Перейти до вмісту

Стаття 6 Закону України «Про відпустки». Щорічна основна відпустка та її тривалість

Чинна редакція закону від 12.10.2025

Коротко. Скільки днів становить щорічна відпустка для працівників різних галузей, неповнолітніх та осіб з інвалідністю.

Текст статті

ч. 1

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

ч. 2

Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Показати всі 10 частин
ч. 3

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів - 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше.

ч. 4

Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

ч. 5

Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин - 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

ч. 6

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

ч. 7

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

ч. 8

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

ч. 9

Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.

ч. 10

Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Загальна тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 днів за відпрацьований рік, а для сезонних і тимчасових працівників визначається пропорційно. Для окремих галузей виробництва, педагогічних і наукових працівників, неповнолітніх та осіб з інвалідністю передбачено подовжену тривалість відпустки.

Строки

за редакцією від 12.10.2025

  • Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
  • …і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.
  • Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів - 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному…
  • …господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
  • Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин - 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.
  • …частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.
  • Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
  • Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 34Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 19Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 6 по суті
  • 10Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 3 · переважно касаційні постанови2019: 2 · переважно касаційні постанови2021: 1 · переважно касаційні постанови2022: 2 · переважно касаційні постанови2023: 2 · переважно касаційні постанови2024: 1 · переважно касаційні постанови2025: 42026: 19
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 6 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 10 рішень (29 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 23 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 3 рішення.

Позиція Верховного Суду

  • Суди встановили, що позивач не надала доказів виконання померлим ректором педагогічної роботи в обсязі не менше 1/3 річної норми, що є обов'язковою умовою для надання відпустки тривалістю 56 днів. Також відсутні докази наявності невикористаних днів відпустки за 2013‑2014 роки. Касаційний суд підтвердив, що переоцінка доказів не входить до його повноважень.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 425/1228/16-ц

  • Суд встановив, що відповідач зобов'язаний погодити частину щорічної відпустки, оскільки відмова через наявність невикористаних додаткових відпусток є безпідставною. Водночас суд відмовив у задоволенні вимог щодо надання відпустки на майбутні дати та винесення окремих ухвал, оскільки це виходить за межі судового захисту та відсутні підстави для притягнення посадових осіб до відповідальності.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 823/1265/16

Маєте справу за ст. 6 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 295/13584/2503.11.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяКорольовський районний суд м. Житомира
ст. 40 КЗпПст. 139 КЗпП

Рішенням Корольовського районного суду міста Житомира від 03 листопада 2026 року у справі № 295/13584/25 відмовлено у задоволенні позову ОСОБА_1 до Професійного коледжу технічних інновацій міста Житомира про визнання звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що після поновлення позивача на роботі попереднім судовим рішенням та використання ним щорічної основної відпустки тривалістю 56…

Мотивація суду: Суд встановив факт відсутності позивача на роботі без поважних причин після закінчення попередньої відпустки, оскільки подання заяви про відпустку не дає права самовільно припиняти роботу…

2.Справа № 160/15138/2627.10.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяДніпропетровський окружний адміністративний суд
ст. 6 ЗУ «Про відпустки»ст. 77 КАС

До Дніпропетровського окружного адміністративного суду звернулася ОСОБА_1 з позовом до військової частини НОМЕР_1 про визнання протиправною бездіяльності щодо ненарахування та невиплати грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку як особі з інвалідністю за 2022‑2025 роки за 8 календарних днів із врахуванням додаткової винагороди за постановою КМУ від 28 лютого 2022 року №168, а також зобов'язання вчинити відповідні дії. Судом встановлено, що позивач проходила військову службу…

Мотивація суду

Суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позову, оскільки додаткова винагорода, встановлена постановою КМУ №168 на період воєнного стану, має тимчасовий і непостійний характер…

3.Справа № 591/432/2627.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаСумський апеляційний суд
ст. 116 КЗпПст. 117 КЗпП

Сумський апеляційний суд розглянув у порядку письмового провадження апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Зарічного районного суду м. Суми у цивільній справі за позовом до Комунального закладу Сумської міської ради Сумська дитяча музична школа № 4 та Відділу культури Сумської міської ради про зобов'язання здійснити нарахування і виплату грошової компенсації за невикористані відпустки, матеріальної допомоги на оздоровлення, допомоги по тимчасовій непрацездатності та стягнення середнього заробітку…

Мотивація суду

Суд апеляційної інстанції встановив, що суд першої інстанції помилково розрахував середньоденну заробітну плату для виплати середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та неправильно…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 4

  1. 12.10.2025Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 23

  2. 20.01.2018

    Закон № 2249-VIII від 19.12.2017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 7

    Рішень за цією редакцією: 11

  3. 11.06.2016

    Закон № 1366-VIII від 17.05.2016 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання батькам-вихователям додаткових соціальних гарантій» — змінено ч. 4, ч. 6, ч. 9; вилучено ч. 10

    Рішень за цією редакцією: 0

  4. 12.01.2011

    Закон № 2824-VI від 21.12.2010 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати одноразової відпустки у зв'язку з усиновленням дитини» — змінено ч. 4

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 18.11.2000

    Закон № 2073-III від 02.11.2000 «Про внесення змін до Закону України "Про відпустки"» — змінено ч. 6

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 6 редакцій

1996

  1. 15.11.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.