Перейти до вмісту

Стаття 3 Закону України «Про відпустки». Право на відпустки у разі звільнення

Чинна редакція закону від 12.10.2025

Коротко. Як працівникові піти у невикористану відпустку перед самим звільненням і як визначається останній робочий день.

Текст статті

ч. 1

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

ч. 2

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Якщо працівник звільняється не через порушення дисципліни, за його бажанням йому мають надати невикористану відпустку, а датою звільнення вважається її останній день. При закінченні строкового договору таку відпустку також можна отримати за бажанням працівника, навіть коли вона виходить за межі строку договору, і тоді дію договору продовжують до її завершення.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 39Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
  • 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
  • 36Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2016: 12018: 4 · переважно касаційні постанови2019: 5 · переважно касаційні постанови2020: 12 · переважно касаційні постанови2021: 8 · переважно касаційні постанови2022: 3 · переважно касаційні постанови2023: 2 · переважно касаційні постанови2024: 1 · переважно касаційні постанови2025: 12026: 2
20162026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 36 рішень (92 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що при звільненні за ініціативою роботодавця (скорочення штату) працівник має право на використання невикористаної відпустки, а роботодавець зобов'язаний задовольнити таку заяву. Відмова у наданні відпустки та допомоги на оздоровлення була протиправною, тоді як виплата надбавки за іноземну мову не передбачена законом для держслужбовців, а питання матеріальної допомоги потребує розгляду по суті.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 520/1277/21

  • Верховний Суд встановив, що відповідач не мав законних підстав для відкликання позивача з відпустки, оскільки перелік підстав для такого відкликання є вичерпним. Звільнення судді у відставку не скасовує його права на використання відпустки, тому датою звільнення має бути останній день відпустки, а не дата прийняття постанови Верховною Радою.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 826/17244/16

  • Верховний Суд встановив, що суди попередніх інстанцій не дослідили належним чином докази щодо фактичного обсягу виплаченої компенсації за невикористані відпустки (95 днів проти заявлених позивачем 325 днів), що унеможливило встановлення фактичних обставин справи. У зв'язку з цим рішення в частині відмови у стягненні коштів скасовано з направленням справи на новий розгляд, в іншій частині рішення залишено без змін.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 480/1114/19

Маєте справу за ст. 3 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 345/5114/2614.10.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяКалуський міськрайонний суд Івано-Франківської області
ст. 36 КЗпПст. 23 КЗпП

Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Калуської міської ради про скасування розпорядження про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Судом встановлено, що 26.06.2021 між сторонами було укладено контракт на заміщення посади директора Калуської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 1 на строк до 30.06.2026 включно. 11.06.2026 позивач звернулася із заявою…

Мотивація суду: Закінчення строку дії контракту є самостійною підставою для припинення трудових відносин за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України і не вимагає ініціативи роботодавця. В умовах воєнного стану засновник…

2.Справа № 420/42665/2522.09.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаП'ятий апеляційний адміністративний суд
ст. 85 ЗУ «Про державну службу»ст. 3 ЗУ «Про відпустки»

У грудні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Одеської митниці та ДМС України щодо визнання протиправними дій та бездіяльності, скасування наказу про звільнення від 13 січня 2025 року, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та зобов'язання вчинити певні дії. Одеський окружний адміністративний суд рішенням від 13 липня 2026 року позов задовольнив частково: визнав протиправними дії митниці щодо відмови у відпустці та бездіяльність щодо нерозгляду заяви про продовження…

Мотивація суду

Суд дійшов висновку про незаконність звільнення позивача, оскільки наказ про звільнення було видано раніше останнього дня строку дії контракту без дотримання процедури розгляду питання його…

3.Справа № 185/648/2306.02.2025
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 40 КЗпПст. 49‑2 КЗпП

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом проти ДП «НВО «Павлоградський хімічний завод», оскаржуючи своє звільнення з посади директора з кадрів і безпеки — директора з програм утилізації МБР SS-24. Звільнення відбулося на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці. Позивач вважав наказ про звільнення незаконним, стверджуючи, що підприємство не надало техніко-економічного обґрунтування скорочення, а також не запропонувало йому всі наявні вакантні…

Мотивація суду

Суд встановив факт реальних змін в організації виробництва та праці, що призвели до скорочення посади позивача. Роботодавець належним чином попередив працівника та неодноразово пропонував йому…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0

  1. 12.10.2025Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 2

  2. 15.11.1996

    Рішень за цією редакцією: 37

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.