Стаття 170 КЗпП. Переведення на легшу роботу
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026+1 рішення за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Якщо медичний висновок вимагає надати легшу працю, роботодавець зобов'язаний перевести працівника за його згодою тимчасово або назавжди. У разі переходу на нижчу оплату за працівником зберігають його попередній середній заробіток протягом двох тижнів, а у випадках згідно із законодавством — на весь період роботи або виплачують соціальне забезпечення.
Швидкі відповіді
Так, роботодавець повинен перевести такого працівника на легшу роботу відповідно до медичного висновку та за його згодою — тимчасово або без обмеження строку.
Зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. У випадках за законодавством він зберігається на весь час такої роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
Ні, ч. 1 прямо передбачає, що переведення працівників, які за станом здоров'я потребують надання легшої роботи, здійснюється виключно за їхньою згодою.
Залежно від медичного висновку переведення на легшу роботу здійснюється тимчасово або без обмеження строку.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 28Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 6Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 23Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 28 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 6 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що звільнення було законним, оскільки медичні документи (МСЕК та індивідуальна програма реабілітації) підтвердили невідповідність позивача займаній посаді через стан здоров'я. Роботодавець виконав вимоги закону, запропонувавши наявні вакансії, від яких позивач відмовився, що унеможливило його подальше працевлаштування на підприємстві.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 334/5135/23Суди встановили, що позивачка за станом здоров'я не могла продовжувати роботу на займаній посаді, що підтверджено медичним висновком, законність якого підтверджена в адміністративному суді. Оскільки позивачка відмовилася від запропонованої вакантної посади, роботодавець правомірно розірвав трудовий договір на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 592/2113/23Суд встановив, що звільнення було правомірним, оскільки стан здоров'я позивача перешкоджав виконанню обов'язків двірника, а роботодавець запропонував наявні вакансії, від яких позивач відмовилася. Процедура звільнення була дотримана, зокрема, отримано згоду профспілки, а доводи позивача про неналежне повідомлення спростовані матеріалами справи та показаннями свідків.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 753/19089/21
Свіжі рішення
останні 5 із 28
Металургійний районний суд міста Кривого Рогу розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПП «Стіл Сервіс» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом встановлено, що позивач працював енергетиком у відділі з обстеження енергетичного обладнання. У 2022 році він був мобілізований до ЗСУ, а у березні 2025 року демобілізований за станом здоров'я. У квітні 2025 року йому встановлено 1-шу…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач за результатами позачергового медичного огляду та згідно з висновком МСЕК (встановлено 1 групу інвалідності внаслідок війни, атрофію зорового нерва тощо) визнаний…
У вересні 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Кусум Фарм» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що 15 серпня 2024 року його було незаконно звільнено з посади інженера-технолога з очищення води на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України (невідповідність займаній посаді внаслідок стану здоров'я). Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 28 квітня 2025 року…
Мотивація суду: Суд встановив, що матеріали справи та результати медичних оглядів не містять доказів стійкого зниження працездатності позивача чи наявності у нього нових захворювань, які б перешкоджали виконанню…
Справа стосується трудового спору про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач, ОСОБА_1, працював сторожем у КУЗТ «ЛМЦСПР «Джерело» та був звільнений 29.08.2025 на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (невідповідність займаній посаді за станом здоров'я). Підставою для звільнення став заключний акт медичного огляду від 29.05.2025, який визнав позивача непридатним для роботи сторожем через шкідливі умови праці…
Мотивація суду: Суд встановив, що звільнення було законним, оскільки медична комісія визнала позивача непридатним для роботи сторожем за станом здоров'я, а роботодавець виконав вимоги щодо пропозиції вакантних…
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Укртатнафта» про визнання незаконними наказів про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Підставою для звільнення стало виявлення у працівника медичних протипоказань для виконання роботи приладиста 6 розряду, що підтверджено результатами періодичного медичного огляду. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що роботодавець діяв у межах закону…
Справа стосується спору про поновлення на роботі медичної сестри, звільненої за п.2 ч.1 ст.40 КЗпП України (невідповідність займаній посаді внаслідок стану здоров'я). Позивачка, яка є особою з інвалідністю ІІ групи, оскаржувала наказ про звільнення, стверджуючи, що могла продовжувати роботу. Суди першої та апеляційної інстанцій встановили, що згідно з індивідуальною програмою реабілітації (ІПР), позивачці протипоказана робота, яку вона виконувала. Роботодавець вживав заходів для з'ясування…
Мотивація суду: Суд встановив, що згідно з висновком МСЕК та ІПР, стан здоров'я позивачки перешкоджав виконанню обов'язків на займаній посаді. Роботодавець виконав вимоги закону, запропонувавши позивачці наявні…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 28
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2 із 28
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 8 із 28
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 18 із 28
- 11.02.2003
Рішень за цією редакцією: 0 із 28
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 28
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 167Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою0 рішень
- Ст. 168Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку0 рішень
- Ст. 169Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій16 рішень
- Ст. 170Переведення на легшу роботу28 рішень
- Ст. 171Обов'язки роботодавця щодо розслідування та обліку нещасних випадків…57 рішень
- Ст. 172Застосування праці осіб з інвалідністю12 рішень
- Ст. 173Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників902 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
З суду
рішень за нормою — 28 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.