Стаття 8 Закону України «Про відпустки». Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
Чинна редакція закону від 12.10.2025текст статті — з 11.06.2016актуально на 14.11.202639 редакцій закону з цією статтею, остання 12.10.2025
Коротко. Правила надання додаткової відпустки для працівників із ненормованим днем або важкими та напруженими умовами праці.
Текст статті
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає умови надання додаткової відпустки за особливий характер праці. Вона надається за роботу з підвищеним навантаженням чи ризиком для здоров'я тривалістю до 35 днів, а за ненормований робочий день — до 7 днів, із закріпленням точного строку в договорі.
Строки
за редакцією від 12.10.2025
- …та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
- 2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Швидкі відповіді
Працівникам з ненормованим робочим днем така відпустка надається тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором чи угодою.
Вона надається працівникам, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, особливими природними географічними і геологічними умовами чи підвищеним ризиком для здоров'я, за Списком, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 12Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 5Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 8Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 6 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд касаційної інстанції скасував рішення апеляційного суду, оскільки той не надав належної оцінки доказам (заявам та наказам про надання відпусток), які спростовують твердження відповідача про відсутність звернень позивача. Апеляційний суд не перевірив повноту обставин справи, що унеможливило ухвалення законного рішення, тому справу направлено на новий апеляційний розгляд.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 333/9082/24Суд встановив, що позивач не надала роботодавцю листок непрацездатності для оплати, а також не довела належними доказами право на додаткову відпустку за особливий характер праці чи ненормований робочий день. Касаційна скарга зводиться до переоцінки доказів, що виходить за межі повноважень суду касаційної інстанції.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 760/1867/19
Маєте справу за ст. 8 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» про зобов'язання надати та оплатити додаткові дні відпустки за роботу в шкідливих умовах та за особливий характер роботи за 2022 рік у сумі 11554,34 грн, стягнення недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 та 2024 роки в сумі 12572,12 грн, а також вжиття заходів щодо протидії мобінгу. Рішенням Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 06 січня 2025 року у задоволенні позову відмовлено повністю. Постановою…
Мотивація суду: Апеляційний суд встановив обґрунтованість вимог позивача щодо права на додаткову відпустку за шкідливі та особливі умови праці за 2022 рік і недоплату допомоги на оздоровлення. Оскільки позивач…
Верховний Суд розглянув касаційну скаргу ГУ ДПС у Київській області на рішення судів попередніх інстанцій, якими було частково задоволено позов ДСП «ЦППРВ» про скасування податкових повідомлень-рішень (ППР). Спір виник за результатами планової перевірки, під час якої податківці донарахували податок на прибуток, ПДВ та частину чистого прибутку, посилаючись на нереальність операцій з ТОВ «АФІНА-КОН» та неправомірне включення до витрат виплат за додаткові відпустки працівникам апарату управління…
Мотивація суду
Суд встановив, що господарські операції позивача є реальними та підтверджені первинними документами, а надання додаткових відпусток працівникам, які працюють у зоні відчуження, відповідає вимогам…
Голосіївський районний суд міста Києва розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Інститут медицини праці імені Ю. І. Кундієва НАМН України» про стягнення компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за затримку розрахунку. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді провідного бухгалтера з 28.12.2023 по 03.12.2024 та був звільнений за власним бажанням. Колективним договором та додатком до нього для посади провідного бухгалтера…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач мав право на додаткову відпустку за ненормований робочий день згідно з колективним договором, яке не скасовується дистанційною формою праці, тому відповідач порушив порядок…
Позивач, машиніст тепловоза, звернувся з позовом до АТ «Укрзалізниця» про стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022‑2024 роки, надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці за 2022 рік та припинення мобінгу. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це тим, що виплати були призупинені на законних підставах в умовах воєнного стану, а щодо відпустки — позивач нібито не звертався із заявою. Верховний Суд, розглянувши касаційну скаргу…
Мотивація суду
Суд касаційної інстанції скасував рішення апеляційного суду, оскільки той не надав належної оцінки доказам (заявам та наказам про надання відпусток), які спростовують твердження відповідача…
Позивач звернувся до суду з позовом до АТ КБ «Приватбанк» про визнання права на додаткову відпустку за особливий характер праці (робота з комп'ютером), виплату грошової компенсації за 84 дні такої відпустки та відшкодування моральної шкоди у розмірі 30 000 грн. Позивач працював у банку з 2001 по 2023 рік на керівних посадах. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову через недоведеність факту зайнятості роботою з комп'ютером не менше половини робочого дня. Позивач подав апеляційну…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач не надав належних доказів того, що він фактично працював з комп'ютером не менше половини тривалості робочого дня, що є обов'язковою умовою для надання такої відпустки…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 12.10.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 6
- 11.06.2016
Рішень за цією редакцією: 6
- 15.11.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 5Визначення тривалості відпусток1 рішення
- Ст. 6Щорічна основна відпустка та її тривалість34 рішення
- Ст. 7Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість4 рішення
- Ст. 8Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
- Ст. 9Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку23 рішення
- Ст. 10Порядок надання щорічних відпусток48 рішень
- Ст. 11Перенесення щорічної відпустки25 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.