Перейти до вмісту

Стаття 50 Закону України «Про державну службу». Оплата праці державних службовців

Чинна редакція закону від 12.04.2026

Коротко. Правила для державних службовців про те, з чого складається їхня зарплата та які обмеження діють для премій.

Текст статті

ч. 1

Держава забезпечує достатній рівень оплати праці державних службовців для професійного виконання посадових обов’язків, заохочує їх до результативної, ефективної, доброчесної та ініціативної роботи.

Заробітна плата державного службовця враховує кваліфікацію та досвід, важливість і складність роботи на посаді, ступінь відповідальності, а також результативність, ефективність та якість виконання посадових обов’язків.

ч. 2

Заробітна плата державного службовця складається з:

1) сталої заробітної плати - посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;

2) варіативної заробітної плати - премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії.

Стала заробітна плата державного службовця є фіксованою виплатою та основною винагородою за виконання посадових обов’язків, яка гарантується цим Законом.

Варіативна заробітна плата залежить від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, є винагородою за ініціативну роботу, своєчасне і якісне виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.

Державний службовець може отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.

Гарантійні та компенсаційні виплати встановлюються державним службовцям незалежно від їхньої заробітної плати, не входять до її сталої або варіативної складової та не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної заробітної плати. Такі виплати є частиною державних гарантій, спрямованих на компенсацію витрат, що виникають у зв’язку з виконанням службових обов’язків або реалізацією спеціального правового статусу державного службовця.

До гарантійних та компенсаційних виплат належать: компенсація у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці; матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань; грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки; інші гарантійні та компенсаційні виплати, встановлені законодавством.

Показати всі 8 частин
ч. 3

До премій державного службовця належать:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.

Загальний розмір премій, передбачених цією частиною, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік.

Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця, за який виплачується премія. Розмір квартальної премії не може перевищувати 90 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом кварталу, за який виплачується премія.

ч. 4

Джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є державний бюджет.

ч. 5

Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів та надбавок до них.

ч. 6

Порядок формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі затверджується Кабінетом Міністрів України.

ч. 7

Складові заробітної плати та особливості оплати праці державних службовців центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну митну політику, центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державного фінансового контролю, їх територіальних органів визначаються Митним кодексом України, Податковим кодексом України та Законом України "Про основні засади здійснення державного фінансового контролю в Україні".

ч. 8

Особливості оплати праці державних службовців в апаратах (секретаріатах) судів та інших органах системи правосуддя визначаються Законом України "Про судоустрій і статус суддів".

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Заробітна плата держслужбовця поділяється на сталу частину та премії, до яких окремо додаються компенсаційні та гарантійні виплати. Загальний розмір премій за рік обмежений 30 відсотками річного фонду сталої зарплати, а зменшення бюджетних асигнувань не дозволяє знижувати оклади та надбавки.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 57Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 38Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 21 по суті
  • 12Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 1 · переважно касаційні постанови2019: 2 · переважно касаційні постанови2020: 4 · переважно касаційні постанови2021: 1 · переважно касаційні постанови2022: 1 · переважно касаційні постанови2023: 1 · переважно касаційні постанови2024: 1 · переважно касаційні постанови2025: 82026: 38
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 21 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 12 рішень (21 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 43 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 5 рішень.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що премія є заохочувальною виплатою, а не обов'язковою складовою заробітної плати, і її виплата залежить від наявності фонду преміювання. Оскільки структурний підрозділ, де працювала позивач, був ліквідований, а фонд преміювання для нього був відсутній, підстави для нарахування премії були відсутні.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 826/5578/17

Маєте справу за ст. 50 ЗУ «Про державну службу»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 140/3674/2506.11.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаВосьмий апеляційний адміністративний суд
ст. 19 Конституції Українист. 46 Конституції України

Восьмий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області на рішення Волинського окружного адміністративного суду від 28 квітня 2026 року у справі № 140/3674/25 за позовом ОСОБА_1 до ГУ ПФУ у Волинській області про визнання протиправним і скасування рішення та зобов'язання вчинити дії. Суд встановив, що позивач із 10.01.2008 перебував на обліку як отримувач пенсії, у подальшому був переведений на пенсію по віку…

Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з висновком суду першої інстанції про те, що Пенсійний фонд не мав правових підстав для переведення позивача з пенсії державного службовця на пенсію за Законом №…

2.Справа № 240/1164/2504.11.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяЖитомирський окружний адміністративний суд
ст. 8 Конституції Українист. 52 ЗУ «Про державну службу»

Житомирський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Господарського суду Житомирської області про визнання протиправним та скасування наказу від 01 січня 2025 року № 1-к у частині встановлення розміру надбавки за вислугу років на рівні 30% посадового окладу та зобов'язання здійснити перерахунок і виплату надбавки відповідно до частини першої статті 52 Закону України "Про державну службу" (на рівні до 50%). Суд встановив, що позивачка працює головним спеціалістом…

Мотивація суду

Суд виходив з того, що положення пункту 13 розділу "Прикінцеві положення" Закону України "Про Державний бюджет України на 2025 рік" № 4059-IX прямо зупинили на 2025 рік застосування норм Закону…

3.Справа № 320/16538/2429.10.2026
Задоволено частковоПерша інстанціяКиївський окружний адміністративний суд
ст. 52 ЗУ «Про державну службу»ст. 50 ЗУ «Про державну службу»

Київський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Територіального управління Державної судової адміністрації України в Київській області про визнання протиправним та скасування наказу від 16.01.2024 № 03/к у частині встановлення надбавки за вислугу років у розмірі 30% замість 50% та зобов'язання здійснити перерахунок. Суд встановив, що позивач працює заступником керівника апарату Богуславського районного суду Київської області та має стаж державної служби, що дає…

Мотивація суду

Суд дійшов висновку, що Закон України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» не може змінювати обсяг прав і гарантій, передбачених спеціальним Законом України «Про державну службу». У разі…

Редакції статті

51 редакція закону з цією статтею, змін тексту — 4

  1. 12.04.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 22

  2. 01.04.2025

    Закон № 4282-IX від 11.03.2025 «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» — змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4, ч. 6, ч. 7

    Рішень за цією редакцією: 24

  3. 19.10.2023

    Закон № 3378-IX від 06.09.2023 «Про внесення змін до Закону України "Про судоустрій і статус суддів" та деяких законів України щодо зміни статусу та порядку формування служби дисциплінарних інспекторів Вищої ради правосуддя» — додано ч. 8

    Рішень за цією редакцією: 1

  4. 13.02.2020

    Закон № 440-IX від 14.01.2020 «Про внесення змін до Митного кодексу України та деяких інших законодавчих актів України у зв'язку з проведенням адміністративної реформи» — додано ч. 7

    Рішень за цією редакцією: 6

  5. 25.09.2019

    Закон № 117-IX від 19.09.2019 «Про внесення змін до деяких законів України щодо перезавантаження влади» — змінено ч. 2, ч. 3; додано ч. 6; виключено п. 4 ч. 2, п. 5 ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 1

Показати всі 6 редакцій

2015

  1. 10.12.2015

    Рішень за цією редакцією: 3

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про державну службу» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.