Стаття 221 Кодексу законів про працю. Органи, які розглядають трудові спори
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для працівників і роботодавців про те, куди звертатися у разі виникнення суперечок на роботі.
Текст статті
Трудові спори розглядаються:
1) комісіями по трудових спорах;
2) місцевими загальними судами.
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і роботодавцем, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Установлений порядок розгляду трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Суперечки між працівником і роботодавцем розглядають комісії по трудових спорах або місцеві загальні суди незалежно від форми трудового договору. Це правило не стосується спорів про дострокове звільнення з виборних платних посад членів об'єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.
Швидкі відповіді
Відповідно до ч. 1 трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах, а також місцевими загальними судами.
Ні, згідно з ч. 2 такий порядок розгляду трудових спорів між працівником і роботодавцем застосовується незалежно від форми трудового договору.
Відповідно до ч. 3 встановлений порядок не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 32Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 4Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 3 по суті
- 25Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 3 — менше за 30.
- Верховний Суд — 25 рішень (78 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 5 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд апеляційної інстанції обґрунтовано скасував ухвалу про закриття провадження, оскільки спір про звільнення з виборної платної посади не є виключно внутрішньостатутною діяльністю і підлягає судовому розгляду. Суд першої інстанції не навів мотивів щодо неможливості розгляду вимог про стягнення грошових коштів, чим порушив право позивачки на доступ до правосуддя.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 757/57736/21-цСуд дійшов висновку, що спір про дострокове звільнення з виборної платної посади в громадському об'єднанні (профспілці) не є трудовим спором у розумінні ст. 221 КЗпП України. Питання членства в профспілці та перебування на виборних посадах належать до внутрішньо-організаційної діяльності профспілки, тому справа не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 461/4538/17Суд встановив, що роботодавець пропустив десятиденний строк на оскарження рішень КТС, а предметом спору є законність вимог працівника щодо виплати заробітної плати. Апеляційний суд правильно визначив, що відновлення прав працівника має відбутися шляхом скасування незаконного наказу та стягнення різниці в оплаті праці, оскільки роботодавець не навів обґрунтованих заперечень щодо розміру суми.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 487/2492/16-ц
Маєте справу за ст. 221 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Справа стосується стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач (ОСОБА_1) працював електромонтером у ТОВ «ВКФ «Велта» з 02.11.2023 по 16.10.2025. Після звільнення за власним бажанням роботодавець не виплатив належні кошти в день звільнення. Часткове погашення заборгованості відбулося лише у лютому та травні 2026 року. Позивач звернувся до суду з вимогою стягнути залишок зарплати (1290,47 грн) та середній заробіток…
Мотивація суду: Суд встановив факт порушення роботодавцем строків виплати заробітної плати при звільненні, що згідно зі ст. 117 КЗпП України є підставою для стягнення середнього заробітку за весь час затримки…
Позивачка звернулася до суду з позовом до ТОВ «ЦЕНТР БЕЗПЕКИ ТАУРУС – 34» та ОСОБА_2 про відшкодування моральної та матеріальної шкоди, пов'язаної з невиплатою заробітної плати за період стажування у 2018 році. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову через недоведеність факту існування трудових відносин. Апеляційний суд, переглянувши справу, залишив рішення без змін. Суд зазначив, що згідно зі ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, на які посилається. Позивачка…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивачка не надала належних та допустимих доказів на підтвердження факту виникнення трудових відносин, допуску до роботи чи виконання трудових функцій за розпорядженням…
Жмеринський міськрайонний суд Вінницької області розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення з Комунального некомерційного підприємства «Жмеринська центральна районна лікарня» Жмеринської міської ради нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Суд встановив, що вимоги стягувача відповідають положенням ст. 161 Цивільного процесуального кодексу України, оскільки стосуються стягнення грошової суми, що випливає з трудових правовідносин. Суд задовольнив вимоги в повному…
Мотивація суду
Суд видав судовий наказ на підставі поданих стягувачем документів, що підтверджують наявність заборгованості із заробітної плати. Відповідно до вимог ЦПК України, наказне провадження є спрощеною…
Жмеринський міськрайонний суд Вінницької області розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення з КНП «Жмеринська центральна районна лікарня» Жмеринської міської ради заборгованості із заробітної плати. Суд встановив, що вимоги заявника ґрунтуються на нормах трудового законодавства (ст. 94, 97, 115, 116 КЗпП України) та відповідають вимогам ст. 161 ЦПК України, що дозволяє вирішити спір у наказному провадженні. Суд постановив стягнути з боржника на користь ОСОБА_1 нараховану…
Мотивація суду
Суд видав наказ на підставі поданих заявником документів, що підтверджують наявність заборгованості із заробітної плати. У наказному провадженні суд не перевіряє обґрунтованість вимог по суті…
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТЗТ «Хімрезерв» про припинення трудових відносин на посаді директора ДП «Хімрезерв-Чернігів». Позивач обґрунтував вимоги тим, що 12.05.2025 року подав заяву про звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України, проте засновник підприємства не вчинив дій щодо його звільнення, що унеможливлює припинення трудових відносин у позасудовому порядку. Відповідач у судове засідання не з'явився, відзив не надав, справу розглянуто в порядку…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач як директор має право на звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП. Оскільки відповідач не вчинив дій щодо звільнення, а загальні збори не відбулися, суд визнав…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду22 рішення · 68,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЖмеринський міськрайонний суд Вінницької області2 рішення · 6,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду2 рішення · 6,3 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Синельников Є. В. (Синельников Євген Володимирович) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Червинська М. Є. (Червинська Марина Євгенівна) · 2 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Карпенко С. О. (Карпенко Світлана Олексіївна) · 2 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 4
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 1, ч. 2
Рішень за цією редакцією: 8
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 24
- 11.06.2003
Закон № 762-IV від 15.05.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 0
- 08.07.1997
Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 6 редакційЗгорнути
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 218Надання працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти та аспірантурі, вільних від роботи днів0 рішень
- Ст. 219Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти0 рішень
- Ст. 220Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються0 рішень
- Ст. 221Органи, які розглядають трудові спори
- Ст. 222Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників14 рішень
- Ст. 222‑1Врегулювання трудових спорів шляхом медіації0 рішень
- Ст. 223Організація комісій по трудових спорах2 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 228Оскарження рішення комісії по трудових спорахразом у 10 рішеннях
- Ст. 225Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівникаразом у 5 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 3 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 3 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.