Стаття 3 Дисциплінарного статуту Нацполіції. Обов'язки керівника щодо підлеглих
Чинна редакція акта від 31.03.2023текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 25.10.2026+4 рішення за 30 днів8 редакцій акта з цією статтею, остання 31.03.2023
Коротко. Правила для начальників у поліції про те, як вони мають дбати про підлеглих та стежити за їхньою дисципліною.
Текст статті
Керівник несе відповідальність за дотримання підлеглими службової дисципліни. З метою забезпечення дотримання службової дисципліни керівник зобов’язаний:
1) створити умови, необхідні для виконання підлеглими обов’язків поліцейського;
2) поважати честь і гідність підлеглих, не допускати порушень їхніх прав та соціальних гарантій;
3) розвивати у підлеглих розумну ініціативу та самостійність під час виконання ними обов’язків поліцейського;
4) сприяти підвищенню підлеглими рівня кваліфікації, достатнього для виконання службових повноважень;
5) вивчати індивідуальні та професійні якості підлеглих, забезпечуючи прозорість і об’єктивність в оцінюванні їхньої службової діяльності;
6) забезпечити сприятливий стан морально-психологічного клімату в колективі, своєчасно вчиняти дії із запобігання порушенню службової дисципліни підлеглими та виникненню конфліктів між ними;
7) контролювати дотримання підлеглими службової дисципліни, аналізувати її стан та об’єктивно доповідати про це безпосередньому керівникові, проводити профілактичну роботу із зміцнення службової дисципліни та запобігання вчиненню підлеглими правопорушень;
8) у разі виявлення порушення підлеглим службової дисципліни вжити заходів для припинення такого порушення та застосувати дисциплінарне стягнення до порушника або порушити клопотання про застосування стягнення уповноваженим керівником.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Керівник відповідає за дисципліну своїх підлеглих і повинен створити умови для їхньої служби, поважати їхні права та допомагати професійному розвитку. Також він зобов'язаний підтримувати нормальний клімат у підрозділі, стежити за порядком і реагувати на факти дисциплінарних порушень.
Швидкі відповіді
Так, керівник несе відповідальність за дотримання підлеглими службової дисципліни. З цією метою він зобов’язаний контролювати дисципліну, аналізувати її стан, об’єктивно доповідати про це безпосередньому керівникові та проводити профілактичну роботу.
У разі виявлення порушення керівник зобов’язаний вжити заходів для його припинення та застосувати дисциплінарне стягнення до порушника або порушити клопотання про застосування стягнення уповноваженим керівником.
Так. Керівник зобов’язаний поважати честь і гідність підлеглих, не допускати порушень їхніх прав та соціальних гарантій, забезпечувати сприятливий морально-психологічний клімат і створювати належні умови для служби.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 30Рішень у базі, 2021–2026серед рішень, які система розібрала
- 18Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 10 по суті
- 10Постанов Верховного Суду2021–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 25.10.2026
Рішень за роками
2021–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 10 — менше за 30.
- Верховний Суд — 10 рішень (33 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 21 рішенні.
- За останні 30 днів додалося 4 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що позивач як керівник не забезпечив належний контроль за підлеглими, що призвело до дискредитації органів поліції. Звільнення з посади визнано пропорційним заходом, оскільки воно не є крайнім заходом дисциплінарного впливу (звільнення зі служби), а вибір стягнення належить до дискреційних повноважень керівника.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 420/35536/23Верховний Суд скасував рішення нижчих інстанцій, оскільки суди не дослідили належним чином обставини, що пом'якшують відповідальність, та не надали оцінку доводам позивача щодо вибіркового підходу при обранні дисциплінарного стягнення серед 120 поліцейських. Суди не перевірили співмірність звільнення як крайнього заходу дисциплінарного впливу, що є порушенням процесуальних норм.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 620/4675/22
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
П'ятий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Одеського окружного адміністративного суду від 08 травня 2026 року у справі № 420/5789/25 за позовом ОСОБА_1 до Одеського районного управління поліції № 2 ГУНП в Одеській області про визнання протиправним та скасування наказу № 110 від 31.01.2025 року в частині оголошення догани. Судами попередніх інстанцій встановлено, що начальник сектору кримінальної поліції відділення поліції № 3 ОРУП № 2 ГУНП в Одеській…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції про те, що позивач допустив порушення службової дисципліни, що виявилося у неналежній організації та контролі за виконанням…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління Національної поліції в Сумській області про визнання протиправним та скасування наказу № 282 від 22.03.2023 в частині застосування дисциплінарного стягнення у виді зауваження. Позивач обґрунтовував свої вимоги відсутністю підстав для службового розслідування та порушенням процедури його проведення, а також заперечував наявність конфлікту інтересів. Суд встановив, що на підставі доручення прокуратури проводилося службове розслідування…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач брав участь як голова дисциплінарної комісії у проведенні службового розслідування, предметом якого були питання додержання вимог законодавства підлеглими працівниками…
П'ятий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Одеського окружного адміністративного суду від 04.06.2026 у справі № 420/6657/26 за позовом до Головного управління Національної поліції в Одеській області про скасування наказів про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суди попередніх інстанцій встановили, що наказом ГУНП в Одеській області від 29.01.2026 № 213 було призначено службове розслідування…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції про те, що службове розслідування проведено об'єктивно, а матеріали справи підтверджують факт вчинення позивачем грубого…
Шостий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу ОСОБА_2 на рішення Київського окружного адміністративного суду від 12.12.2024 у справі за позовом до БЕБ про визнання протиправними та скасування наказів про застосування дисциплінарного стягнення та звільнення, поновлення на посаді старшого аналітика Департаменту аналізу інформації та управління ризиками БЕБ та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом першої інстанції у задоволенні позову було…
Мотивація суду
Суд встановив наявність у діях позивача складу дисциплінарного проступку, що полягав у систематичному неналежному контролі за дотриманням підлеглими строків опрацювання матеріалів Держфінмоніторингу…
Третій апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Головного управління Національної поліції в Дніпропетровській області на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 11 травня 2026 року у справі № 160/3078/24 за позовом ОСОБА_1 до ГУНП в Дніпропетровській області про визнання протиправним та скасування наказу № 1368к від 24.07.2023 року в частині звільнення з посади начальника сектору інформаційної підтримки. Судом першої інстанції позов було задоволено…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що матеріалами службового розслідування повністю доведено факт вчинення позивачем дисциплінарного проступку, який виявився у неналежному контролі за підлеглими…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду10 рішень · 33,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціОдеський окружний адміністративний суд3 рішення · 10 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціП'ятий апеляційний адміністративний суд3 рішення · 10 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціШостий апеляційний адміністративний суд3 рішення · 10 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціМиколаївський окружний адміністративний суд2 рішення · 6,7 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Редакції статті
8 редакцій акта з цією статтею, змін тексту — 0
- 31.03.2023Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 27
- 15.03.2018
Рішень за цією редакцією: 3
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
Дисциплінарний статут Національної поліції України · рішень, які система розібрала за кожною
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.