Стаття 7 Закону України «Про охорону праці». Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Чинна редакція закону від 12.09.2025текст статті — з 17.12.2002актуально на 13.11.202636 редакцій закону з цією статтею, остання 12.09.2025
Коротко. Стаття про безплатне спецхарчування, додаткові відпустки та доплати для тих, хто працює у важких і шкідливих умовах.
Текст статті
Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.
У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівники на важких і шкідливих роботах безоплатно отримують лікувальне харчування, молоко або солену воду, а також мають право на скорочений робочий час, додаткові відпустки, підвищену оплату та пільгову пенсію. Роботодавець може призначати додаткові пільги власним коштом і зобов'язаний письмово попередити про зміну умов чи компенсацій не пізніш як за 2 місяці.
Строки
за редакцією від 12.09.2025
- Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.
Швидкі відповіді
Працівники безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними продуктами, газованою солоною водою. Також вони мають право на оплачувані перерви, скорочений робочий час, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію та підвищену оплату праці.
Так, але у разі роз'їзного характеру роботи: тоді працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.
Протягом дії укладеного трудового договору роботодавець повинен письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій (з урахуванням тих, що надаються додатково) не пізніш як за 2 місяці.
Так, роботодавець має право за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 7Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 4Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2019–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
- За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що визнання недійсними карт умов праці не є належним способом захисту прав, оскільки ці карти є лише документом, що фіксує результати атестації. Позивач не довів, що такий спосіб захисту призведе до поновлення його прав чи отримання пільг, а перевірка правильності проведення атестації не була предметом позову.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 757/49312/18-цСуд встановив, що витрати на харчування є елементом соціального забезпечення, а не заробітної плати. Оскільки робота позивачів не мала роз'їзного характеру, правові підстави для виплати грошової компенсації за харчування відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 663/2912/16-ц
Маєте справу за ст. 7 ЗУ «Про охорону праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП «Переяславське виробниче управління комунального господарства» про стягнення заборгованості з заробітної плати, доплат за надурочні години, нічний час, шкідливі умови праці, компенсації за спецхарчування та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 02 жовтня 2024 року. Рішенням Переяславського міськрайонного суду Київської області від 20 квітня 2026 року у позові було відмовлено повністю. Не погоджуючись із рішенням, позивач подав…
Мотивація суду: Суд першої та апеляційної інстанцій встановили, що відповідач дотримався вимог законодавства щодо оплати праці відповідно до табелів обліку робочого часу, а надурочні години та інші доплати…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області про визнання протиправним та скасування рішення про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах та зобов'язання призначити пенсію. Рішенням суду першої інстанції позов задоволено частково: скасовано рішення пенсійного органу та зобов'язано повторно розглянути заяву з урахуванням зарахування до страхового та пільгового стажу певних періодів роботи й навчання. Головне…
Хмельницька обласна філармонія оскаржила до суду вимогу Західного офісу Держаудитслужби від 31.01.2022 №131323‑14/793‑2022, прийняту за наслідками ревізії за період із 01.01.2019 по 31.10.2021. Контролюючий орган вимагав забезпечити відшкодування на користь філармонії заподіяної шкоди відповідно до статей 130–136 КЗпП України: 1146,6 тис. грн зайво виплачених директору коштів (завищення окладу та нарахувань) та 2227,7 тис. грн доплат за шкідливі умови праці, виплачених 193 працівникам…
Мотивація суду
Філармонія не була стороною контракту, укладеного між керівником та обласною радою, а лише виконувала імперативні обов'язки з виплати зарплати, тому вимога органу фінконтролю щодо відшкодування…
Верховний Суд розглянув касаційну скаргу Управління Держпраці у Тернопільській області на рішення судів першої та апеляційної інстанцій, якими було задоволено позов ДП "Благоустрій-1" про скасування постанов про накладення штрафів. Спір виник через результати планової перевірки, під час якої інспектори Держпраці виявили низку порушень: невідповідність табелів обліку робочого часу, відсутність додаткових відпусток, порушення строків виплати заробітної плати та відсутність атестації робочих…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач не довів фактів порушень трудового законодавства, оскільки виявлені неточності в табелях були технічними помилками, атестація робочих місць була проведена, а затримка…
Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «Укрзалізниця» про визнання недійсними карт умов праці, складених за результатами атестації робочого місця чергового по станції у 2014 році. Позивач мотивував вимоги тим, що атестація була проведена з порушеннями, а відомості в картах є недостовірними. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, зазначивши, що обраний спосіб захисту не є ефективним, оскільки карта умов праці є лише технічним документом, а не актом…
Мотивація суду
Суди встановили, що визнання недійсними карт умов праці не є належним способом захисту прав, оскільки ці карти є лише документом, що фіксує результати атестації. Позивач не довів, що такий спосіб…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Редакції статті
36 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 12.09.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2
- 17.12.2002
Закон № 229-IV від 21.11.2002 «Про внесення змін до Закону України "Про охорону праці"» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 5
- 14.10.1992
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про охорону праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 4Державна політика в галузі охорони праці384 рішення
- Ст. 5Права на охорону праці під час укладання трудового договору4 рішення
- Ст. 6Права працівників на охорону праці під час роботи48 рішень
- Ст. 7Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- Ст. 8Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами2 рішення
- Ст. 9Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті34 рішення
- Ст. 10Охорона праці жінок0 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.