Стаття 221 КЗпП. Органи розгляду трудових спорів
Органи, які розглядають трудові спори
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) місцевими загальними судами.
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і роботодавцем, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Установлений порядок розгляду трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття встановлює, що трудові спори вирішують комісії по трудових спорах або місцеві суди незалежно від форми укладеного договору. Цей порядок не застосовується до спорів про дострокове звільнення з виборної платної посади в об'єднаннях громадян за рішенням органу, який обрав працівника.
Швидкі відповіді
Відповідно до ч. 1, трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах, а також місцевими загальними судами.
Ні, згідно з ч. 2 такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і роботодавцем, застосовується незалежно від форми трудового договору.
За ч. 3 встановлений порядок не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 32Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 4Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 3 по суті
- 25Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 32 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 3 — менше за 30.
- Верховний Суд — 25 рішень із 32 за статтею (78 %).
- За останній рік статтю застосовано у 5 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд апеляційної інстанції обґрунтовано скасував ухвалу про закриття провадження, оскільки спір про звільнення з виборної платної посади не є виключно внутрішньостатутною діяльністю і підлягає судовому розгляду. Суд першої інстанції не навів мотивів щодо неможливості розгляду вимог про стягнення грошових коштів, чим порушив право позивачки на доступ до правосуддя.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 757/57736/21-цВерховний Суд вказав, що апеляційний суд передчасно закрив провадження, не дослідивши, чи виконував позивач трудову функцію, чи був він у штаті та чи отримував заробітну плату. Оскільки профспілка частково застосовувала норми трудового законодавства (виплачувала середній заробіток), спір має ознаки трудового, тому апеляційний суд повинен розглянути справу по суті.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 465/649/17Суд дійшов висновку, що спір про дострокове звільнення з виборної платної посади в громадському об'єднанні (профспілці) не є трудовим спором у розумінні ст. 221 КЗпП України. Питання членства в профспілці та перебування на виборних посадах належать до внутрішньо-організаційної діяльності профспілки, тому справа не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 461/4538/17
Свіжі рішення
останні 5 із 32
Справа стосується стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач (ОСОБА_1) працював електромонтером у ТОВ «ВКФ «Велта» з 02.11.2023 по 16.10.2025. Після звільнення за власним бажанням роботодавець не виплатив належні кошти в день звільнення. Часткове погашення заборгованості відбулося лише у лютому та травні 2026 року. Позивач звернувся до суду з вимогою стягнути залишок зарплати (1290,47 грн) та середній заробіток…
Мотивація суду: Суд встановив факт порушення роботодавцем строків виплати заробітної плати при звільненні, що згідно зі ст. 117 КЗпП України є підставою для стягнення середнього заробітку за весь час затримки…
Позивачка звернулася до суду з позовом до ТОВ «ЦЕНТР БЕЗПЕКИ ТАУРУС – 34» та ОСОБА_2 про відшкодування моральної та матеріальної шкоди, пов'язаної з невиплатою заробітної плати за період стажування у 2018 році. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову через недоведеність факту існування трудових відносин. Апеляційний суд, переглянувши справу, залишив рішення без змін. Суд зазначив, що згідно зі ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, на які посилається. Позивачка…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка не надала належних та допустимих доказів на підтвердження факту виникнення трудових відносин, допуску до роботи чи виконання трудових функцій за розпорядженням…
Жмеринський міськрайонний суд Вінницької області розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення з Комунального некомерційного підприємства «Жмеринська центральна районна лікарня» Жмеринської міської ради нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Суд встановив, що вимоги стягувача відповідають положенням ст. 161 Цивільного процесуального кодексу України, оскільки стосуються стягнення грошової суми, що випливає з трудових правовідносин. Суд задовольнив вимоги в повному…
Мотивація суду: Суд видав судовий наказ на підставі поданих стягувачем документів, що підтверджують наявність заборгованості із заробітної плати. Відповідно до вимог ЦПК України, наказне провадження є спрощеною…
Жмеринський міськрайонний суд Вінницької області розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення з КНП «Жмеринська центральна районна лікарня» Жмеринської міської ради заборгованості із заробітної плати. Суд встановив, що вимоги заявника ґрунтуються на нормах трудового законодавства (ст. 94, 97, 115, 116 КЗпП України) та відповідають вимогам ст. 161 ЦПК України, що дозволяє вирішити спір у наказному провадженні. Суд постановив стягнути з боржника на користь ОСОБА_1 нараховану…
Мотивація суду: Суд видав наказ на підставі поданих заявником документів, що підтверджують наявність заборгованості із заробітної плати. У наказному провадженні суд не перевіряє обґрунтованість вимог по суті…
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТЗТ «Хімрезерв» про припинення трудових відносин на посаді директора ДП «Хімрезерв-Чернігів». Позивач обґрунтував вимоги тим, що 12.05.2025 року подав заяву про звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України, проте засновник підприємства не вчинив дій щодо його звільнення, що унеможливлює припинення трудових відносин у позасудовому порядку. Відповідач у судове засідання не з'явився, відзив не надав, справу розглянуто в порядку…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач як директор має право на звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП. Оскільки відповідач не вчинив дій щодо звільнення, а загальні збори не відбулися, суд визнав…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 32
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 4
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 32
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 8 із 32
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 24 із 32
- 11.06.2003
Рішень за цією редакцією: 0 із 32
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 32
Показати всі 6 редакційЗгорнути
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 32
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 218Надання працівникам…0 рішень
- Ст. 219Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти0 рішень
- Ст. 220Обмеження надурочних робіт для працівників…0 рішень
- Ст. 221Органи, які розглядають трудові спори32 рішення
- Ст. 222Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників14 рішень
- Ст. 222‑1Врегулювання трудових спорів шляхом медіації0 рішень
- Ст. 223Організація комісій по трудових спорах2 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 228Оскарження рішення комісії по трудових спорахразом у 10 рішеннях
- Ст. 225Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівникаразом у 5 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 3 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 3 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 3 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 32 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 9 рішеннях
- Ст. 411 ЦПКПідстави для повного…разом у 6 рішеннях
- Ст. 12 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»Незалежність профспілокразом у 5 рішеннях
- Ст. 255 ЦПКПідстави закриття провадження у справіразом у 5 рішеннях
- Ст. 12 ЦПКЗмагальність сторінразом у 4 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 19 ЦПКСправи, що відносяться до юрисдикції загальних судівразом у 4 рішеннях
- Ст. 263 ЦПКЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 3 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 3 рішеннях
- Ст. 409 ЦПКПовноваження суду касаційної інстанціїразом у 3 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 3 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 3 рішеннях
- Ст. 89 ЦПКОцінка доказівразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.