Стаття 172 КЗпП. Застосування праці осіб з інвалідністю

Позивачка (особа з інвалідністю ІІІ групи) звернулася до суду з позовом до КП «ГІОЦ» про визнання дій роботодавця незаконними, стягнення заборгованості із заробітної плати (1,5 млн грн) та відшкодування моральної і майнової шкоди. Вона стверджувала, що роботодавець дискримінував її, відмовляючи у дистанційній роботі під час воєнного стану. Суди першої та апеляційної інстанцій, з якими погодився Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Встановлено, що індивідуальна програма реабілітації…

Мотивація суду: Суди встановили, що позивачка не довела наявності медичних рекомендацій щодо необхідності дистанційної роботи як форми розумного пристосування. Оскільки дистанційний режим не був погоджений…

Позивачка оскаржила звільнення з посади медичної сестри з масажу через скорочення штату, стверджуючи про порушення процедури, зокрема ненадання вакантних посад та ігнорування її статусу особи з інвалідністю. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у позові, вважаючи, що роботодавець дотримався процедури, провів оцінку продуктивності праці та не мав вакансій. Верховний Суд скасував ці рішення та направив справу на новий розгляд. Суд касаційної інстанції вказав, що суди попередніх…

Позивач звернувся до суду з позовом до КЗ «Центр культурних послуг» Волноваської МТГ про скасування наказу про призупинення трудового договору, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати. Позивач, будучи внутрішньо переміщеною особою, дізнався про призупинення трудового договору лише у 2025 році, хоча наказ було видано у травні 2022 року. Він стверджував, що дії роботодавця є дискримінаційними, оскільки іншим працівникам було оголошено простій із виплатою 2/3 окладу. Суд першої…

Мотивація суду: Суд встановив, що призупинення трудового договору було обґрунтованим через неможливість роботодавця забезпечити працівника роботою внаслідок окупації та втрати документації, а також через відсутність…

Львівське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звернулося до суду з позовом проти Релігійної організації «Релігійна громада УГКЦ парафії Святої Анни у Галицькому районі м. Львова». Позивач вимагав стягнути 52 564,42 грн, що включають адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у 2024 році та нараховану пеню. Згідно з даними автоматизованої системи, середньооблікова кількість працівників відповідача становила…

Мотивація суду: Норматив вважається виконаним лише у разі фактичного працевлаштування особи, а не просто створення робочого місця. Оскільки працівниця з інвалідністю була прийнята лише у вересні, вона відпрацювала…

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП «Бутенківське» та Білицької селищної ради про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення коштів. Підставою для звільнення стало скорочення штату (посади сторожа). Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що скорочення було реальним, посада сторожа була єдиною, а вакантних посад, які можна було б запропонувати позивачу, на підприємстві не було. Верховний Суд погодився з цими…

Мотивація суду: Суд встановив, що скорочення посади сторожа було обґрунтованим змінами в організації виробництва, а вакантні посади на підприємстві були відсутні. Оскільки посада була єдиною, положення про переважне…