Стаття 172 Кодексу законів про працю. Застосування праці осіб з інвалідністю
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+2 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Права працівників з інвалідністю на особливі умови праці, неповний графік та захист від нічних змін без їхньої згоди.
Текст статті
У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63).
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Так, на прохання особи з інвалідністю роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також створити пільгові умови праці у випадках, передбачених законодавством.
Залучення осіб з інвалідністю до робіт у нічний час без їх згоди не допускається відповідно до положень ч. 2 та ст. 55.
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт без їх згоди не допускається згідно з вимогами ч. 2 та ст. 63.
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 15Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
- 6Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 8Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2019–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 8 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 2 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що позивачка не довела наявності медичних рекомендацій щодо необхідності дистанційної роботи як форми розумного пристосування. Оскільки дистанційний режим не був погоджений з роботодавцем, а позивачка самовільно не вийшла на роботу, відсутні підстави для стягнення заробітної плати та відшкодування шкоди.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 753/9267/25
Маєте справу за ст. 172 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
У липні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до Білоцерківського міськрайонного суду Київської області з позовом до КНП БМР «Білоцерківська міська лікарня № 1» про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення від 08.07.2026 № 311-к/тр, поновлення на роботі лікарем-терапевтом ВЛК, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 15 000 грн моральної шкоди. Позивач стверджував, що його звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України є незаконним, а наказ та акт про неможливість…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач правомірно звільнив позивача за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі висновку експертної команди (ЕКПФО), оскільки за станом здоров'я позивачу було протипоказано…
Розглянуто цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Тернопільський регіональний фтизіопульмонологічний медичний центр» Тернопільської обласної ради про скасування наказу про звільнення, зміну формулювання причин звільнення, стягнення заборгованості, вихідної допомоги, середнього заробітку та моральної шкоди. Позивач стверджувала, що через порушення трудових прав та ігнорування її прав як особи з інвалідністю II групи подала заяву про звільнення за власним…
Мотивація суду
Суд встановив, що подання працівником заяви про звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП не звільняє його від обов'язку виходити на роботу до прийняття рішення роботодавцем. Оскільки позивач…
Позивачка (особа з інвалідністю ІІІ групи) звернулася до суду з позовом до КП «ГІОЦ» про визнання дій роботодавця незаконними, стягнення заборгованості із заробітної плати (1,5 млн грн) та відшкодування моральної і майнової шкоди. Вона стверджувала, що роботодавець дискримінував її, відмовляючи у дистанційній роботі під час воєнного стану. Суди першої та апеляційної інстанцій, з якими погодився Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Встановлено, що індивідуальна програма реабілітації…
Мотивація суду
Суди встановили, що позивачка не довела наявності медичних рекомендацій щодо необхідності дистанційної роботи як форми розумного пристосування. Оскільки дистанційний режим не був погоджений…
Позивачка оскаржила звільнення з посади медичної сестри з масажу через скорочення штату, стверджуючи про порушення процедури, зокрема ненадання вакантних посад та ігнорування її статусу особи з інвалідністю. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у позові, вважаючи, що роботодавець дотримався процедури, провів оцінку продуктивності праці та не мав вакансій. Верховний Суд скасував ці рішення та направив справу на новий розгляд. Суд касаційної інстанції вказав, що суди попередніх…
Позивач звернувся до суду з позовом до КЗ «Центр культурних послуг» Волноваської МТГ про скасування наказу про призупинення трудового договору, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати. Позивач, будучи внутрішньо переміщеною особою, дізнався про призупинення трудового договору лише у 2025 році, хоча наказ було видано у травні 2022 року. Він стверджував, що дії роботодавця є дискримінаційними, оскільки іншим працівникам було оголошено простій із виплатою 2/3 окладу. Суд першої…
Мотивація суду
Суд встановив, що призупинення трудового договору було обґрунтованим через неможливість роботодавця забезпечити працівника роботою внаслідок окупації та втрати документації, а також через відсутність…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 13
- 20.01.2018
Закон № 2249-VIII від 19.12.2017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2
Рішень за цією редакцією: 2
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 169Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій17 рішень
- Ст. 170Переведення на легшу роботу30 рішень
- Ст. 171Обов'язки роботодавця щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві65 рішень
- Ст. 172Застосування праці осіб з інвалідністю
- Ст. 173Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників1 259 рішень
- Ст. 173‑2Домашні працівники та домашня праця0 рішень
- Ст. 173‑3Правовий статус домашніх працівників та особливості його регулювання0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.