Перейти до вмісту

Стаття 239 Кодексу законів про працю. Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Коли з працівника заборонено стягувати назад виплачену зарплату, якщо судове рішення скасували.

Текст статті

ч. 1

У разі скасування виконаних судових рішень про стягнення заробітної плати чи інших виплат, що випливають з трудових правовідносин, поворот виконання допускається лише тоді, коли скасоване рішення грунтувалося на повідомлених позивачем неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах.

ч. 2

З цих же підстав допускається стягнення з працівників сум, виплачених їм відповідно до раніше прийнятого рішення комісії по трудових спорах при повторному розгляді спору.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 39Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 8Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
  • 30Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 6 · переважно касаційні постанови2020: 1 · переважно касаційні постанови2021: 2 · переважно касаційні постанови2023: 8 · переважно касаційні постанови2024: 6 · переважно касаційні постанови2025: 82026: 8
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 30 рішень (77 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 10 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що після скасування Верховним Судом постанови апеляційного суду, на підставі якої позивача було поновлено на роботі, роботодавець правомірно скасував наказ про поновлення. Наказ роботодавця № 77-к не є судовим рішенням про поворот виконання, а є наслідком відновлення чинності первинного наказу про звільнення, визнаного судом законним. Позивач не була звільнена цим наказом, оскільки трудові відносини були припинені раніше.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 607/13539/20
  • Верховний Суд скасував рішення апеляції, оскільки та безпідставно визнала сектор охорони здоров'я неналежним відповідачем, ігноруючи докази того, що саме цей орган здійснював функції роботодавця, приймав на роботу та звільняв позивача. Справа направлена на новий розгляд до апеляційного суду для оцінки доказів по суті спору.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 302/315/17

Маєте справу за ст. 239 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Огляди судової практики за цією статтею

огляди на courthelp, що цитують цю норму

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 13.06.2012

    Рішень за цією редакцією: 39

  3. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 0

  4. 08.07.1997

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.