Стаття 2 Дисциплінарного статуту Нацполіції. Керівники та підлеглі
Чинна редакція акта від 31.03.2023текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 25.10.2026+1 рішення за 30 днів8 редакцій акта з цією статтею, остання 31.03.2023
Коротко. Правила підпорядкування поліцейських: хто для них є керівником і кому вони зобов'язані підкорятися на службі.
Текст статті
За своїм службовим становищем поліцейські можуть бути керівниками або підлеглими стосовно інших поліцейських.
Керівник - це службова особа поліції, наділена правами та обов’язками з організації службової діяльності підлеглих їй поліцейських та інших працівників поліції і контролю за їхньою службовою діяльністю.
Показати всі 6 частинЗгорнути
Керівник, якому поліцейський підпорядкований за службою, у тому числі тимчасово, є прямим керівником для нього. Найближчий до підлеглого прямий керівник є безпосереднім керівником.
Під час виконання службових обов’язків поліцейський підпорядковується лише своєму безпосередньому та прямому керівникові.
Забороняється втручання в службову діяльність поліцейських особами, які не є їхніми прямими керівниками, крім випадків, визначених Конституцією та законами України.
У разі спільного виконання службових обов’язків поліцейськими, які не підпорядковані один одному по службі, старшим вважається поліцейський, визначений безпосереднім керівником або який займає вищу посаду. Якщо поліцейські займають рівні посади, старший визначається за спеціальним званням.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає поняття прямого та безпосереднього керівника й закріплює, що під час виконання обов'язків поліцейський підпорядковується лише їм. Стороннім особам заборонено втручатися в роботу поліцейських, а під час спільних завдань неподпорядкованих співробітників старшого визначають за посадою або спеціальним званням.
Швидкі відповіді
Під час виконання службових обов’язків поліцейський підпорядковується лише своєму безпосередньому та прямому керівникові.
Втручання в службову діяльність поліцейських особами, які не є їхніми прямими керівниками, забороняється. Винятком є лише випадки, визначені Конституцією та законами України.
У разі спільного виконання обов'язків старшим є поліцейський, визначений безпосереднім керівником або який займає вищу посаду. Якщо посади рівні, старший визначається за спеціальним званням.
Прямим керівником є той, кому поліцейський підпорядкований за службою (зокрема й тимчасово). Найближчий до підлеглого прямий керівник є безпосереднім керівником.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 11Рішень у базі, 2020–2026серед рішень, які система розібрала
- 6Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 3 по суті
- 3Постанов Верховного Суду2020–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 25.10.2026
Рішень за роками
2020–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 3 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 9 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Хмельницький окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Департаменту патрульної поліції про визнання протиправними та скасування наказів про застосування дисциплінарного стягнення та звільнення, поновлення на службі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом встановлено, що позивача, який проходив службу на посаді поліцейського взводу батальйону патрульної поліції, було звільнено на підставі наказу від 20.04.2026 № 289 за результатами службового…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про протиправність наказу про звільнення, оскільки відповідач не довів вчинення позивачем дисциплінарного проступку у всьому обсязі, а перебування на лікарняному є поважною…
Хмельницький окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Національної поліції у Хмельницькій області про визнання протиправними та скасування наказів про застосування дисциплінарного стягнення та звільнення зі служби, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом встановлено, що майора поліції ОСОБА_1 було звільнено зі служби на підставі пункту 6 частини 1 статті 77 Закону України «Про Національну поліцію»…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про неправомірність оскаржуваних наказів, оскільки під час службового розслідування відповідач обмежився формалізованим підходом, спирався на припущення та чутки, не здобувши…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ГУНП у м. Києві про скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення грошового забезпечення. Підставою для звільнення стало службове розслідування, проведене після повідомлення позивачу про підозру у вчиненні низки кримінальних правопорушень (шахрайство, незаконне заволодіння транспортним засобом, зловживання службовим становищем). Позивач наполягав, що без вироку суду звільнення є передчасним, а процедура розслідування була порушена…
Мотивація суду
Суд встановив, що дисциплінарна відповідальність є самостійним видом юридичної відповідальності, а висновок службового розслідування ґрунтувався на комплексі доказів порушення службової дисципліни…
Справа стосується оскарження звільнення поліцейського офіцера громади з органів Національної поліції. Позивач був звільнений на підставі наказу ГУНП в Хмельницькій області від 12.03.2025 за вчинення дисциплінарного проступку, що включав перебування у стані алкогольного сп'яніння під час посиленого варіанту несення служби, перешкоджання діяльності інших поліцейських, використання ненормативної лексики та неприбуття за сигналом «Збір. Навчальна тривога». Суд першої інстанції відмовив…
Мотивація суду
Суд встановив, що факт вчинення позивачем дисциплінарного проступку (перебування у стані сп'яніння, перешкоджання роботі колег, порушення етики) підтверджено матеріалами службового розслідування…
Позивач звернувся до суду з позовом про скасування наказу про звільнення зі служби в поліції, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Підставою для звільнення стало службове розслідування, яке виявило численні порушення службової дисципліни: неналежну організацію роботи підрозділу, нереєстрацію повідомлень про кримінальні правопорушення, відсутність реагування на події та знищення службової документації без акту. Суд, проаналізувавши матеріали справи…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач допустив неналежну організацію роботи підрозділу, не забезпечив реєстрацію повідомлень про злочини та не вжив заходів реагування, що підтверджено матеріалами службового…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду3 рішення · 27,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціХмельницький окружний адміністративний суд2 рішення · 18,2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціШостий апеляційний адміністративний суд2 рішення · 18,2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСьомий апеляційний адміністративний суд2 рішення · 18,2 %
Редакції статті
8 редакцій акта з цією статтею, змін тексту — 0
- 31.03.2023Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 9
- 15.03.2018
Рішень за цією редакцією: 2
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
Дисциплінарний статут Національної поліції України · рішень, які система розібрала за кожною
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.