Стаття 50 ЗУ «Про державну службу». Зарплата державних службовців
Оплата праці державних службовців
Чинна редакція закону від 12.04.2026текст статті — з 01.04.2025актуально на 29.09.2026+6 рішень за 30 днів51 редакція закону з цією статтею, остання 12.04.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 12.04.2026
Текст статті
Держава забезпечує достатній рівень оплати праці державних службовців для професійного виконання посадових обов’язків, заохочує їх до результативної, ефективної, доброчесної та ініціативної роботи. Заробітна плата державного службовця враховує кваліфікацію та досвід, важливість і складність роботи на посаді, ступінь відповідальності, а також результативність, ефективність та якість виконання посадових обов’язків.
Заробітна плата державного службовця складається з: 1) сталої заробітної плати - посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця; 2) варіативної заробітної плати - премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії. Стала заробітна плата державного службовця є фіксованою виплатою та основною винагородою за виконання посадових обов’язків, яка гарантується цим Законом. Варіативна заробітна плата залежить від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, є винагородою за ініціативну роботу, своєчасне і якісне виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань. Державний службовець може отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством. Гарантійні та компенсаційні виплати встановлюються державним службовцям незалежно від їхньої заробітної плати, не входять до її сталої або варіативної складової та не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної заробітної плати. Такі виплати є частиною державних гарантій, спрямованих на компенсацію витрат, що виникають у зв’язку з виконанням службових обов’язків або реалізацією спеціального правового статусу державного службовця. До гарантійних та компенсаційних виплат належать: компенсація у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці; матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань; грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки; інші гарантійні та компенсаційні виплати, встановлені законодавством.
Показати всі 8 частинЗгорнути
До премій державного службовця належать: 1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності; 2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу. Загальний розмір премій, передбачених цією частиною, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік. Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця, за який виплачується премія. Розмір квартальної премії не може перевищувати 90 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом кварталу, за який виплачується премія.
Джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є державний бюджет.
Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів та надбавок до них.
Порядок формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі затверджується Кабінетом Міністрів України.
Складові заробітної плати та особливості оплати праці державних службовців центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну митну політику, центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державного фінансового контролю, їх територіальних органів визначаються Митним кодексом України, Податковим кодексом України та Законом України "Про основні засади здійснення державного фінансового контролю в Україні".
Особливості оплати праці державних службовців в апаратах (секретаріатах) судів та інших органах системи правосуддя визначаються Законом України "Про судоустрій і статус суддів".
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Зарплата держслужбовця ділиться на сталу частину з посадовим окладом і надбавками та варіативну частину у вигляді премій. Загальний річний розмір премій не може перевищувати 30 відсотків річної сталої зарплати, а зменшення бюджету не дозволяє урізати оклади чи надбавки.
Швидкі відповіді
Відповідно до ч. 2 зарплата складається зі сталої частини (посадовий оклад, надбавки за вислугу років і за ранг) та варіативної частини (премія за результатами щорічного оцінювання, місячна або квартальна премія).
Згідно з ч. 3 загальний розмір премій за рік не може перевищувати 30 відсотків фонду сталої зарплати за рік. Місячна премія обмежена 30 відсотками посадового окладу за фактично відпрацьований місяць, а квартальна — 90 відсотками окладу за квартал.
Ні, за ч. 5 скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів та надбавок до них.
За ч. 2 службовець може отримувати компенсацію за роботу з державною таємницею, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, грошову допомогу до щорічної основної відпустки та інші встановлені законом виплати. Вони не входять до складу заробітної плати.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 48Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 31Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 17 по суті
- 12Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 48 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 17 — менше за 30.
- Верховний Суд — 12 рішень із 48 за статтею (25 %).
