Стаття 114 Кодексу законів про працю. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для працівників про збереження заробітку при переведенні на нижчу посаду чи при переміщенні.
Текст статті
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті ) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- …працівника (частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.
Швидкі відповіді
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Якщо в результаті переміщення працівника заробіток зменшується з не залежних від нього причин, доплата до попереднього середнього заробітку провадиться протягом двох місяців з дня переміщення. Правила переміщення регулює ст. 32.
Ні, доплата до попереднього середнього заробітку провадиться лише у тих випадках, коли в результаті переміщення (яке регулює ст. 32) заробіток працівника зменшується з не залежних від нього причин.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 4Рішень у базі, 2025–2026серед рішень, які система розібрала
- 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 2Постанов Верховного Суду2025–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2025–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- За останній рік статтю застосовано у 3 рішеннях.
Маєте справу за ст. 114 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 4 рішення за статтею
Київський апеляційний суд розглянув апеляційні скарги ОСОБА_1 та Київського міського центру зайнятості на рішення Оболонського районного суду міста Києва від 31 березня 2026 року у справі за позовом про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Суд першої інстанції частково задовольнив позов: визнав незаконним та скасував наказ про звільнення ОСОБА_1, поновив її на посаді заступника начальника управління - начальника…
Мотивація суду: Апеляційний суд погодився з висновками суду першої інстанції про незаконність звільнення через невиконання роботодавцем обов'язку щодо запропонування вакантних посад. Водночас апеляційний суд…
Позивач звернувся до суду з позовом до КП «Муніципальна варта» про скасування наказу про звільнення за прогул, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (93 541,67 грн) та заборгованості за ст. 114 КЗпП (1 142 469,61 грн). Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову. Апеляційний суд встановив, що 17.01.2025 позивач був відсутній на роботі без поважних причин, оскільки електронний листок непрацездатності не відкривався, а відвідування лікарів…
Мотивація суду
Суд встановив факт прогулу позивача 17.01.2025, оскільки він був відсутній на роботі без поважних причин, що підтверджено актами та відсутністю листка непрацездатності. Щодо вимоги про доплату за ст…
Позивач працював на керівній посаді в АТ «Укрзалізниця». У червні 2024 року він написав заяву про переведення на нижчеоплачувану посаду, проте згодом, у липні 2024 року, подав заяву про відкликання своєї згоди. Роботодавець, ігноруючи відкликання, видав наказ про переведення. Суди першої та апеляційної інстанцій визнали наказ незаконним, оскільки на момент його видання у роботодавця була відсутня добровільна згода працівника. Позивача поновлено на посаді, а на його користь стягнуто різницю…
Справа стосується трудового спору між працівницею та ТОВ «Самсунг Електронікс Україна Компані» щодо законності зміни умов праці після її повернення з відпустки по догляду за дитиною. Позивачка, яка працювала в компанії з 2009 року на керівних фінансових посадах, у листопаді 2021 року вирішила достроково припинити декретну відпустку. Проте в день виходу на роботу її ознайомили з наказом про «переміщення» до іншого структурного підрозділу за іншою адресою. Крім зміни місця роботи та обов'язків…
Мотивація суду
Апеляційний суд не надав правової оцінки зміні заробітної плати, що є зміною істотних умов праці згідно зі ст. 32 КЗпП. Переміщення працівника не може супроводжуватися безпідставним зменшенням оплати…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 4
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 111Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку2 рішення
- Ст. 112Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком0 рішень
- Ст. 113Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)130 рішень
- Ст. 114Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні
- Ст. 115Строки виплати заробітної плати2 306 рішень
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненні11 214 рішень
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні10 722 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.