Перейти до вмісту

Стаття 26 Закону України «Про відпустки». Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

Чинна редакція закону від 12.10.2025

Коротко. Правила надання працівникам неоплачуваної відпустки за домовленістю з роботодавцем.

Текст статті

ч. 1

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

ч. 2 · виключено
Закон № 2073-III від 02.11.2000Дослівно з джерела

Частину другу статті 26 виключено на підставі Закону № 2073-III від 02.11.2000

ч. 2

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Показати всі 3 частини
ч. 3

Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті цього Закону.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Працівник і роботодавець можуть домовитися про відпустку за свій рахунок за сімейними обставинами строком до 30 календарних днів на рік, а під час епідемії, надзвичайної ситуації чи загрози агресії — без обмеження строку. Час такої відпустки не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 27Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
  • 8Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 3 по суті
  • 18Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 13.11.2026

Рішень за роками

2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2016: 12018: 5 · переважно касаційні постанови2019: 1 · переважно касаційні постанови2021: 1 · переважно касаційні постанови2022: 2 · переважно касаційні постанови2023: 4 · переважно касаційні постанови2024: 4 · переважно касаційні постанови2025: 12026: 8
20162026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 3 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 9 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 1 рішення.

Маєте справу за ст. 26 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

У позові відмовленоПерша інстанціяМеталургійний районний суд міста Кривого Рогу

Металургійний районний суд міста Кривого Рогу розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «СЛУЖБА ЄДИНОГО ЗАМОВНИКА» Авдіївської міської ради про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку, компенсації втрати частини доходів та моральної шкоди. Позивач обґрунтовувала вимоги тим, що працювала диспетчером і перебувала у штаті підприємства до звільнення 05.03.2026 за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач протягом спірного періоду (з 18.03.2022 по 05.03.2026) перебувала у відпустці без збереження заробітної плати на підставі власних заяв та відповідних наказів підприємства…

Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаШостий апеляційний адміністративний суд

Шостий апеляційний адміністративний суд розглянув у порядку письмового провадження апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Черкаського окружного адміністративного суду у справі за позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області про визнання протиправними дій та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення. Позивач, обіймаючи посаду завідувача сектору організації правової роботи юридичного управління ГУ ПФУ в Полтавській області, був відсутній…

Мотивація суду

Суд встановив, що позивач був відсутній на робочому місці без поважних причин протягом значної кількості робочих днів. Надання відпустки без збереження заробітної плати понад 30 днів на рік залежить…

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду

Справа стосувалася спору між колишнім подружжям щодо визначення місця проживання двох неповнолітніх дітей. Позивачка (мати) просила визначити місце проживання обох синів з нею, посилаючись на перешкоди у спілкуванні та неналежне виконання батьком своїх обов'язків. Відповідач (батько) подав зустрічний позов, вимагаючи залишити молодшого сина з ним. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили первісний позов, визначивши місце проживання обох дітей з матір'ю, та відмовили у зустрічному…

Мотивація суду

Суди встановили, що визначення місця проживання обох дітей з матір'ю найкраще відповідає їхнім інтересам, враховуючи емоційну прив'язаність дітей, наявність конфліктів у родині та неналежну поведінку…

Редакції статті

39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 4

  1. 12.10.2025Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 9

Показати всі 6 редакцій

1996

  1. 15.11.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.