- За останній рік статтю застосовано у 37 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 6 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що встановлення надбавок є дискреційним правом керівника, яке залежить від фактичного виконання обов'язків та особистого внеску працівника. Оскільки позивачка у спірний період не виконувала посадових обов'язків та не мала закріплених функцій, підстави для виплати надбавок відсутні.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 300/345/23Суд встановив, що премія та надбавка за інтенсивність праці не є обов'язковими виплатами, а є дискреційним правом керівника, що реалізується в межах фонду оплати праці. Оскільки відповідач перебував у стадії ліквідації, а кошторис не передбачав відповідних видатків, підстави для примусового нарахування цих сум відсутні.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 480/6208/21Суди попередніх інстанцій не надали оцінки доводам позивачки щодо відсутності наказу про утримання коштів та не дослідили правомірність такого утримання, що є порушенням процесуального права. Щодо премії, суд підтвердив, що вона не є обов'язковою виплатою і залежить від рішення керівника, тому відмова у цій частині є правомірною.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 826/1575/17
Свіжі рішення
останні 5 із 48
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області про визнання бездіяльності протиправною та стягнення заробітної плати за червень 2025 року в розмірі 78 144 грн. Сумський окружний адміністративний суд рішенням від 05.06.2026 позов задовольнив повністю, визнав бездіяльність протиправною, стягнув зазначену суму з урахуванням податків та зборів і допустив рішення до негайного виконання в межах виплати за один місяць. Не погоджуючись…
Мотивація суду: Суд виходив з того, що позивач офіційно перебуває на посаді начальника управління на підставі наказу про поновлення на роботі на виконання судового рішення у попередній справі. Оскільки відповідач…
Перший апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Територіального управління Державної судової адміністрації України в Донецькій області на рішення Донецького окружного адміністративного суду від 09 вересня 2024 року у справі № 200/4151/24 за позовом ОСОБА_1 до ТУ ДСА та Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області. Суд першої інстанції задовольнив позов частково, визнавши протиправним наказ про встановлення надбавки за вислугу років у розмірі 30% та зобов'язавши…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції встановив, що у 2024 році набрав чинності Закон України «Про Державний бюджет України на 2024 рік», пунктом 12 Прикінцевих положень якого визначено особливості оплати праці…
Сумський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області про визнання бездіяльності протиправною та стягнення заробітної плати. Судом встановлено, що позивач на підставі судових рішень у попередніх справах був поновлений на посаді начальника Охтирського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області. У квітні 2025 року позивач регулярно виходив на роботу, перебував на робочому місці…
Мотивація суду: Суд виходив з того, що позивача було законно поновлено на посаді на виконання судового рішення, а факт його перебування на робочому місці та ведення табелів обліку робочого часу за квітень 2025 року…
Справа розглядалася за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області про визнання бездіяльності протиправною та стягнення заробітної плати. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що будучи поновленим на посаді начальника Охтирського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області на виконання судових рішень, він виконував свої службові обов'язки та перебував на робочому місці у період з 01.04.2026 по 30.04.2026 включно. Позивач направив…
Мотивація суду: Суд виходив з того, що позивач був поновлений на посаді за рішенням суду, перебував на робочому місці та вів табель обліку використання робочого часу у спірний період. Оскільки відповідач є…
У лютому 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Центрального районного суду м. Миколаєва та ТУ ДСА України в Миколаївській області про визнання протиправним та скасування наказу від 16.01.2025 № 8-ос/тр у частині встановлення їй надбавки за вислугу років на рівні 30 відсотків посадового окладу замість 50 відсотків та зобов'язання здійснити перерахунок і виплату надбавки за вислугу років відповідно до ст. 52 Закону України «Про державну службу». Рішенням Миколаївського окружного…
Мотивація суду: Суд виходив з того, що законодавець у Законі про Державний бюджет України на 2025 рік правомірно та безпосередньо визначив особливості оплати праці державних службовців на 2025 рік, встановивши…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 48
51 редакція закону з цією статтею, змін тексту — 4
- 12.04.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 15 із 48
- 01.04.2025
Рішень за цією редакцією: 24 із 48
- 19.10.2023
Рішень за цією редакцією: 1 із 48
- 13.02.2020
Рішень за цією редакцією: 4 із 48
- 25.09.2019
Рішень за цією редакцією: 1 із 48
Показати всі 6 редакційЗгорнути
2015
- 10.12.2015
Рішень за цією редакцією: 3 із 48
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про державну службу» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 47Правила внутрішнього службового розпорядку державного органу2 рішення
- Ст. 48Підвищення рівня професійної компетентності державних службовців1 рішення
- Ст. 49Індивідуальна програма підвищення рівня професійної компетентності державного службовця0 рішень
- Ст. 50Оплата праці державних службовців48 рішень
- Ст. 51Схеми посадових окладів на посадах державної служби та каталоги типових посад державної…18 рішень
- Ст. 52Надбавки, премії та компенсації188 рішень
- Ст. 53Заохочення державних службовців0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
З суду
рішень за нормою — 48 рішень
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСумський окружний адміністративний суд10 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду10 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДругий апеляційний адміністративний суд9 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціП'ятий апеляційний адміністративний суд5 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЗакарпатський окружний адміністративний суд2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 94 КЗпПЗаробітна платаразом у 16 рішеннях
- Ст. 115 КЗпПСтроки виплати заробітної платиразом у 12 рішеннях
- Ст. 97 КЗпПОплата праці на підприємствах…разом у 12 рішеннях
- Ст. 1 ЗУ «Про оплату праці»Заробітна платаразом у 11 рішеннях
- Ст. 98 КЗпПОплата праці працівників установ і організацій…разом у 11 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 316 КАСПідстави для залишення апеляційної скарги без задоволення…разом у 10 рішеннях
- Ст. 371 КАССудові рішення…разом у 10 рішеннях
- Ст. 77 КАСОбов'язок доказуванняразом у 10 рішеннях
- Ст. 2 КАСЗавдання та основні засади адміністративного судочинстваразом у 8 рішеннях
- Ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»Повідомлення працівника про розміри оплати праціразом у 6 рішеннях
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 6 рішеннях
- Ст. 78 КАСПідстави звільнення від доказуванняразом у 6 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.