Перейти до вмісту

Стаття 7 Закону України «Про відпустки». Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість

Чинна редакція закону від 12.10.2025

Коротко. Стаття для працівників зі шкідливими та важкими умовами праці про надання їм щорічної додаткової відпустки.

Текст статті

ч. 1

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

ч. 2

Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Строки

за редакцією від 12.10.2025

  • Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 4Рішень у базі, 2020–2026серед рішень, які система розібрала
  • 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
  • 3Постанов Верховного Суду2020–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 13.11.2026

Рішень за роками

2020–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2020: 2 · переважно касаційні постанови2026: 2
20202026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови
  • За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

  • Суд касаційної інстанції скасував рішення апеляційного суду, оскільки той не надав належної оцінки доказам (заявам та наказам про надання відпусток), які спростовують твердження відповідача про відсутність звернень позивача. Апеляційний суд не перевірив повноту обставин справи, що унеможливило ухвалення законного рішення, тому справу направлено на новий апеляційний розгляд.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 333/9082/24

Маєте справу за ст. 7 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 4 рішення за статтею

1.Справа № 333/9082/2424.09.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаЗапорізький апеляційний суд
ст. 10 КЗпПст. 13 КЗпП

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» про зобов'язання надати та оплатити додаткові дні відпустки за роботу в шкідливих умовах та за особливий характер роботи за 2022 рік у сумі 11554,34 грн, стягнення недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 та 2024 роки в сумі 12572,12 грн, а також вжиття заходів щодо протидії мобінгу. Рішенням Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 06 січня 2025 року у задоволенні позову відмовлено повністю. Постановою…

Мотивація суду: Апеляційний суд встановив обґрунтованість вимог позивача щодо права на додаткову відпустку за шкідливі та особливі умови праці за 2022 рік і недоплату допомоги на оздоровлення. Оскільки позивач…

2.Справа № 333/9082/2418.03.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 7 ЗУ «Про відпустки»ст. 8 ЗУ «Про відпустки»

Позивач, машиніст тепловоза, звернувся з позовом до АТ «Укрзалізниця» про стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022‑2024 роки, надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці за 2022 рік та припинення мобінгу. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це тим, що виплати були призупинені на законних підставах в умовах воєнного стану, а щодо відпустки — позивач нібито не звертався із заявою. Верховний Суд, розглянувши касаційну скаргу…

Мотивація суду

Суд касаційної інстанції скасував рішення апеляційного суду, оскільки той не надав належної оцінки доказам (заявам та наказам про надання відпусток), які спростовують твердження відповідача…

3.Справа № 819/507/1712.11.2020
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний адміністративний суд Верховного Суду
ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»ст. 47 КЗпП

Верховний Суд розглянув касаційну скаргу Управління Держпраці у Тернопільській області на рішення судів першої та апеляційної інстанцій, якими було задоволено позов ДП "Благоустрій-1" про скасування постанов про накладення штрафів. Спір виник через результати планової перевірки, під час якої інспектори Держпраці виявили низку порушень: невідповідність табелів обліку робочого часу, відсутність додаткових відпусток, порушення строків виплати заробітної плати та відсутність атестації робочих…

Мотивація суду

Суд встановив, що відповідач не довів фактів порушень трудового законодавства, оскільки виявлені неточності в табелях були технічними помилками, атестація робочих місць була проведена, а затримка…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1

  1. 12.10.2025Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 2

  2. 11.06.2016

    Закон № 1366-VIII від 17.05.2016 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання батькам-вихователям додаткових соціальних гарантій» — змінено назву; вилучено ч. 1

    Рішень за цією редакцією: 2

  3. 15.11.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.