Стаття 4 Дисциплінарного статуту Нацполіції. Віддання (видання) наказу
Чинна редакція акта від 31.03.2023текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 25.10.20268 редакцій акта з цією статтею, остання 31.03.2023
Коротко. Правила для керівників поліції про те, як законно віддавати накази підлеглим і коли такий наказ скасовується.
Текст статті
Наказ є формою реалізації службових повноважень керівника, згідно з якими визначаються мета і предмет завдання, строк його виконання та відповідальна особа. Наказ має бути чітко сформульований і не може допускати подвійного тлумачення.
Наказ, прийнятий на основі Конституції та законів України і спрямований на їх виконання, віддається (видається) керівником під час провадження ним управлінської діяльності з метою виконання покладених на нього завдань та здійснення функцій відповідно до наданих повноважень.
Показати всі 7 частинЗгорнути
Наказ може віддаватися усно чи видаватися письмово, у тому числі з використанням технічних засобів зв’язку.
Наказ віддається (видається), як правило, у порядку підпорядкованості. За потреби прямий керівник може віддати (видати) наказ підлеглому, минаючи його безпосереднього керівника, про що він повідомляє безпосередньому керівнику підлеглого або підлеглий сам доповідає про отримання нового наказу своєму безпосередньому керівнику.
Віддавати (видавати) незаконний наказ або такий, що не пов’язаний із службовою діяльністю поліції або виходить за межі посадових (функціональних) обов’язків керівника, забороняється.
Керівник відповідає за відданий (виданий) наказ, результати його виконання, відповідність його закону.
Наказ, відданий (виданий) з порушенням вимог закону або з перевищенням повноважень, є недійсним та підлягає скасуванню прямим керівником.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає вимоги до наказів керівника: вони можуть віддаватися усно або видаватися письмово, мають бути чіткими та відповідати закону. Заборонено віддавати незаконні накази або накази поза межами обов'язків керівника, а виданий із порушеннями наказ є недійсним і підлягає скасуванню.
Швидкі відповіді
Ні, наказ необов'язково має бути письмовим: він може віддаватися усно чи видаватися письмово, у тому числі з використанням технічних засобів зв’язку.
Згідно з ч. 1, у наказі визначаються мета і предмет завдання, строк його виконання та відповідальна особа. Крім того, наказ має бути чітко сформульований і не може допускати подвійного тлумачення.
Так, за потреби прямий керівник може віддати (видати) наказ підлеглому, минаючи його безпосереднього керівника. У такому разі він повідомляє про це безпосередньому керівнику або сам підлеглий доповідає про отримання нового наказу своєму безпосередньому керівнику.
Наказ, відданий (виданий) з порушенням вимог закону або з перевищенням повноважень, є недійсним та підлягає скасуванню прямим керівником.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 12Рішень у базі, 2023–2026серед рішень, які система розібрала
- 9Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 3 по суті
- 5Постанов Верховного Суду2023–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 25.10.2026
Рішень за роками
2023–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 3 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 9 рішеннях.
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Справа стосувалася апеляційної скарги капітана поліції ОСОБА_1 на рішення Житомирського окружного адміністративного суду, яким йому було відмовлено у позові до Головного управління Національної поліції в Житомирській області про визнання протиправним та скасування наказу № 408 від 02.03.2026 в частині звільнення зі служби. Суди першої та апеляційної інстанцій встановили, що 07.02.2026 року у м. Краматорськ Донецької області позивачу було доведено бойовий наказ командира Департаменту…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про законність наказу про звільнення, оскільки позивач свідомо відмовився від виконання законного бойового наказу без належного документального підтвердження наявності медичних…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління Національної поліції в Дніпропетровській області про визнання протиправними та скасування наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності у виді звільнення та звільнення зі служби в поліції, поновлення на посаді поліцейського взводу № 1 роти № 5 полку «КОРД» та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позову позивач посилався на неможливість виконання наказу про відрядження до угруповання…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про правомірність оскаржуваних наказів, оскільки факт безпідставної відмови позивача від виконання законного наказу керівника про направлення у відрядження підтверджено…
У січні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Департаменту поліції особливого призначення «Об`єднана штурмова бригада Національної поліції України «Лють» про визнання протиправними та скасування наказів від 13.11.2024 №318 про застосування дисциплінарного стягнення у виді звільнення та від 20.12.2024 №1681 о/с про звільнення зі служби, а також про поновлення на службі. Рішенням Львівського окружного адміністративного суду від 03 липня 2025 року позов задоволено частково: скасовано…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що позивач без поважних причин відмовився від виконання бойового наказу під час дії воєнного стану, не маючи на момент оголошення наказу офіційно оформленої…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ГУНП у м. Києві про скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення грошового забезпечення. Підставою для звільнення стало службове розслідування, проведене після повідомлення позивачу про підозру у вчиненні низки кримінальних правопорушень (шахрайство, незаконне заволодіння транспортним засобом, зловживання службовим становищем). Позивач наполягав, що без вироку суду звільнення є передчасним, а процедура розслідування була порушена…
Мотивація суду
Суд встановив, що дисциплінарна відповідальність є самостійним видом юридичної відповідальності, а висновок службового розслідування ґрунтувався на комплексі доказів порушення службової дисципліни…
Позивач звернувся до суду з позовом до ГУНП в Харківській області, вимагаючи визнати протиправною бездіяльність щодо невиплати грошового забезпечення та додаткової винагороди за серпень 2025 року. Позивач був звільнений зі служби 01.09.2025 за порушення дисципліни. Відповідач надав докази, що на підставі службового розслідування було видано наказ №1121 від 22.08.2025, яким припинено виплату грошового забезпечення з 11.08.2025 по день звільнення через відсутність позивача на службі…
Мотивація суду
Суд встановив, що нарахування грошового забезпечення було припинено на підставі чинного наказу ГУНП, який не був оскаржений та скасований. Оскільки позивач був відсутній на службі та не виконував…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Редакції статті
8 редакцій акта з цією статтею, змін тексту — 0
- 31.03.2023Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 12
- 15.03.2018
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
Дисциплінарний статут Національної поліції України · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 1Службова дисципліна410 рішень
- Ст. 2Керівники та підлеглі11 рішень
- Ст. 3Обов'язки керівника щодо підлеглих30 рішень
- Ст. 4Віддання (видання) наказу
- Ст. 5Виконання наказу97 рішень
- Ст. 6Заохочення та його види1 рішення
- Ст. 7Нагородження державними нагородами України, відзнаками Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України5 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.