Стаття 5 Закону України «Про охорону праці». Права на охорону праці під час укладання трудового договору
Чинна редакція закону від 12.09.2025текст статті — з 24.08.2024актуально на 14.11.202636 редакцій закону з цією статтею, остання 12.09.2025
Коротко. Вимоги до роботодавця при прийомі на роботу: що він має повідомити працівникові про безпеку та умови праці.
Текст статті
Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.
Під час укладання трудових договорів (крім трудового договору про дистанційну роботу) роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою III-Б Кодексу законів про працю України.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Умови договору не можуть порушувати норми охорони праці, а роботодавець зобов'язаний під розписку попередити людину про шкідливі виробничі фактори й належні пільги. Заборонено призначати роботу, яка протипоказана за станом здоров'я, а всі працівники підлягають обов'язковому страхуванню від нещасних випадків.
Швидкі відповіді
Роботодавець повинен під розписку поінформувати про умови праці, наявність ще не усунутих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, наслідки їх впливу на здоров'я та права на пільги й компенсації. Ця вимога не застосовується у разі укладання договору про дистанційну роботу.
Ні, працівнику заборонено пропонувати роботу, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я.
Наявність висновку психофізіологічної експертизи вимагається для допуску до виконання робіт підвищеної небезпеки, а також робіт, які потребують професійного добору.
Так, відповідно до закону всі працівники підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 4Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 3Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Маєте справу за ст. 5 ЗУ «Про охорону праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 4 рішення за статтею
Справа стосується оскарження постанови про притягнення директора ліцею до адміністративної відповідальності за ч. 5 ст. 41 КУпАП (порушення вимог законодавства про охорону праці) через не проведення вступного інструктажу з працівником підрядної організації, який загинув внаслідок нещасного випадку. Суд першої інстанції задовольнив позов, скасувавши постанову та закривши справу. Апеляційний суд залишив це рішення без змін. Колегія суддів встановила, що договір підряду на ремонт покрівлі був…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не є роботодавцем загиблого працівника підрядної організації, а ліцей не виступав стороною договору підряду, тому обов'язок проведення інструктажу на директора…
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Берком», вимагаючи визнати незаконним наказ про його звільнення, поновити його на посаді електромонтера з експлуатації розподільчих мереж на умовах повної зайнятості (замість сумісництва) та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Свої вимоги він обґрунтовував тим, що при прийнятті на роботу його ввели в оману щодо характеру зайнятості, а звільнення відбулося з порушенням прав особи з інвалідністю. Встановлено, що у серпні 2021…
Мотивація суду
Звільнення є законним, оскільки за медичним висновком МСЕК робота електромонтером позивачу протипоказана через стан здоров'я (інвалідність ІІ групи). У відповідача були відсутні вакантні посади…
Справа стосується спору про визнання нещасного випадку на виробництві та відшкодування шкоди. Позивач, працюючи муляром в АТ «Українська залізниця», отримав травму 07 березня 2017 року. Роботодавець неодноразово складав акти за формою Н-5, кваліфікуючи випадок як такий, що не пов'язаний з виробництвом, посилаючись на стан алкогольного сп'яніння працівника. Після тривалого судового розгляду та скасування попередніх рішень, Черкаський апеляційний суд у 2022 році встановив факт виробничої травми…
Мотивація суду
Суд встановив, що попри перебування позивача у стані сп'яніння, роботодавець не забезпечив належних умов праці та допустив організаційні порушення, що стало причиною травми. Враховуючи вину обох…
Позивач звернувся до суду з позовом про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди у розмірі 15 000 грн. Підставою звільнення став п.2 ч.1 ст.40 КЗпП України (невідповідність займаній посаді за станом здоров'я). Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що роботодавець виконав вимоги ст.170 КЗпП України, запропонувавши позивачу наявну вакансію…
Мотивація суду
Суд встановив, що роботодавець дотримався процедури звільнення, оскільки у штаті були відсутні вакантні посади, на які можна було перевести позивача згідно з медичними рекомендаціями. Звільнення…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Редакції статті
36 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 4
- 12.09.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 24.08.2024
Закон № 3680-IX від 25.04.2024 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 1
- 19.08.2022
Акти редакції від 19.08.2022: Закон № 2468-IX від 28.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сприяння процесам релокації підприємств в умовах воєнного стану та економічного відновлення держави»; Закон № 2434-IX від 19.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 1
- 17.12.2002
Закон № 229-IV від 21.11.2002 «Про внесення змін до Закону України "Про охорону праці"» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 1
Показати всі 6 редакційЗгорнути
1992
- 14.10.1992
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про охорону праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 2Сфера дії Закону2 рішення
- Ст. 3Законодавство про охорону праці6 рішень
- Ст. 4Державна політика в галузі охорони праці385 рішень
- Ст. 5Права на охорону праці під час укладання трудового договору
- Ст. 6Права працівників на охорону праці під час роботи48 рішень
- Ст. 7Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці7 рішень
- Ст. 8Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами2 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.