена колективним договором. Внутрішні рішення роботодавця про призупинення виплат на період воєнного…
Справа стосувалася стягнення з ТОВ «Львівський завод «ЛОРТА» (правонаступник ДП «ЛДЗ «ЛОРТА») одноразової винагороди при звільненні у зв'язку з досягненням пенсійного віку. Позивач, звільнившись за власним бажанням після досягнення 60 років, не отримав виплат, передбачених п. 5.1.3 Колективного договору. Суд першої інстанції відмовив у позові, посилаючись на відсутність подання керівника та не зазначення підстави звільнення у заяві. Львівський апеляційний суд скасував це рішення в частині…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач досяг пенсійного віку та звільнився, що є достатніми умовами для виплати винагороди згідно з колективним договором, незалежно від наявності окремого подання керівника…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
13 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 11.12.2022Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 7
- 07.11.2012
Закон № 5458-VI від 16.10.2012 «Про внесення змін до деяких законів України щодо визначення сторін колективних переговорів» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 5
- 01.07.1993
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про колективні договори і угоди» · рішень, які система розібрала за кожною
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.