Коли працівник має право вимагати перенесення відпустки?

На вимогу працівника відпустка переноситься, якщо роботодавець порушив термін письмового повідомлення про час надання відпустки (ст. 79) або несвоєчасно виплатив заробітну плату за час щорічної відпустки (ст. 115).

Що відбувається з відпусткою, якщо під час неї захворіти?

Відпустка повинна бути перенесена або продовжена у разі тимчасової непрацездатності. Невикористана частина надається після закінчення дії причин, що її перервали, або за згодою працівника і роботодавця переноситься на інший період.

Чи може роботодавець перенести відпустку з власної ініціативи?

Лише як виняток, за письмовою згодою працівника та погодженням з профспілкою, якщо надання відпустки може несприятливо відбитися на роботі підприємства. Умова — частина відпустки не менше 24 календарних днів має бути використана в поточному робочому році.

Стаття 80 Кодексу законів про працю. Перенесення щорічної відпустки

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 19.11.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026

Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 04.11.2026

Коротко. Правила для працівників і роботодавців про те, коли відпустку обов'язково переносять або продовжують.

Текст статті

ч. 1

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1) порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті цього Кодексу);

2) несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті цього Кодексу).

ч. 2

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням;

5) встановлення згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.

Показати всі 5 частин

ч. 3

Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

ч. 4

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки".

ч. 5

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Строки

за редакцією від 04.11.2026

…в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

19Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
4Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
14Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2019–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

20192026

рішення за рік
рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.

За останній рік статтю застосовано у 4 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

Верховний Суд, посилаючись на позицію Великої Палати, вказав, що продовження відпустки у разі хвороби відбувається автоматично і не потребує окремої заяви, якщо роботодавець був повідомлений про непрацездатність. Суди попередніх інстанцій не дослідили факт повідомлення роботодавця про хворобу, тому рішення підлягають скасуванню з направленням справи на новий розгляд.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 395/1186/16-ц
Велика Палата ВС дійшла висновку, що продовження відпустки у зв'язку з хворобою відбувається автоматично на підставі закону при наданні листка непрацездатності, тому відсутність окремої заяви не є підставою для звільнення за прогул. Звільнення позивачки було незаконним, оскільки вона мала поважну причину відсутності на роботі.
Велика Палата Верховного Суду · справа № 712/9213/18
Верховний Суд підтвердив право позивача на виплату допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги, проте вказав, що керівник апарату суду має повноваження лише видати наказ, тоді як фактичне нарахування та виплату здійснює ТУ ДСА. У зв'язку з цим рішення судів попередніх інстанцій було змінено в частині способу виконання зобов'язання.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 809/474/17

Маєте справу за ст. 80 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 480/1591/2604.09.2026

У позові відмовленоПерша інстанціяСумський окружний адміністративний суд

ст. 119 КЗпП ст. 74 КЗпП

Сумський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Виконавчого комітету Сумської міської ради та в.о. міського голови ОСОБА_2 про визнання відмови та дій протиправними, зобов'язання вчинити дії. Позивач перебуває у трудових відносинах з виконкомом та з 03.11.2025 увільнена від роботи на підставі ст. 119 КЗпП України у зв'язку з виконанням обов'язків добровольця ДФТГ. 10.02.2026 вона звернулася із заявою про припинення увільнення з 16.02.2026 по 22.02.2026 для надання…

Мотивація суду: Увільнення працівника від роботи за ст. 119 КЗпП України не припиняє трудових відносин, проте встановлює спеціальний правовий режим, який виключає можливість одночасного оформлення цього ж періоду…

2.Справа № 420/21034/2518.08.2026

Задоволено частковоПерша інстанціяОдеський окружний адміністративний суд

ст. 24 Конституції України ст. 19 Конституції України

Одеський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Південного міжрегіонального головного управління Держпродспоживслужби на державному кордоні про визнання протиправною відмови та зобов'язання вчинити певні дії. Судом встановлено, що позивача було незаконно звільнено з посади начальника управління 09.12.2024, а рішенням суду від 20.05.2025 поновлено на роботі з дати звільнення. Графік відпусток на 2025 рік затверджено 18.12.2024 під час відсутності позивача…

Мотивація суду

Суд дійшов висновку, що відмова у наданні відпустки та матеріальної допомоги через відсутність позивача у графіку відпусток є протиправною, оскільки графік затверджувався у період його незаконного…

3.Справа № 691/1510/2308.07.2026

Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаЧеркаський апеляційний суд

ст. 40 КЗпП ст. 80 КЗпП

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до КЗ «Городищенський центр надання соціальних послуг» про визнання незаконними наказів про дисциплінарне стягнення та звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач стверджувала, що перебувала у відпустці, проте не надала доказів її належного оформлення. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, встановивши факт прогулу (відсутність на роботі з 28.09.2023 по 06.10.2023 без поважних причин)…

Мотивація суду

Суд встановив, що позивач була відсутня на роботі без поважних причин, оскільки не надала доказів погодження продовження відпустки з роботодавцем. Звільнення за прогул визнано законним, а вимоги…