Стаття 5 Кодексу законів про працю
Виключена 20.03.1991 (Закон № 871-12)
виключена; текст відсутній у редакції від 04.11.2026актуально на 14.11.20266 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Практика
Огляд: числа за статтею
- 9Рішень у базі, 2022–2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 6Постанов Верховного Суду2022–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2022–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Маєте справу за ст. 5 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Офісу Генерального прокурора, Запорізької обласної прокуратури та кадрової комісії, вимагаючи скасувати рішення про неуспішне проходження атестації, наказ про звільнення, поновити його на посаді заступника прокурора Запорізької області та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Позивач раніше був поновлений на посаді через суд, після чого подав заяву на атестацію. Однак, він двічі не з'явився на іспит у формі анонімного тестування…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не з'явився на обов'язковий етап атестації та не надав належних доказів поважності причин неявки у встановлений Порядком строк. Оскільки процедура атестації була дотримана…
До Київського окружного адміністративного суду звернулася ОСОБА_1 з позовом до Головного управління ДПС у м. Києві про визнання протиправним та скасування наказу від 23 березня 2023 року №327-о про звільнення з посади начальника управління фактичних перевірок за угодою сторін (п. 3 ч. 1 ст. 83 Закону України "Про державну службу"), поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 50000 грн моральної шкоди. Позивачка обґрунтовувала позов тим, що заява…
Мотивація суду
Суд встановив, що наказ про звільнення позивачки за угодою сторін був виданий без її вільного волевиявлення та під психологічним тиском з боку в.о. начальника Головного управління ДПС у м. Києві…
Полтавський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Полтавської обласної прокуратури, Офісу Генерального прокурора та Шістнадцятої кадрової комісії з атестації прокурорів регіональних прокуратур про визнання протиправними та скасування рішення кадрової комісії від 28.03.2023 № 3 і наказу про звільнення від 01.06.2023 № 198к, поновлення на посаді прокурора та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що позивач проходив атестацію…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про задоволення позову, оскільки відповідачі не довели правомірність та обґрунтованість рішення кадрової комісії про неуспішне проходження атестації та наступного звільнення…
Справа стосувалася оскарження звільнення прокурора через неуспішне проходження атестації. Позивач набрав 91 бал при прохідному порозі 93. Після іспиту він подав заяву про технічні збої, і Третя кадрова комісія протоколом №10 від 17.11.2020 призначила йому повторний іспит. Проте П'ятнадцята кадрова комісія згодом прийняла рішення про неуспішне проходження атестації на підставі першого результату, що стало підставою для звільнення. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов…
Мотивація суду
Верховний Суд зазначив, що Порядок №221 не передбачає можливості перескладання іспиту, якщо він був фактично пройдений, а набрання меншої кількості балів, ніж прохідний, є безумовною підставою…
Позивач (директор ДП «Поліграфкомбінат «Україна») звернувся до суду з позовом про визнання незаконними рішень наглядової ради про його звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку і моральної шкоди. Підставою для звільнення стало розірвання контракту за п.8 ч.1 ст.36 КЗпП України (підстави, передбачені контрактом) через виявлені аудиторською перевіркою порушення. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Суди дійшли…
Мотивація суду
Суд встановив, що наглядова рада діяла в межах своїх повноважень, а звільнення відбулося через невиконання керівником умов контракту, підтверджене аудиторським звітом. Оскільки позивач не видав наказ…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Редакції статті
6 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 0
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 27.09.2025
Рішень за цією редакцією: 1
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
До першої редакції у цьому переліку (від 27.09.2025) — 8 рішень.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 4Законодавство про працю18 рішень
- Ст. 4‑1Професія (вид занять), кваліфікація, Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій0 рішень
- Ст. 4‑2Професійні стандарти1 рішення
- Ст. 5виключена
- Ст. 5‑1Гарантії забезпечення права громадян на працю83 рішення
- Ст. 7Особливості регулювання праці деяких категорій працівників21 рішення
- Ст. 8Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав4 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.