Стаття 6 ЗУ «Про відпустки». Тривалість щорічної основної відпустки
Щорічна основна відпустка та її тривалість
Чинна редакція закону від 12.10.2025текст статті — з 20.01.2018актуально на 29.09.2026+2 рішення за 30 днів39 редакцій закону з цією статтею, остання 12.10.2025
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 12.10.2025
Текст статті
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.
Показати всі 10 частинЗгорнути
Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів - 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше.
Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин - 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.
Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.
Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття встановлює мінімальну тривалість щорічної основної відпустки — не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Для шахтарів, освітян, лісівників, неповнолітніх та осіб з інвалідністю гарантовано триваліший відпочинок, а сезонним і тимчасовим працівникам дні надаються пропорційно відпрацьованому часу.
Швидкі відповіді
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Згідно з ч. 7 особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
Відповідно до ч. 8 особам віком до вісімнадцяти років щорічна основна відпустка надається тривалістю 31 календарний день.
Керівним, педагогічним, науково-педагогічним та науковим працівникам закладів освіти щорічна основна відпустка надається тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 28Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 14Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 4 по суті
- 10Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 28 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 4 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 18 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 2 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що попереднє рішення про поновлення позивача на роботі було скасовано Верховним Судом, який підтвердив законність звільнення за п.8 ч.1 ст.38 КЗпП. Оскільки трудові відносини були припинені правомірно, підстави для поновлення на роботі, виплати компенсацій чи відшкодування моральної шкоди відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 569/2045/24Суди встановили, що позивач безперервно працював у товаристві з 2007 року, а укладення нового контракту у 2019 році не перериває трудовий стаж для нарахування відпустки. Роботодавець не довів повну виплату компенсації, а табелі обліку робочого часу, надані позивачем, визнані належними доказами.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 758/9515/23Суд встановив, що час вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення зараховується до стажу для відпустки згідно із законом. Робота на інших підприємствах у цей період не є підставою для зменшення стажу або відмови у наданні відпустки за основним місцем роботи.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 818/2883/14
Свіжі рішення
останні 5 із 28
У серпні 2022 року викладач ВСП «Бахмутський індустріальний фаховий коледж ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати за червень 2022 року (19624,66 грн), відпускних та коштів на оздоровлення за липень 2022 року (39249,32 грн) і відшкодування моральної шкоди (10000 грн). Позивач посилався на те, що в умовах воєнного стану та активних бойових дій у м. Бахмут керівництво закладу припинило нарахування виплат…
Мотивація суду: Суд першої інстанції правомірно стягнув заробітну плату за червень 2022 року, оскільки факт наявності трудових відносин та виконання обов'язків підтверджено матеріалами справи. У задоволенні вимог…
Сумський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Виконавчого комітету Сумської міської ради та в.о. міського голови ОСОБА_2 про визнання відмови та дій протиправними, зобов'язання вчинити дії. Позивач перебуває у трудових відносинах з виконкомом та з 03.11.2025 увільнена від роботи на підставі ст. 119 КЗпП України у зв'язку з виконанням обов'язків добровольця ДФТГ. 10.02.2026 вона звернулася із заявою про припинення увільнення з 16.02.2026 по 22.02.2026 для надання…
Мотивація суду: Увільнення працівника від роботи за ст. 119 КЗпП України не припиняє трудових відносин, проте встановлює спеціальний правовий режим, який виключає можливість одночасного оформлення цього ж періоду…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунального закладу СМР Сумська дитяча музична школа № 4 та Відділу культури Сумської міської ради про зобов'язання здійснити нарахування та виплату грошової компенсації за невикористані дні відпустки, матеріальної допомоги на оздоровлення, допомоги по тимчасовій непрацездатності та стягнення середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Позивачка працювала викладачем з 2012 року та перебувала у відпустках по догляду за дитиною…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, оскільки під час звільнення позивачці було несвоєчасно виплачено належні суми компенсації за невикористану відпустку…
Дніпропетровський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач проходив військову службу з 17.03.2024 по 11.07.2025, отримав важке поранення під час захисту Батьківщини та згодом отримав статус особи з інвалідністю III групи внаслідок війни. При звільненні у липні 2025 року йому було виплачено компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток та додаткової…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що стаття 6 Закону України «Про відпустки» встановлює тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю III групи і не поширюється на військовослужбовців, чий…
Позивач, колишній військовослужбовець, звернувся до суду з позовом до військової частини про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання нарахувати і виплатити грошову компенсацію за 36 невикористаних днів відпочинку донора за 2023 рік. Позивач наполягав на включенні до розрахунку суми додаткової винагороди, передбаченої постановою КМУ №168. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, зазначивши, що дні донації не є щорічною відпусткою, а компенсація за них при звільненні…
Мотивація суду: Суд встановив, що дні відпочинку донора є пільговим часом, а не щорічною відпусткою, тому законодавство не передбачає їх грошову компенсацію при звільненні. Крім того, додаткова винагорода…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 28
39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 4
- 12.10.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 18 із 28
- 20.01.2018
Рішень за цією редакцією: 10 із 28
- 11.06.2016
Рішень за цією редакцією: 0 із 28
- 12.01.2011
Рішень за цією редакцією: 0 із 28
- 18.11.2000
Рішень за цією редакцією: 0 із 28
Показати всі 6 редакційЗгорнути
1996
- 15.11.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 28
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 3Право на відпустки у разі звільнення37 рішень
- Ст. 4Види відпусток7 рішень
- Ст. 5Визначення тривалості відпусток1 рішення
- Ст. 6Щорічна основна відпустка та її тривалість28 рішень
- Ст. 7Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її…3 рішення
- Ст. 8Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість10 рішень
- Ст. 9Обчислення стажу роботи…22 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 9Обчислення стажу роботи…разом у 5 рішеннях
- Ст. 10Порядок надання щорічних відпустокразом у 4 рішеннях
- Ст. 12Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпусткиразом у 4 рішеннях
- Ст. 2Право на відпусткиразом у 4 рішеннях
- Ст. 24Грошова компенсація за невикористані щорічні відпусткиразом у 3 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 28 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду6 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДругий апеляційний адміністративний суд4 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду4 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпропетровський окружний адміністративний суд3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 116 КЗпПСтроки розрахунку при звільненніразом у 9 рішеннях
- Ст. 117 КЗпПВідповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 8 рішеннях
- Ст. 83 КЗпПГрошова компенсація за невикористані щорічні відпусткиразом у 6 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 6 рішеннях
- Ст. 47 КЗпПОбов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 5 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 316 КАСПідстави для залишення апеляційної скарги без задоволення…разом у 4 рішеннях
- Ст. 57 ЗУ «Про державну службу»Щорічні основні відпустки державних службовцівразом у 4 рішеннях
- Ст. 58 ЗУ «Про державну службу»Щорічні додаткові та інші відпустки державних службовцівразом у 4 рішеннях
- Ст. 59 ЗУ «Про державну службу»Порядок і умови надання щорічних відпустокразом у 4 рішеннях
- Ст. 119 КЗпПГарантії для працівників на час виконання державних…разом у 3 рішеннях
- Ст. 74 КЗпПЩорічні відпусткиразом у 3 рішеннях
- Ст. 79 КЗпППорядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпусткиразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.