Стаття 8 Закону України «Про охорону праці». Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами
Чинна редакція закону від 12.09.2025текст статті — з 17.12.2002актуально на 13.11.202636 редакцій закону з цією статтею, остання 12.09.2025
Коротко. Правила для працівників і роботодавців про безкоштовну видачу спецодягу, спецвзуття та засобів захисту на роботі.
Текст статті
На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.
Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Роботодавець зобов'язаний безкоштовно надавати працівникам спецодяг, спецвзуття, засоби індивідуального захисту та мийні засоби на роботах зі шкідливими, небезпечними умовами чи забрудненням. Якщо працівник придбав їх за власні гроші або вони зносилися не з його вини, роботодавець зобов'язаний замінити їх чи компенсувати витрати.
Швидкі відповіді
На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спецодяг, спецвзуття, засоби індивідуального захисту, мийні та знешкоджувальні засоби.
У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.
У разі передчасного зношення засобів індивідуального захисту не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок.
Так. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій чи стихійного лиха, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 2Рішень у базі, 2026серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.
Маєте справу за ст. 8 ЗУ «Про охорону праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 2 рішення за статтею
КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Баришівського районного суду Київської області від 13 березня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «СОГ-АГРО» про зміну підстав та формулювання причин звільнення, стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку. У лютому 2025 року позивач звернувся до суду, обґрунтовуючи вимоги тим, що у вересні 2022 року подав заяву про звільнення за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КЗпП через відсутність…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції встановив, що позивач допустив прогул без поважних причин у період з 10 жовтня 2024 року по 26 листопада 2024 року, а роботодавець дотримав порядку та місячного строку…
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «СОГ-АГРО» про визнання незаконним звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), зміну формулювання звільнення на звільнення за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП) та стягнення виплат. Судом встановлено, що 21.09.2022 позивач подав заяву про звільнення через незабезпечення спецодягом, проте роботодавець відмовив у звільненні за цією статтею, вважаючи підстави безпідставними. Позивач перестав виходити на роботу з 23.09.2022. У грудні 2024 року…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач самовільно припинив виконання трудових обов'язків, а подання заяви про звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП не звільняє працівника від роботи до моменту фактичного розірвання…
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
36 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 12.09.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2
- 17.12.2002
Закон № 229-IV від 21.11.2002 «Про внесення змін до Закону України "Про охорону праці"» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
- 14.10.1992
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про охорону праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 5Права на охорону праці під час укладання трудового договору4 рішення
- Ст. 6Права працівників на охорону праці під час роботи48 рішень
- Ст. 7Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці7 рішень
- Ст. 8Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами
- Ст. 9Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті34 рішення
- Ст. 10Охорона праці жінок0 рішень
- Ст. 11Охорона праці неповнолітніх1 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.